面試中不易察覺的3種錯誤你犯了嗎

1、說的太多

有些求職者口才很好，表達欲也很強，可以巴拉巴拉說個不停，導致面試過程就像是他的演說專場一樣。求職者覺得這是好事兒，是自己的優勢。其實不然，求職者一直說個不停，不容易找到面試官的關注點，尤其是面試官不善言辭的情況下，求職者得到的反饋很少，很可能都說跑題了，自己還不知道。一般來說，面試中雙方的表達要3/7或者2/8，面試官提問佔20%、30%的時間，求職者回答佔70%、80%的時間，這樣就是一次很合適的溝通。

2、不善於提問

在提問方面，求職者有可能會犯以下3種錯誤：

A、沒搞清楚面試官的問題就直接作答，不懂得確認問題，導致所答非所問。

B、在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

C、對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。

針對上述3種錯誤，解決方案如下：

A、如果面試官提問了一些開放性問題，求職者不好回答，或者不知從何回答的，可以先不用着急回答，可以反問對方，“您是不是想了解我對這個問題的看法？”“我複述下您的問題，您看是不是希望我介紹XX方面？”根據對方的回答再組織語言回覆。這樣不僅給自己爭取了思考的緩衝，也體現出求職者的思考能力和確認需求的能力。

B、面試中的提問也是一門溝通藝術，如果想提問，切忌不要打斷面試官，等她一個觀點說完，你可以禮貌地問，“我可以提個問題麼？”面試官可能直接回答你，也可能告訴你，溝通環節之後會有專門的提問環節，你對公司對崗位所有的疑問都可以在後面做深入交流。

C、當面試官主動問你，“你有什麼問題要問麼？”這是一個展現你在意這個工作機會，對應聘公司的業務瞭解非常深入的機會。建議大家在面試前準備幾個“拿得出手”的問題，可以讓面試官對你刮目相看。

很多面試官都會有這樣一個直觀的感受：一個人牛逼程度，可以從他問問題的層次感受出來。求職者們要抓住這個機會，一方面能夠去了解這家公司，另一方面也讓面試官再次瞭解你的水平。

3、對個人發展計劃模糊

有些求職者對個人發展規劃只有思路，沒有方法。比如，面試官會問，“你未來三年在工作上的發展規劃是什麼樣的？”很多求職者都會回答，我希望做到XX經理/主管/總監，卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開求職者的發展計劃、實現方法和爲此所做出的努力。

所以，求職者在考慮個人發展時，一定要想清楚以下3個問題：

A、個人的發展目標是什麼？

B、實現這個目標所必備的技能是什麼？

C、自己怎樣可以具備這些必備技能？計劃是什麼？怎樣執行這個計劃？

求職者想清楚以上問題，再和麪試官談個人發展時，就會有底氣很多。