面試官最討厭的三種奇葩求職者

一、不守時的求職者

求職者們參加面試，對面試官尤其是HR面試官來說，守時是對一家公司的尊重。

HR們最反感的就是已經事先安排好了人員來面試，甚至還和公司要參加面試的領導約定好了時間，結果到點了求職者就是怎麼都聯繫不上。

於是你可以想象那個場景，HR一邊着急地給對方打電話聯繫，一邊咬牙切齒地心裏想罵人。

打電話聯繫對方無外乎幾種情況：

一是就是不接電話，不知道人去哪裏了；

二是打過去直接掛電話，要麼不方便接，要麼不想接；

三是接通了告訴你不來參加了或者有事耽擱了要遲到一會，這種情況起碼還是可以掌握信息的。

四是乾脆就是無法接通，不知道求職者何種狀態。

不守時也就罷了，HR面試官最擔心的是影響領導們的工作安排，所以聯繫不到的情況，基本上就不會讓領導給他們面試了。

二、侃侃而談太會說的求職者

雖然面試的過程我們經常有個“二八”定律，即80%的內容留給求職者自己說，20%面試官提問說。

但是面試現場，若遇到一個侃侃而談，絲毫沒有停止嘴巴意願的求職者，面試官也會非常痛苦的。

比如曾經有個做招聘不久的小夥伴就來問我，碰到這種求職者究竟該怎麼應對。

因爲當時她就是遇到了這樣說話無止境的求職者，若打斷對方吧感覺自己不太禮貌，若無限制讓他說吧，就佔用了太多時間，不僅面試官沒法收場，外頭其他的求職者也要等着着急。

這種情況實際上我過去也會偶爾碰到，我一般的處理方式是，告訴對方因爲面試安排的需要，他希望表達的更多內容可以在面試結束後找個機會再溝通，這裏可以說說最重點的一些事項。

這樣說，求職者也明白麪試官的意思，多少就會收斂着表達。

三、喜歡挑刺還要四處擴散負面信息的求職者

在我上家公司的經歷中，遇到過一個非常不厚道的求職者，從她到公司前臺的那一刻開始，就開始四處挑毛病。

比如前臺同事招呼她慢了，也沒有及時給她倒水（事實上也就過了兩三分鐘就倒水了），公司的裝修風格不好等等。

再進入面試的場合，也是非常自我中心的態度，那天正好是夏季，公司打了空調，她是個女士，就嫌我們空調打得太冷，要“凍死”她。

整個面試交流的進行中，那位求職者也是多次打斷面試官的話語，完全沒有尊重人。

更可怕的是，後來我們還在某個論壇上看到她發了帖子在評價我們公司怎麼怎麼不好，實際上說的那些點要麼是她主觀感受，要麼就是子虛烏有。

如此負能量、還到處擴散的求職者，是我們最“怕”的，遇到這麼一個人，誰來做面試官都會覺得挺不舒服。