初入職場求職技巧個人簡歷千萬不能有的減分項

一、照片不職業化

我那個同事，因爲喜歡度假旅遊，因此常常拍一些千奇百怪的相片，要不發在微信朋友圈，要不用來當頭像。

可我一看那份個人簡歷，竟然用的是度假旅遊時一張拍得十分怪異的相片!依照他自己的叫法是，“這稱爲有造型藝術感”。但事實上對HR而言，造型藝術感反倒變成一種印像減分項工程。

終究你簡歷製作是去遞送職位找個工作的，並且一些工作中自身對人的職業形象規定較爲高(如經理人、前臺接待、市場銷售這些)，那麼放了一張說白了的“造型藝術感”招騁，HR當然不太認同。

而且從個人簡歷中，還可以講解一個人的個性化，例如小表情怪異的相片，HR會邏輯推理侯選人的性情也是較爲怪異的。

那麼哪一個HR喜愛招騁一個性格古怪的侯選人呢?

二、個人簡歷模板侵吞招聘平臺上的

我做HR那麼多年，發覺有一部分應聘者遞送個人簡歷就徹底生搬硬套招聘平臺的模版，而招聘平臺上的模版只不過是一個通用性的文件格式，在頁眉和頁尾也有某某某招聘網的大幅度廣告宣傳，看起來十分顯眼。

最先，從審美觀的視角而言，HR看招聘平臺上恢復出廠設置的個人簡歷，早已沒有神祕感可談，她們會當做千篇一律的物品來看待，即便不立刻取代你的個人簡歷，也會出現在潛意識中方面的扣分效用。

次之，一些性格敏感的HR會立即覺得你沒用心來遞送個人簡歷，一個人要找工作那麼關鍵的事兒都不願意花時間去好好地做一份人性化的個人簡歷，那樣的侯選人來到崗位上怎樣會出現出色的主要表現呢?

最終，HR還很有可能覺得是應聘者沒有簡歷製作的工作能力，這些方面的專業能力不好。

因此，我本人提議是個人簡歷最好是親身做，並且要有一個人的特點，那樣會更爲獲得HR的親睞。

三、個人簡歷上面有很多與崗位要求不匹配的經驗

曾經的我碰到一個應聘者，面試的是財務崗位，可她以往的歷經全是從業銷售業務的，乃至連個會計從業證都沒考出。

那麼那樣的個人簡歷，HR一般便是二種考慮到：

第一，這一應聘者估算是投錯職位了，假如HR那麼想，那麼這一份個人簡歷是一點機遇也沒有，立即泥牛入海了。

第二，這一應聘者沒投錯職位，可是確實也缺乏有關的工作經歷，那麼也變成一種減分項工程，就缺乏了市場競爭的優點。

不管所述考慮到是哪一種狀況，都對應聘者不好。

因而，在簡歷製作的全過程時要留意把有關工作經驗寫在最上邊，無關緊要的歷經可以不寫或是簡單寫在底端就可以。

確實一些應聘者就沒有一切歷經能夠配對得話，最好是打個電話和HR溝通交流下，使他評定下是不是還有機會面試，那樣就不容易錯過自身的個人簡歷。