面試官的陷阱你的最低期望工資是多少

01實話實說，反被套路

前幾天，讀者聯繫我說，HR發的offer跟當初談的不一樣。她說面試官問她，“你的最低期望是多少？告訴我你的最低期望就行......"她就沒有報期望工資2萬， 而是報出自己的底線工資1.8萬。然後HR給她offer出1.6萬。

很多人都不理解，爲什麼給公司報價的期望工資總是被“打壓”?說實話反而得不到公平待遇呢？你想想，購物的時候要不要講價？如果對方給你打折，你會不會感到愉悅，超值划算，立馬下單；不打折你就不開心，不買了。這都是一個道理。

所以面試官第一次問你最低期望工資的時候，堅定的報出你的期望工資，可以自己能接受的底線工資上浮10%-20%，給彼此留下談判的空間。

02我可以虛報工資嗎

面試中只要你能自圓其說，適當包裝簡歷，稍微誇大業績還是可以被接受的，在面試中能展示出你的工作能力就是王者。面試官問你期望工資的同時，也會問你上一份工作工資多少？有人說，這是隱私，不方便說。你怎麼不說，你不方便找工作呢？

順應市場，我勸你走尋常路。但凡是有工作經驗的人，企業都要了解你上家的收入情況，以此爲參考。（體力勞動或者一些工廠定薪的工作除外）小公司管理不規範，90%不調查薪資，你說多少就是多少嘍。你提出的工資期望老闆覺得是可以滿足，那就可以成功過關。

除非你的工資已經超出了老闆的預期，纔會要求查看你的工資情況。所有，有的人吹吹牛，也幸運過關了。

大公司，管理相對規範，無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，HR都會在發錄用通知之前，要求你提交薪資證明。提供薪資證明是入職流程必要環節。有的面試者目前年薪20萬，面試時候腦子一熱報了30萬，到入職流程環節就傻眼了。

自己撒的謊話，自己無法圓，只能和心儀的機會失之交臂。通常企業會讓你提供：銀行流水公司出具薪資證明（或工資單）部分公司會認可現金形式的獎金和補貼（有一些行規如此）大部分公司不認可現金形式計入工資，因爲個稅和銀行流水記錄，誰都可以編造。如今PS技術高超，也有很多人僞造銀行流水和薪資證明，坦白講很多HR小夥伴都能一眼看穿......看運氣。大公司只認可打入銀行卡的工資記錄。

03談工資的正確姿勢

求職面試階段，可以通過同事，獵頭，朋友等渠道打聽目標公司在薪資調查上通常的操作方法，這樣可以根據不同情況來調整。面試官問你工資的時候，你要報年薪！年薪=年度基本工資+季度獎金+年度獎金+電話補貼+交通補貼+各種其他補貼+加上近期預計調薪比例折算部分

比如，面試官問你："那麼你目前的工資多少？" “我月薪是稅前8000，13薪， 每個月有300電話補貼和200塊交通補貼，年底獎金一般是兩個月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5萬。我期待20%的漲幅，也就是15萬。”有理有據。

有以下情況可以和企業協商增加工資。

跳槽期間原公司有工資普調：如果2月份找工作，目前的公司3月份調薪，那麼你可以在年薪基礎上，預估調薪比例，和下家商量，要求工資增長%在工資調整後的基礎上計算。

跳槽期間原公司會發放獎金：如果2月份找工作，現在公司3月份發放獎金，可以和下家協商，補償獎金損失部分。此類情況適用於中高端人才。別不好意思要，不要怎麼知道給不給？

一二線城市之間跳槽：從二線城市跳槽到一線城市，通常可以除以不同的城市係數來折算，參考系數0.8-0.9。

比如某二線城市月薪8000，那麼轉換到一線城市，當前月薪：8000/0.8=10000，城市係數報告是專業諮詢公司提供的。作爲求職者，在轉換城市的時候可以問問獵頭和專業人士大概係數，做到心中有數即可。