如何和老員工搞好關係

溝通合作建立人脈，吸收復制“老鳥”優點。

如何和老員工搞好關係1

【1】尊重。

無論老員工工作的實力比你好還是比你壞，在你剛開接觸這行的時候，他一定是你在這條道上的前輩。所以一定要尊重自己的前輩。如果你的前輩實力比你要好，他一定會點撥你，而如果你的前輩實力一般，那至少你尊重他，他不會在背後給你使絆子。

【2】敬佩。

要學會敬佩自己的老同事。因爲沒有哪一份工作是非常容易的。而能夠堅持一份工作很長時間，那將是更不容易的一件事。並非每個人都有這樣的能力和這樣的任性。如果你碰到了就業時間比較久的.老同事，除了尊重，還要學會敬佩他們。

　　

【3】真誠。

要真誠的對待老員工。其實也不單單是對待老員工，哪怕是跟你同一期進入公司的你的同事。只要你是真誠的對待他們，他們回饋你的也必定不會太虛假。這樣你們可以更好的處好關係。

【4】開玩笑。

要學會和老員工開玩笑。可能這個玩笑是你這樣的年齡，你這樣的階段能夠開的，但是你也要學會老員工之間他們互相開玩笑的一些梗。通過這些梗和老員工開一些無傷大雅的玩笑。你會發現，不知不覺之間你們的關係就已經非常的親近了。

【5】友善。

要用友善的態度去對待職場上的老員工。你的態度要友善，他們對你的回饋也會越友善這樣你們才能更好的建立起彼此間的友情。

如何和老員工搞好關係2

尊重爲先別和“老人”正面衝突

會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因爲缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。

萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的`態度即可。因爲真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了

而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

　　

溝通合作建立人脈

在學校裏就聽說，社會上的人際關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。

良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

如何和老員工搞好關係3

從禮貌做起

剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

從問候做起

尤其是對於剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的'距離生疏感。

從學習做起

一個新來的.同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的，儘管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關係或者是比較獨立孤立這樣對你日後的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。

從聊天做起

和同事相處的好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。

從吃飯做起

同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這裏的`吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟着他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關係拉近不少呢。

從逛街做起

若是女同事，我們不妨在休班的時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球 玩玩遊戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進同事關係的不錯選擇哦。

　　

不要孤立同事

在職場上看到很多員工，他們都和同事領導相處的不錯，可是有時會看不慣某個人而想拉幫結派孤立別人，殊不知這種做法只會讓自己的人緣越來越差，因爲即便別人答應了你，可是在心裏已經對你產生了忌憚，會怕自己有一天也會淪落到這個地步，所以千萬不要孤立同事。畢竟兩個人在一起，能夠互相認識，互相成爲朋友，可以說算作是一種緣分，如果你總是在公司裏鼓勵同事，久而久之，你沒有孤立成同事，反而被同事所孤立了。

換位思考

在職場上想要更好的處理好人際關係，大家首先應該做的就是能夠站在對方的角度來考慮問題，你和同事一起相處一起交流，如果你總是發現同事身上的錯誤和缺點，一味的怪罪同事，那麼時間長了，同事再也不願意和你說話了。可是從另外一個角度來考慮，如果你能夠明白同事爲什麼這樣做，爲什麼這樣考慮？那麼同事也會覺得你能夠善解人意，同時對你也能夠換位思考，兩個人互幫互助，在公司裏成爲了交情比較好的朋友，何樂而不爲呢？

主動幫助同事

在公司裏有同事找你幫忙的時候，其實可以選擇主動幫助同事，不要輕易的去拒絕他們，給同事留下斤斤計較的感覺。如果你能夠主動幫助同事，那麼同事也會在你需要幫助的時候伸出援手，你們在公司裏也能夠高效率的解決問題。不得不說人際交往也是很多職場朋友都需要面臨的挑戰，只有直接面對，主動去解決，才能夠讓你在公司裏成爲有人緣的員工。