職場戰隊還是不站隊

儘可能不站隊。

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一、最好不要站隊

職場是一個爭奪資源、剩者爲王的地方，我們最該做的事情還是工作。

職場中最Low的是那些自以爲聰明的人拉幫結派、搞小圈子的普通員工。

通常，這些人在業務能力上沒有多少真本事，道德品質差，綜合素質也不高。

他們最喜歡做的事情是三五成羣，每天聚在一起就講其他同事的是非，還號稱和誰誰誰處的好。他們喜歡顛倒黑白，搬弄是非，引起同事間的矛盾。這種人在領導面前又愛奉承，不會讓領導厭惡得開除，所以，每個單位都都會有這樣的人。

對於這樣的`人，我們對他們做到點頭之交即可，千萬別加入他們的小圈子。否則，前期，相處好的時候，他們都是你的朋友，一旦有點不同意見，他們會立馬翻臉，繼而在同事間說你的壞話，拉攏別的同事排擠你，去領導面前打你小報告，到處給你製造麻煩。你和他們在一起，對自己沒有能力的提高，反而浪費自己的時間精力。

所以，對於這些水平很Low的，不得罪，不加入。

對於大領導之間的派系，他們相對素質比較高，但他們也是在職場中摸爬滾打過來的，如果他們之間能夠互相制衡，你還是不要選擇站隊，做好自己的本質工作即可。

　　

二、一些公司站隊的情況很嚴重，前期還是不要盲目站隊，先觀察，看清形式再說。

很多新人剛進公司就發現公司站隊氛圍很嚴重，每個人都有自己的派系，而自己哪邊都不是，沒有歸屬感、沒有安全感。

其實，安全感不是靠別人給的，說到底還是要靠自己。你應該心理強大一些，不要害怕。

這個時候，你要做的是做好自己的本質工作。因爲作爲新人，大家都在看着你，都想拉你進入他們的派別。爲什麼這個時候不要站隊呢？

一是你對公司的情況不瞭解，很容易站錯隊，二是，此時你還沒有多少能力和價值，站隊也只是在他們那邊多了個人，很容易被人當槍使。當你你出了事時，也沒人幫你，因爲你沒價值，不值得你的派系爲你付出一些東西，甚至去得罪另一派，最後你只會被拋棄。

三、到了不得不站隊的時候，勇敢地選擇對自己有利的立場。

如果真到了不得不站隊的時候，那就綜合考慮一下各方領導的人品、今後的發展勢頭、自己站隊後能得到的利益。看領導是會培養下屬、心胸寬廣、願意爲大家謀福利的人，還是頤指氣使、過河拆橋、卸磨殺驢的人。最後選擇對自己最有利的一方。

不要覺得這種想法不對，看不起這樣做的人，畢竟人在職場，每個人都有自己的立場和處境。如果你哪邊都不站，最後不是哪邊都不得罪，而是誰都不願意搭理你，最後你只落得孤家寡人一個。一個光桿司令又能有什麼作爲呢？

有一句話說的是：富貴險中求。爲了自己的發展選擇站隊沒有什麼可恥的，況且，現代社會生活有多艱難、每天過得多麼苦逼、壓力有多大，只有自己知道。相信在職場打拼、爲了在城市立足而掙扎的每個上班族都深有體會。

但是，即便自己站了隊，對對方的領導也要尊敬有禮，對對方的同事也要友好相處，切不可不把別人放在眼裏，甚至像鬥雞一樣見面就掐。因爲你不知道什麼時候需要別人幫助，也不知道誰會在你背後放冷箭。以人爲善，與己方便。

有職場的地方就有鬥爭，你無心難爲誰，但別人不放過你，所以，行走職場，大膽的去做，小心翼翼的謀劃，去創造屬於自己的一片天地。

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一、儘可能不站隊

公司的管理層人際關係複雜，作爲小林這樣的普通員工，最好的選擇就是不站隊了。

不站隊，至少不會明面上和哪一方發生衝突。

國家和國家之前衝突的時候也有中立國，組織和組織之間衝突的時候也有中立方，那麼在一個組織內部不同勢力衝突的時候自然也可以選擇中立。

有人可能會認爲，某一方的領導明顯更佔據上風啊，如果站隊他們不是會讓自己更得益嗎？

的'確，從短期來說的確這樣選擇更容易獲取自己的利益，可是職場上的事情瞬息萬變，沒有哪一方會是永遠的勝利者。

除非你可以站隊老闆，就代表老闆的利益做事情，而且老闆還得挺你才行，這樣子的站隊或許就是萬無一失。

除此以外，輕易站隊，有可能就是給自己的職業發展埋雷。

　　

