職業發展規律是好的越好差的越差

到底爲什麼，在職業發展上，也是好的人越來越好，而差的人卻總是黴運連連？向陽生涯CCDM職業規劃師爲你揭曉其中的原因，並指點你如何走出怪圈。

職業發展規律是好的越好差的越差？

案例：沒有好運氣，發展沒指望

騰騰畢業於一個二本大學的工業設計專業，之後去到一家廣告公司做設計，每天應付乙方的各種需求，不是在準備加班，就是在加班ing。

一個好的設計總是在不同的要求下改變得面目全非。經常想起這裏，藤藤在心裏就不舒服，這與他原來的想法完全不同，如果不能發揮自己的設計才華，還有什麼意義呢？當老闆不明白的時候，他就得捱罵。這樣的工作有什麼意義？滕彪垂頭喪氣地辭職了。

他後來在一家攝影工作室擔任攝影師助理，幫助製作宣傳圖片和海報。原本以爲在這裏會有很大的發展空間，但工作室不比公司多，一切以經濟爲主，當現有資源難以滿足他的設計時，一陣損失再次擊中了心臟。

話又說回來，最後蒸應聘到一家鮮爲人知的公司做網頁設計，可依然沒有好轉的情況下：由多錢沒有，學不到什麼經驗，好一點的項目是由三名資深設計師完成的了，他沒有觸摸，這是什麼意思？

一份又一份的工作，挑選一份又一份的工作，要麼有缺陷，要麼有不滿足，沒有工作可以像你想象的那樣好。 “其他人的工作越來越好。工作五年後，我有了自己的項目或公司。我只是運氣不好。我甚至不能加薪。我怎麼會這麼倒黴？這一天什麼時候才能轉變? ”

職業發展中的負面連鎖反應

有很多人喜歡誰一樣熱氣騰騰的職場中，你很可能會成爲其中之一。中國品牌向陽生涯職業規劃在今年上半年的情況，總結研究，從最初的諮詢和談話記錄CCDM的觀點職業規劃師個案諮詢反饋來看，那些沒有發展目標，就沒有發展計劃，並沒有正面心態的人，在輕鬆的發展陷入負循環，情況將變得越來越狹小，不易折斷;和那些誰同一個目標，計劃和積極的態度，積極的開始，甚至遇到了一些困難，但也通過不斷的努力，排除障礙，破繭成蝶，以更好地和更好的方向發展。這種兩極，其實，職業生涯馬修。

在這種情況下，滕彪的根本問題是他的職業方向不明確，職業目標不具體，最終目標不能細分爲階段目標，相應的行動計劃和學習方案沒有實施，他隨意的跳槽沒有導致對目標方向上的積極構建。在低薪、無資源、無認同、無成就感等因素的影響下，滕騰的自信心、積極性、主動性和創新能力逐漸下降，導致抱怨焦慮等負面情緒，心理情緒上的消極被動、懶惰浮躁，使他難以看清問題的實質，陷入越來越混亂的境地。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，馬太效應對個人發展較嚴重的影響就是它所產生的連鎖反應，當個人職業發展不好，其所接觸到的資源、平臺和人脈也越來越貧乏，在外部環境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個人發展是很難有所突破的。將此放入組織內部考察就會發現，在組織規模越大的企業裏，馬太效應越發明顯。核心部門的員工、業務骨幹等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機會、發展平臺、人脈等也相差甚遠。

明確定位和目標，是良性發展的靠前步

如何擺脫馬太效應的負面影響？在滕彪的諮詢中，職業生涯規劃導師和滕彪一起重新整理了他的工作經歷，列出了他打算髮展的方向，結合他的能力和專業，逐一篩選和分析了他的職業價值觀。後來，滕彪的職業目標是成爲一名設計總監，在整個項目過程中，他不僅要磨練自己腳踏實地的技能，還要根據創業公司的要求，積累可能涉及的資源，以便有序地、一步一步地實現自己的夢想。此外，閻學通還建議他閱讀關於精神成長的書籍，培養積極樂觀的態度也是一項重要任務，精神活力和專業技能，是事業成功的關鍵因素。當完整的、可行的、高水平的職業生涯規劃報告擺在滕騰面前時，他少了些浮躁，看到腳下的路，其餘的就腳踏實地了。