收拾領導最陰的辦法

裝糊塗，找退路，不廢話，懟回去等等。

收拾領導最陰的辦法1

一、裝糊塗，找退路---就不會跟領導形成衝突

如果領導找你的茬兒，你就硬着跟領導對着來，很有可能會跟領導行程衝突。所以不妨裝裝糊塗，快速爲自己找好退路，更容易去應對領導找你茬兒的行爲。你需要做的，就是調整好自己的心態，不要被領導的任何行爲給干擾了。一旦衝動，就是麻煩！

二、巧解釋，不背鍋---可以有效的解除領導的誤解

有時領導找你的茬兒，是因爲對你有了一些誤解。所以這種情況需要你通過合適的`方法去解釋一下，千萬不要抱着無所謂的心態去背這個鍋。誰知道這個鍋的背後，會給領導造成什麼樣的不滿意呢？萬一超出領導的忍受範圍，你覺得領導會輕鬆放過你嗎？

三、不廢話，懟回去---就不會一直被領導欺負着

有些領導找你的茬兒，可能就是看你，老是想欺負你，所以對他找茬的行爲，可以不用那麼多廢話，直接懟回去。只要你能找出他行爲的漏洞，知道自己佔理的地方，就可以跳出他爲你設置好的圈套，在工作上永遠就不會被他欺負了，這需要你有足夠的膽量！

　　

四、問原因，求理解---要讓領導看出你的態度

不管領導是不是有意找你茬兒的，在態度上你一定要端正，一不能逆來順受，二不能過於情緒化。最好通過合適的方法，向領導問清楚原因，以求理解。通過這種方法你就能知道領導對你到底是什麼意思了，之後你就可以更好的去配合領導了！

五、順心意，少事端---多一事不如少一事的意思

畢竟在職場上，你歸領導所管，不管領導是不是有意找你茬兒的，作爲員工，你是不是都應該有多一事不如少一事的心態呢？好多人不願意這麼做是因爲覺得吃虧，你想，在領導面前你不吃虧，難道讓領導吃虧嗎？那你跟着領導混，還有什麼機會呀！

怎樣收拾單位領導

1、變的十分之強而且緊俏，強的沒有你這件重要的事做不成，然後領導就對你態度變了

2、變成你領導的領導，領導你的領導

3、抓住你領導的重大惡劣事蹟把柄。

如何在工作中對付“陰險”的領導？

對付陰險的人不能硬碰硬，要學會用委婉的方式對付他，不要被他陰險的臉給嚇倒，要讓他知道你不怕他，不要當着大家的面給足他面子，抓住他的把柄，讓他也丟一會人

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一、瞭解領導的性格

首先，我們需要了解領導的性格，知道他們的脾氣和習慣。有些領導比較好說話，有些則非常固執，這些都需要我們在處理問題時有所考慮。如果我們能夠了解領導的性格，就能夠更好地應對他們的要求。

二、保持冷靜

在與領導交流時，我們需要保持冷靜，不要被他們的語言和態度所影響。如果我們情緒失控，就會讓領導覺得我們不夠專業，從而失去信任。所以，無論領導如何對待我們，我們都需要保持冷靜，不要讓情緒左右自己的行爲。

三、溝通技巧

在與領導溝通時，我們需要運用一些溝通技巧，讓領導能夠更好地理解我們的想法。比如，我們可以使用“我覺得”、“我的看法是”等詞語，表達自己的'觀點，讓領導能夠更好地理解我們的想法。同時，我們也需要注意語氣和表情，讓自己顯得更加自信和專業。

　　

四、尋找共同點

如果我們能夠找到與領導的共同點，就能夠更好地與他們溝通。比如，如果我們知道領導喜歡運動，我們就可以跟他們聊聊體育賽事，增加彼此之間的默契。這樣，領導就會更加願意聽取我們的意見，而不是將我們視爲下屬。

五、提出建議

如果我們有好的建議，就應該勇敢地提出來。不要害怕被領導拒絕，因爲我們的建議可能會讓領導看到我們的價值。同時，我們也需要注意方式和時機，讓自己的建議更加得到領導的認可。

六、保持自信

最後，我們需要保持自信，相信自己的能力和價值。不要讓領導的言語和行爲影響到自己的自信心，因爲只有自信的人才能夠在工作中取得成功。

結語

以上就是我分享的收拾領導最陰的辦法，希望能夠對大家有所幫助。在工作中，我們需要學會與領導相處，不管遇到什麼問題，都要保持冷靜、溝通技巧和自信心，這樣才能夠在職場中取得成功。

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一、自省

領導對付下屬總是會有各式各樣的陰招，會給你佈置很多的工作，無論是不是你的，都讓你做，說是培養你的能力，鍛鍊你，給你畫張大餅，當你做得越多，越容易出錯

，然後見機拿錯誤批判你，俗話說老牛都能被累死，更何況你這種基層員工呢？這一般就是領導耍陰招，俗稱“悶聲殺牲口”。

遇到這樣的事，一定要先知道自己究竟哪裏得罪了領導，是不是有利益上的衝突，纔會導致領導針對你，一般遇到這樣的事要先學會自省，問自己幾個問題。

是不是因爲新來的領導不夠熱情自己沒有足夠尊敬他，自己換位思考，若是自己作爲一個學生會喜歡一個很調皮搗蛋，不務正業的學生嗎？

還是自視清高了，居功自傲？還是領導本身品行不端正，就是喜歡刁難你呢？種種問題都可以問自己，自己先自省一遍，審視好自己，自己沒有任何問題的話，那麼就真的可能是領導方面的事，故意刁難你。

二、集證

若是遇到壞領導故意刁難，那麼最好做到收集證據，列出事列清單。

舉個例子，我的同事由於對公司有些看法，被壞領導聽見風聲了，跟同事面談之後，叫他寫郵件給他，不能讓別人知道，

　　

不要留下任何信息，說是避免查到我那位同事身上，然後我的.同事寫出去，結果壞領導直接轉發給部門老大，事情併爲得到改善，上級領導卻交換了利益，說是幫同事出頭，實則這是領導陰招之二“拿人當槍使”。

就是因爲沒有留下證據，就算知道了又如何，如何辯解，完全沒有辦法，啞巴吃黃連有苦說不出，所以就算不是遇到壞領導耍陰招，在日常當中也要保留一定的行事清單，集徵。

三、送禮

終極計策，就是送禮，送禮也是有技巧的，不能說是單純的送禮，要有一定的目的性去送禮，爲了解決什麼事情去送禮，不能亂送，要是因爲得罪了一個好領導，產生的是利益衝突，

送那麼些物質的東西，別人根本不需要，這類人需要的是人情，若是得罪了的領導，是因爲自己不夠尊敬，送點破費的禮物，自然也可以化解，別人也會不好意思，就這麼過去了，但壞領導怎麼辦？

壞領導不像其他人，慾望非常的大，最好的辦法就是全鬆，人情也好，物質禮物也擺，能送就送，但不能就是光送，保留證據，

沒錯，留個心眼，要是領導還是獅子大開口，不滿足，那麼就拼個魚死網破，足夠了，能拉下一個領導已經是作爲下屬比較風光的事了、