二、即使站隊了，不要做出頭鳥

在某些條件下，我們也許不得不選擇某一個立場。

舉個例子，在一次開會的時候，需要對兩個方案進行表決，同意A或者B，沒有棄權的選項。

那麼這時候你要參與表決，也就必須表達支持某一方的立場。

真到了必須站隊的時候，你也得低調行事。不要主動去激怒你的對立面那一方。

中國有句古話，叫做“槍打出頭鳥”。如果表現得太過於張揚，那麼當雙方矛盾非常激烈時，或許你就成了優先的“犧牲品”。

極端的情況下，你所站隊的那一方也不會來挽救你，因爲他們覺得你只是這個陣營裏頭的非關鍵人物，讓你做了炮灰，某種程度上還符合他們的利益。

三、只爲正確的價值觀站隊

還有一種人，他們情商或許不算很高，但是爲人處世的原則性很強。

他們在組織內的立場就是遵循職業價值觀。

比如某個事情需要站隊，那麼他站隊的依據不是誰的勢力更需要巴結，而是考慮這件事哪一方的意見更合理、更有利於公司的利益。

因此，對於這些堅持個人價值觀的人，看起來誰都得罪，但是似乎又誰都不得罪。

某些情況下，矛盾雙方的團隊都希望拉攏這個人，畢竟話語權差不多的情況下，某個關鍵人物的立場可以決定整個事情的走向。

假如你真的那麼害怕站錯了隊伍，也可以考慮給自己樹立起“特立獨行”的標籤，沒有任何規律站隊哪一方，但是又很好地保護了自己。

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一，不要站隊

在職場上真的不要去輕易的站隊。有的時候我們站隊了，我們纔會發現有的時候自己當初的選擇真的是非常的錯誤。所以即使兩頭都得罪，也不要輕易的站隊。

因爲如果自己站的那一方贏了，那還好。如果自己站的地方輸了，那會比中立的人下場還難看，因此職場上真的不要輕易的站隊，掌握不好方向標就不要輕易的做出判斷。隨意站隊，這是職場生活的大忌，因爲風水輪流轉，總有混得不如意的那一天，所以職場上儘量不要戰隊。

二，做好自己的`事情

在職場上，在我們只需要做好自己的事情就可以了。很多人說，在職場混必須要八面玲瓏，其實我不認爲八面玲瓏就可以在職場上混得如魚得水。首先一個人要有足夠的實力，要有情商才能夠在職場上混得很好。所以一定要把自己該做的事情做好，要會說話會做事，這個纔是職場的生存法則。胡亂站隊只會讓自己陷入窘境當中，所以職場上真的不要胡亂站隊。

　　

三，選擇對了該怎麼做？

很多人都說既然是站隊站到正確的一方，站到最終勝利的那一方，那是好事。那的確是好事，但是我想說的是，即使選擇對了，站到正確的一方，也不要得意忘形，不要欺人太甚。

有時候該低調就低調，因爲這個世上風水輪流轉，未來的事情誰也說不準，所以即使自己一時得意，那也不要對別人趕盡殺絕，該怎麼做還是怎麼做，要知道一個人最棒的就是在別人落難的時候不要落井下石，反而還能夠雪中送炭，這樣纔是最好的，這纔是一個職場人該有的態度，

四，選擇錯了怎麼辦？

有的人非常擔心自己站錯隊，如果真的站錯隊了，那應該怎麼辦呢？站錯隊了，也不要着急，站錯隊了就繼續做自己應該做的事情，就好好的工作就可以了。也不要去示好。

總之如果選擇錯了，那麼就當給自己找一個教訓，告誡自己以後不要隨便的站隊。告誡自己，努力工作纔是第一位，總之不管選擇對了還是選擇錯了，該怎麼工作就怎麼工作，不要仗勢欺人，也不要去卑微的討好別人，這都沒有必要。