職場中要避免的錯誤

職場中要避免的錯誤有隻和公司同事社交，只看錢的多少來做決定等。

職場中要避免的錯誤1

1、只和公司同事社交

多數白領都意識到社交的價值。在和別人建立朋友關係之後，會因爲別人的觀點擴大自己的視野，通過和別人的對話，迸發更多新的想法。

這會給你的日常工作帶來更多的方便，也更容易成功。然而，許多人卻將這種社交活動限制在自己公司內部。要知道，只有不同的公司文化才能給你帶來新穎的想法和寬廣的角度，這需要你和來自不同公司，背景不同的人去交流。

大多數有效的職場關係都是和那些並非同公司的人建立的，特別是當你處於職場艱難期時你就會發現了。雖然和不同公司的人社交併不容易，但是對這種社交的.投入是絕對值得的。

2、只看錢的多少來做決定

數據顯示，無論我們賺多少錢，我們總是希望可以比現在賺得再多20%。因此，面對晉升、提拔、哪怕只是增加收入的內部平級調動，我們都很難say no。

可是，隨着職業生涯的時間推移，你會發現你所拿到的薪資是和你在公司的影響力，爲公司創造的價值成正比的，並不是那個頭銜。

因此，你應該選擇一條能豐富你的經驗，幫助你發展人際關係，讓你能快速學習的路去走，而並非只看重錢的多少。這些經驗財富能在未來給你帶來更高的收入

　　

3、只知道躲避失敗

在職業生涯中，你一般會面臨兩條路，其中一條就是高風險、易失敗之路。那些有潛力的職員常常會被放在一個並不安全的位置，或是容易失敗，又或是需要付出更多努力才能成功的位置。

高管們這麼安排那些有潛力的職員是有原因的。困難的環境更有利於職員的成長，不僅僅是學習業務能力和鍛鍊他們的領導力，險境更有助於他們綜合素質的提高。

4、只想着買房子

沒錯，在剛踏入職場時就買房子會對你的職業生涯造成一定的負面影響。許多公司都想讓那些有潛力的員工積累更多的海外經歷。甚至是在挑CEO的人選時，董事會都會考慮在候選人中選擇那些有更多不同部門經歷，在不同公司就職過，最好有海外經歷的人。如果你想積累這些經驗，那你不可能只停留在一個地方。買房子就限制了你必須停留在一個地方。

5、 錯失幫助別人的機會

當你做的某件事能爲公司或是同事帶來實用價值，那麼你一定要去做，你的付出是值得的。因爲想要在漫長的職場生涯中取得勝利，在每個階段你都需要來自同行或同事的大力支持。如果你有可以幫到別人的機會，花時間去做吧，並且別計較當下的回報。隨着時間的推移，你不經意間在人羣中樹立的好評會在你最需要的時候派上用場的。

6、這山望着那山高

在跳槽前，你必須要問自己，“這樣做的原因是什麼?”單純地認爲新公司一定比當前公司更好會讓你失望的。籬笆另一邊的草未必更綠，對你當前的崗位感到不爽只會加重問題。所以在開始找新工作之前，你必須確保跳槽的原因是正確的。

7、容忍技能過時

跟上技術潮流，是讓你具備的技能仍與職業保持相關性的關鍵。爲了持續取得個人發展，你就必須願意適應和接受新生事物。跟不上最新創新的尖端，就意味着你的職業生涯開始滯後了，將有更多更年輕、更有活力的員工跟上並超越你的步伐。

職場中要避免的錯誤2

1、進入慣性

如果你在一個崗位上已經工作一段時間並開始感覺到舒適，通常就不會推動自己進步。但是，一點點努力就可以推動你走很長一段路。每天多努力一點點，推動自己離開所處的舒適區，你就有可能在工作中獲得更多收穫。

2、沒有大局觀

瞭解企業所想要達成的整體目標，對於認清自身在企業中的定位、適應方式、以及自身成就對企業整體成功所能做出的貢獻，都至關重要。從廣度上理解並欣賞企業的整體目標，不僅能讓你對自身所做事情的目的.具備更有深度的理解和熱忱，更能使你最終獲得更大成功。

　　

3、過河拆橋

關係、網絡和口頭推薦對商業和職業發展來說非常重要。過河拆橋的舉動，會讓你在下一次找工作時意識到，聲譽已然受損。

4、工作先於生活

獲取工作生活的平衡，會助你正確看待事物。雖然工作很重要，但如果沒有生活的平衡，你也不會感到真正的快樂。而如果你沒有快樂或健康的感覺，你就不可能發揮出事業的真正潛力。

5、個人和職業之間的界限模糊

隨着時間的推移，你會在職場中建立人際關係。但是，這些關係必須嚴格控制在職業和職場範疇之內。通過保持清晰的界限，你就能確保在工作時間內做到最好，確保別人更專業地看待你，同時不要把任何個人包袱帶進辦公室。

職場中要避免的錯誤3

1、態度不端正

首先，我們要關注的是態度問題。職場中我們一定要保持良好的工作態度，不隨意發脾氣或是擺出傲慢的姿態。

有時候，因爲一些小事情或是不如意的經歷會使得我們的情緒起伏波動，但是我們要學會控制自己的情緒和表現出最好的狀態。

2、不尊重他人

在職場中，我們還需要注意的是不要輕視他人。有些人可能因爲自己的工作成就或是資歷較高而覺得自己的話語權更大些，從而忽略了周圍同事的感受。

但事實上，尊重他人不僅是職業道德，也能讓我們擁有更好的工作合作伙伴。

　　

3、跨界指揮

有時候，在一些跨部門或是跨領域的工作中，我們可能會對其他同事的工作產生興趣，甚至想要插手並且指揮。但是這種行爲往往會引起不必要的麻煩和矛盾。

因此，在職場中，我們需要時刻謹記自己的.職責邊界，避免跨界指揮。

4、心急求勝

現在的年輕人往往在職場中存在抱怨工資待遇不高、升職機會不多等問題。

然而，我們不能因爲這些原因而追求速成與心急求勝的心態。相信自己的能力，耐心積累經驗與成長最爲重要。