避讓十大面試差評行爲你中了哪條

第一名：面試說謊、誇大

調查顯示，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而誇大也要在適度的範圍內。同時，對硬性指標、核心技能、工作經驗的誇大也是不被接受的。

第二名：對應聘崗位、公司一無所知　

這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應該是在投遞簡歷之後記錄下該崗位的相關信息，以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之後要對該崗位和公司的相關情況作一些瞭解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況，但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。

第三名：漫天要價　

有HR網友吐槽：“簡歷上期望月薪寫着4-5千，面試時直接開價8千，當時我都聽傻了。”雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高於期望薪資範圍上線的太多的價格，也只能被認爲是獅子大開口了。

第四名：遲到

遲到可以被理解，但前提是你要提前通知用人單位並告知預計到達時間，讓對方心裏有個數。如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請提前通知用人單位並適當表示歉意或感謝。

第五名：穿着不得體

夏季求職遭遇這類問題特別多，如果應聘的公司、行業對這方面沒有要求，至少也不能穿着拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生，總要在求職時展現良好的精神面貌爲職業氣質加分。

既然有求職者差評行爲的排名，公平起見，面試官的差評行爲排名當然也得有。面試失敗可不一定都是求職者的原因，來看看大家遇到的“坑爹”面試官吧。

第一名：一味否定求職者

面試官僅憑一份簡歷無法判斷求職者是否適合這個崗位，因此在面試過程中詢問一些問題，甚至提出質疑，這些求職者也都可以接受。但是一味否定求職者，求職者說一句就否定一句，這種面試官難免會讓求職者反感，真的不是在找茬嗎？說贏了求職者但卻喪失了自己的風度真的好嗎？

第二名：敷衍了事，5分鐘面完

很多人用相親來比喻面試，求職者去面試之前即使不精心打扮，也會注意自己的着裝是否整潔，面試前還要做大量準備工作，查看公司相關資料、準備面試攻略等等。當求職者做完所有準備工作趕到面試地點，卻遭遇到態度敷衍的面試官，五分鐘就面完……這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說，“既然發現我不合適，不如早點說明白，省得浪費雙方時間。”我們想說，面試時間的長短還是要看實際情況，但面試雙方都應該以正確的態度對待。

第三名：讓你去面試又說你沒經驗

這個問題確實需要HR來解釋一下：爲什麼要讓不符合招聘要求的求職者來面試？還沒在凳子上作了幾分鐘，沒回答幾個問題，就被面試官粗暴地以“沒有相關工作經驗”爲理由拒絕了。求職者當然會一頭霧水，工作經驗不是都寫在簡歷上了嗎？爲什麼還要“特地”叫人來確認一遍？即便是拒絕求職者的藉口，那這個藉口也不合理。

第四名：不看簡歷就讓人來面試

有不少網友抱怨：“無法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面試官竟然是在面試時纔看簡歷，然後來一句‘這個基本條件沒達到’，可明明我在簡歷裏都寫清楚了啊！”面試官這種行爲是對自己和求職者時間以及精力的浪費，對公司的形象也會產生一定程度的影響。

第五名：詢問隱私八卦

“我是來面試的，不是來閒聊的。你問我有關職位的問題都可以，但是關於我的隱私，抱歉，無可奉告！”如果要從求職者穩定性的角度考量，有些涉及隱私的問題(比如婚育)還能勉強被理解，但父母在哪裏工作擔任什麼職位、伴侶是哪裏人、存款有多少之類與求職者工作無關的問題真的有詢問的必要嗎？面試官這麼八卦，求職者可是會被嚇跑的。

面試是雙向選擇，不論是面試官還是求職者都應該認真對待面試，畢竟大家都付出了時間和精力，且面且珍惜。