真正的辭舊迎新是敢於和這樣的工作斬斷關係

1、辭「舊」，什麼樣的「舊」應該考慮辭掉？

都在嚷着要辭職，講真的，什麼樣的工作可以考慮辭職？

①健康亮紅燈

健康是本金，工作是投資，任何一項投資其風險都不應高於你所持有的本金。健康是革命的本錢，無論是身體還是心理，如果一份工作已經讓你的健康亮起了紅燈，那麼，是時候做出改變了。

②收支失衡

簡單來說，就是賺進口袋裏的錢不夠花。工資太低——很多關於辭職的決定，都始於這一步。如果因爲工資低，讓你寸步難行，那你可以考慮換一條路繼續前進。

③人際氛圍差

職場就是一個大熔爐，翻來滾去，什麼人都有。遭遇同事、領導之間的明槍暗戰，勇於面對並學會應對，是優先選項。當然，如果因爲人事鬥爭而成天鬱鬱寡歡，甚至限制到自身的發展，那繼續待着也是煎熬。

④缺乏成就感

一份工作能做下去，無外乎喜歡或賺錢。何謂喜歡？就是即使苦逼，也能從中獲得滿足。沒有成就感——或許是能力低於工作，做不來，難以突破；或許是能力高於工作，領導很滿意，你卻日漸無趣。

綜上，一份工作如果讓人備受煎熬，不是今天走，很可能就是明天走。

2、迎「新」，什麼樣的「新」可以考慮迎接？

決定要辭職了，接下來就要開始物色下家，那什麼樣的企業和崗位是值得考慮的呢？

①薪酬福利

【待遇】的好與不好，常常是跳槽主要的驅動力之一。不單單從工資去做判斷，包括補貼、獎金、體檢、醫保社保、公積金、帶薪假期等，如果以上這些都有，那麼我要提醒你，好好珍惜這樣的良心企業吧！

②工作內容

看工作內容，看的是工作本身是否符合你的興趣、匹配你的能力，同時也決定了你的核心價值。其中，興趣是每個人行爲模式的原動力，可以使人保持旺盛的好奇心和鬥志。因此，理智的做法是：在貼近興趣的前提下尋找與自己相對匹配的崗位。

③選擇領導

有一句流行語說【選擇比努力更重要】，而在找工作這件事上，這句話不無道理。所謂【什麼領導帶什麼兵】，好的領導，能帶你把工作做得更好，能給你驅動力和歸屬感，更能與你互惠互利，爲你職業生涯的發展規劃打下堅實基礎。

④發展前景

預知自己的職業未來，要看應聘崗位的設定，也要看企業本身的發展前景。這裏不說八年十年，但三到五年內的發展路徑和空間，至少你要自己放到手裏掂量，避免一入職就成爲終身崗位。

⑤企業文化

企業文化，是一個企業的【三觀】，也是引導、凝聚和約束員工的價值理念。聽起來很字面化的東西，實際上落實於企業管理和發展的方方面面——招聘解僱、組織活動、技術革新、相關培訓以及各種規章制度……無一不與自己息息相關。說合不合適，其實就是看該企業與自己【三觀】合不合。

3、有一件事，比快速「迎新」更重要

如人飲水，冷暖自知。選擇一份什麼樣的工作，最終在於自己的取捨。有的人騎驢找馬，早早就先確定好下家，但未必是更好的選擇。有的人在果斷辭職之後，很快就陷入一種焦躁不安的失業狀態，時間一久，很容易就變成來者不拒。這樣的話，辭職還有什麼意義呢？

辭職，是爲了更好的未來。職業生涯的每一踏步，都可能是更好未來的墊腳石。而瞭解清楚自己的職場定位和目標，能讓我們做出更爲理智、靠譜的選擇。

這裏分享一個簡單的方法：「三點一線」自我定位法則——

有什麼：在目前的職業狀態中，你能有什麼機會和選擇

要什麼：從是否穩定、工資多少、離家遠近、發展前景等去定位，確定你內心想要的工作

憑什麼：有什麼樣的能力、通過什麼樣的途徑去獲取你所想要的工作

與其迷迷糊糊去碰撞，還不如沉下心來好好思考，主動去塑造屬於自己的職業未來。