職場中最傻的4大行爲

職場中最傻的4大行爲，雖說“傻人有傻福”，但這幾種傻傻的行爲，在職場不會給你帶來福氣，掌握了好的爲人處事技巧，能讓你在職場中收穫一個好人緣，以下分享職場中最傻的4大行爲。

職場中最傻的4大行爲1

1、逆來順受，不懂拒絕的老好人。他們經常以老實人的面孔出現，幹最多的活，得最少的.錢。他們就像老黃牛，活越幹越多，但得到的回報與付出不成正比。

2、沒有職業素養的人，遇事情緒化，看誰都不順眼，渾身散發着負能量。有他們出現的地方，那一定是負面情緒滿滿，經常在一些瑣事上也能吵起來，辦公室氛圍弄的很緊張，人際關係差到極點。

3、不願和領導走近的人，看到領導就躲，甚至刻意遠離領導。最糟糕的還和領導起正面衝突。你的部門領導往往是決定你職場前途的人，升遷提拔都繞不開部門領導。你和他的關係搞的很糟，那不就是自毀前程嗎？

　　

4、恃才傲物，不會爲人處事的人。這類人往往情商很低。這類人自恃甚高，認爲自己能力極強，不把別人放在眼裏，說話做事不考慮別人感受。

要知道，成年人的世界裏，你犯錯和得罪人，沒人會給你指出來，但不代表別人就不會懷恨在心，給你挖坑。

處處樹敵，在一家公司，職業生涯必然走上絕路。就像偉人說的：我們要團結一切可以團結的力量。

混社會，個人實力固然重要，但想要贏，想要獲取更多的財富、資源，必須朋友多多，敵人少少。

職場中最傻的4大行爲2

1、 總想着遠離領導。

有的人性格內向，害怕面對領導；有的人和領導有誤會，不想和領導有交往；而有些人則害怕被同事說閒話，爲了避嫌也總想着避開領導。

殊不知，和領導離得遠，關係也越來越疏遠，領導不知道你的動態信息、工作狀態，更不知道你的`成績和進步，就不會對你有印象，升職加薪沒你份。

2、 說話直來直去。

職場中情商不高的人，如果不懂得人際關係的維護，也一定要注意自己的言語，說話太直接，口無遮攔，往往最容易傷人，也最容易造成誤會，得罪領導同事。不要以爲直爽是一種美德，有時候太直接只會令人反感。

3、 埋頭苦幹，不去邀功。

有些人信奉“是金子總會發光”，總會有伯樂看到自己，因此在職場上工作努力，埋頭苦幹，業績優異，但卻從來都是低調爲人，不去邀功，不去競爭，等着伯樂來看到自己身上的閃光點。

這是很傻的行爲，你不去爲自己表現，不去“拋頭露面”，機會永遠都會被別人搶先。

　　

4、 不敢拒絕別人的無理要求。

怕得罪同事，但凡同事提出來的要求，都會無條件滿足。這樣的老好人最後只會被認爲沒有原則，好欺負，以致爛攤子的事情都是交由你解決，而你不敢申訴，也不敢說不，造成負能量堆積。

5、 公開和領導唱對臺。

即使和領導有不可化解的矛盾，也不能公開當衆去和領導鬧矛盾，唱對臺戲。領導畢竟是領導，你不顧他的面子，他也不會讓你有活路。

職場中最傻的4大行爲3

職場中的爲人處事技巧

謙遜是金，不要炫耀自己的過去

初涉新單位，總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認爲你是在吹噓、炫耀自己。

敬而遠之，不要頻繁接觸上司

上司是每個職員工作的領導者和考覈者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。

初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以爲常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的.嫉妒和反感。

二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚瞭解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。

　　

熱心助人，不要在同事工作時聊天

我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閒得閒死”。

你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。

反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。