跳槽辭職時你會後悔錯過這7件事

1、你會給我多少遣散費來換我辭職?是的，我知道，表面看起來你沒有什麼討價還價的權力。但事實是，由於某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解僱你。你有一個很好的機會來爭取一些遣散費。能得到多少呢?這完全取決於你所在的行業、公司規模、你的服務年限，以及他們爲什麼想要你辭職。

2、如果主動辭職，個人是領不到失業救濟金領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;2)非自己主動辭職。

3、你們爲什麼想讓我辭職?如果他們之前沒有告訴你原因，那麼他們現在可能也不會說，但你應該問一問。他們想用別人來取代你嗎?想要撤銷你所在的職位嗎?你是一個平庸的員工嗎?你曾在工作中投訴過，他們怕解僱時你很有可能再次投訴嗎?

4、如果向你們調查我的背景，你們會怎麼談我?簡單說，如果我被背調，你們會不會“黑”我呢?這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。HR可能只是確認你的離職日期，有時候也會談到你的薪酬和離開的原因。你的上司通常不擅長照本宣科。現在正是談這個問題的時機。

5、簽字前我要拿給專業人士看一下。注意，這是一個聲明，如果他們反對，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。

6、我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什麼內容，由你和公司一起簽署纔會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力，但事實證明，僅有口頭承諾，達成實際協議往往更加困難，也更昂貴。

7、在公司的人力資源系統和我的個人檔案中，我離職的“正式原因”會是什麼?這將影響你下份工作的獲取。

無論你做什麼，不要覺得你沒有選擇餘地，或者沒有談判能力。離職時總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標是讓你悄悄離去。爲了做到這一點，他們可能願意給你一些東西。不要錯過這個機會。