被領導討厭了怎麼辦

瞭解原因，改進工作表現等。

被領導討厭了怎麼辦1

一、瞭解原因

如果領導對自己的態度發生了變化，首先要做的就是了解原因。是因爲自己的工作表現不佳，還是因爲人際關係出現了問題？只有瞭解原因，纔能有針對性地解決問題。

二、改進工作表現

如果是因爲自己的工作表現不佳而被領導討厭，那麼要從工作上找原因。首先要檢查自己的'工作態度和工作效率，是否能夠滿足領導的要求。如果存在問題，要及時改進，提高自己的工作能力和水平。

三、修復人際關係

如果是因爲人際關係出現了問題而被領導討厭，那麼需要主動修復關係。首先要分析自己的行爲是否有不當之處，如果有，要及時改正。其次要學會與領導溝通，瞭解對方的想法和要求，儘量做到互相理解和尊重。

　　

四、尋求幫助

如果自己無法解決問題，可以尋求他人的幫助。可以向同事、朋友或者其他領導尋求建議和幫助。但要注意方式方法，不要讓他人誤解自己的意圖。

五、保持積極心態

無論遇到什麼困難，都要保持積極心態。要相信自己能夠克服困難，不斷提高自己的能力和水平。同時，要學會從失敗中吸取教訓，不斷成長和進步。

本文從瞭解原因、改進工作表現、修復人際關係、尋求幫助、保持積極心態等多個角度分析了被領導討厭的問題。無論遇到什麼困難，都要以積極的態度去面對，相信自己能夠克服困難，取得更好的成績。

被領導討厭了怎麼辦2

一、工作上幹出成績---說服領導最好的方法

領導之所以討厭，肯定是你不能滿足領導的需求了。職場上領導對你最大的需求，就是你能發揮出的能力，在工作上幹出他想要的結果。所以當領導對你有討厭的行爲時，什麼都不要想，直接趕緊在工作上好好的表現做出一番業績，就能得到解圍！

二、交往上積極響應---讓領導多注意到你

當領導討厭你的時候，正常情況下是不想看到你 了。但作爲你來說，肯定不願意就此被領導討厭着。所以在交往上一定要積極的響應領導，獲得他更多的注意。只有被領導注意的機會多了，在被領導討厭的時候你纔有反敗爲勝的可能。這絕對不能忽視！

　　

三、服從上快速配合---快速獲得領導的'喜歡

領導討厭你，肯定是你哪裏做得不好了。如果想快速改變這種現狀，最好的方法就是在服從上快速配合領導。不管領導安排你做任何事情，表現得非常積極才行。不然領導只會越來越討厭你，越來越有淘汰掉你的可能性！所以在服從上下手，也會有收穫！

四、私下裏多與交往---引起領導對你的好感

不能因爲領導討厭你，你也反過來去討厭領導，這是職場一大忌。只有跟領導私下裏多多的交往，慢慢引起領導對你的好感，纔會解除領導之前對你的討厭。否則，你反過來討厭領導的行爲，只會讓領導越來越討厭你嫌棄你，直到把你淘汰掉爲止！

五、人選上做出選擇---不行了就選擇離開

誰也沒有規定，跟隨一個領導必須要跟隨到底。所以當領導討厭你的時候，看看你所遇到的情況，分析一下利弊，實在不行的話就選擇離開，再去找一個值得你爲他效勞的領導。因爲這種情況，再怎麼去改變你也不會敢情領導對你的討厭，這是人品問題！

被領導討厭了怎麼辦3

盡職盡責：在工作中更加努力，展現出專業和負責的態度。完成工作任務並儘量超越領導的期望，讓他們看到你的價值和能力。

尊重和支持：尊重領導的決定和意見，支持他們的工作，避免與領導產生衝突，努力建立良好的合作關係。

尋求反饋：主動尋求領導的反饋和建議，展現出對自我提升的渴望，表現出你願意在工作中不斷成長和進步。

團隊合作：在團隊中積極合作，與同事和領導建立良好的工作關係，展現出你是一個願意與他人協作的團隊成員。

謙虛謹慎：避免過分自戀或自大的行爲，保持謙虛和謹慎，與他人保持適當的'距離。

積極改進：不斷反思和改進自己的表現，成爲一個能夠學習和成長的員工。

主動溝通：建立積極的溝通習慣，定期與領導進行簡短的交流，瞭解他們的需求和期望。這樣可以更好地適應領導的要求，並提前解決潛在問題。

解決問題：如果在工作中出現問題或挑戰，積極尋找解決方案，並在與領導溝通時提供建設性的意見。展現出你是一個能夠解決問題的團隊成員。

承認錯誤：如果發生錯誤，及時承認並道歉。成熟地面對自己的錯誤，展現出你對工作的負責態度，同時採取措施避免類似問題再次發生。

　　

讚揚和感謝：對於領導的支持和指導，要及時表示感謝和讚揚。展現出你重視他們的貢獻，這將有助於改善彼此之間的氛圍。

學習借鑑：從其他與領導關係良好的同事身上學習，瞭解他們是如何與領導相處和合作的。借鑑他們的成功經驗，融入到更好的團隊合作中。

調整態度：確保在工作中展現出積極、樂觀的態度，以及對工作的熱情。積極的態度往往能感染和吸引他人，包括領導。

尊重隱私：尊重領導的個人隱私和空間，避免過分干涉或過於親密的行爲。保持適當的距離和職業邊界。

建立信任：通過持續的努力和可靠的表現，逐漸建立領導對你的信任。信任是一個關係中非常重要的元素，有助於改善你們之間的互動。

最終，挽回與領導之間的關係需要時間、耐心和持續的努力。在這個過程中，你要堅持專業原則，積極改進自己的表現，以及對領導和團隊展現出真誠的尊重和關心。無論結果如何，都要保持職業操守，以積極的心態繼續發展自己的職業生涯。