在職場中如何積極的融入團隊

在職場中如何積極的融入團隊，在我們的日常生活中，我們都會步入社會職場，而在職場中我們也是需要積極的和自己的同事打好關係，這樣才能在必要的時候融入到團隊當中，一起來看看在職場中如何積極的融入團隊

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1、如何融入團隊呢？首先我們先來了解一下什麼是團隊精神？所謂團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。

2、首先，要樹立起全公司一盤棋的思想。

3、我們做任何事情都要從企業發展的大局出發，凡是有利於公司發展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好，切不可坐失良機。

4、可以想象，在我們這樣一箇中介產業的企業裏，能不能形成一盤棋是多麼的重要！其次，要樹立“我爲人人，人人爲我”的思想。

5、在企業內部，部門之間、上下級之間、前道與後道之間的關係都是供應鏈，這種聯結關係只有通過相互協作、羣策羣力才能圓滿地完成，一個好的企業或者一個好的部門，往往是通過自我調節，

　　

把摩擦問題降到最低點的，我們千萬不要對一些處於邊界的問題採取“踢皮球”、“守球門”的'態度；正確的方法應該是積極的、而不是消極的，把這些邊界問題儘量在自己部門裏加以解決，爲其他部門、爲下級、爲下道工序創造好的工作條件。

6、再次，要樹立主動服務的思想。

7、團隊不同於團體，團隊的作用在於相互補臺。

8、在日常工作中，許多事情不盡是十全十美的，而一些容易被人們疏忽、或者遺漏的地方又往往是很關鍵的，這就要求我們發揚團隊精神，主動爲其他部門提供優質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，使我們公司各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。

9、一個團隊並不是幾個或者是許多人簡單的集合在一起，而是一個有組織，有管理，有共同目標的集合。

10、如果團隊重中的人只注意到個人，而忽視了團隊的存在，很可能會把團隊煮成一鍋粥。

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祕法一：將工作視爲團隊的工作

美國是個極度宣揚個人英雄主義的國家，而中國不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間裏，以團隊爲重的姿態是最受推崇和歡迎的。

不要幼稚地以爲個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個人越權的機會減少，所以最清醒的工作態度就是視工作爲團隊的工作，這樣的好處多多。

首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個人往身上扛，其次會在不知不覺中調節與其他同事的關係，以求得穩妥的平衡狀態，第三會更專注自己的強項，並可隨心採取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。

祕法二：禮讓但也適當頂位

在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團隊。就好比一場足球比賽，每個球員都有自己的職責和位子，有時爲了讓其他隊員完成進攻，還必須適時地禮讓，把相應的空缺讓出來。但有時又要眼觀八路，一旦發現同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時間奮不顧身地去頂一下，

　　

這種默契需要時間來培養，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我幫人人，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時還能表現在個人細節上。

比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的.無私幫助，會給自己帶來很大的動力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個懂得幫人的人。一個羅漢十個幫，這就是最典型的寫照。

祕法三：享受團隊成功的喜悅

團結最簡單的表現就是齊心協力，好比劃船隊中的8個隊員行動必須整齊節奏必須統一，就可是最省時省力的方法，如果再加上適當的技能那麼離成功就不會太遠。當船躍過終點線的時候，所有的隊員都會情不自禁地擊掌歡呼，這是因爲他們一起承受了壓力，一起付出了汗水，當勝利來臨的時候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。

所以一個團結的隊伍，首先要有享受團隊成功的願望和勇氣，並願意爲此付出。相比辦公室的環境，最好的團結就是認同一個團隊的目標，並分工協助。

所以這也就是爲什麼那些對團隊成功表現相當冷漠的人，自己非但沒有動力而且也不會融於團隊的氛圍中。將團隊成功的喜悅當成自己的喜悅，你纔會發現工作是那麼的有趣。

祕法四：少一點批評多一份讚美

要想做個被人團結或者團結他人的人，一定要學會用讚賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個個體都會有自己的長處和短處，而且性格差異也會很大，所以一定不能用自己絕對主觀的價值觀去評判同伴。

換一個角度去看問題，可能就會發現一個不一樣的星空。我們儘可以對自己要求高一點，但對別人的要求低一點，這樣至少讓自己的眼中不會只有沙子。讚賞是認同的一種表現形式，讚賞也是同伴之間的潤滑油。

不需要虛僞，只要用心發現同伴的長處，那麼所有的讚賞就是美麗的。讚賞一個點子，讚賞一次出力，讚賞一個擁抱，團結的氣氛就會越來越濃烈。用建議替代批評，用讚美替代奉承，團結的力量就會越來越強大。

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1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問

無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，

希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。

2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的'工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你纔可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。

　　

3、多溝通，多反饋，多總結

自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後纔會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。

4、建立信任

坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。