給職業瓶頸期HR的小建議

職業瓶頸，職業倦怠，職業迷茫...

最近我聽朋友說這類的故事很多，他們也讓我給了一些建議，我想可能很多HR都遇到過類似問題，那我就把一些建議整理一下。

內容不長，但值得你多讀幾次。

01、如果你真的打算跳槽，先別打算去這個行業中第一梯隊的公司。優先選擇業務發展最快的第二、第三梯隊的公司。比方說在互聯網行業，像頭條、美團、滴滴，或者攜程、bilibili等這種第二第三梯隊的企業。內部管理還不夠完善，業務又發展得很快的公司，在那裏能學到的本領都是實打實的真本領。

02當你糾結到底選擇加入哪家公司的時候，我想告訴你，其實沒有最值得加入的公司，只有最值得加入的團隊。去看看團隊組成，看看leader背景，體驗一下這家公司的產品，大約能知道這個團隊的水準和空間。

03、其實啊，機會都是相對的。只盯着最值得去的大公司是沒有意義的，對於每個人來說，只有從手頭的offer裏選出最值得接受的offer，這纔是要緊事。

04、有了倦怠，別四處找樹洞，特別是不能找同事當樹洞。你知道的，現在被裁掉的大部分是中年人，儘管你可能帶領着一個規模不小的團隊，但你的精力、學習能力已經不如年輕人，卻又是公司最昂貴的人力資源。

05、別把興趣當做工作。興趣是興趣，工作是工作。工作是你不管你喜歡不喜歡，都不得不完成的任務。工作不負責你高不高興。當然你高興的話是另外一回事，但你不能強行拉工作來墊背。

06、放棄那個思考問題喜歡走向極端的你，世界沒有你想象那麼好，也沒有想象那麼糟糕。當工作中感到窘迫、無奈、難熬的時候，非黑即白的思維模式只會讓你走向更糟的地方，建議你去讀《思考的快與慢》，去察覺自己思考方式中的問題。

07、如果真的剋制不住的話，那就記得一句話，從心理學看來，情緒從來都不需要控制，而是需要接納。

08、如果想去學習，那就堅持下去，總是打臉你的臉不疼嗎？當然，學習的過程中，也不要過分逼迫自己，否則很可能會導致倦怠。最佳的方式是處在舒適區之外卻離得不太遠的挑戰，這樣能使大腦的改變最爲迅速。

09、AI、智能硬件甚至區塊鏈，這些行業目前對於HR來說，還爲時過早。

10、最後沒什麼了，道理和方法說了很多，能聽進去你早聽進去了，不能聽進去我寫100條對你來說也沒用。

你說對吧？