面試時被問到薪資要求該怎麼說好

應聘時如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。做好對薪資要求的回答，將更胸有成竹。

回答好薪資要求的問題，關鍵在於把握好談薪的時機，要做到以下幾點：

一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以爲求職者十分重視金錢。

二、第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少？”應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

三、求職者被問及“期望工資”時，也可以以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

應聘談薪時還要注意哪些事項？

1.和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

2.當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

3.一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。

常用的薪資應答方式：

(1)給自己定一條底線，提高20%甚至更高作爲答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；

(2)含糊其詞，比如說“我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平”；

(3)用問題回答問題，如“請問貴司的薪酬構成是怎樣的？”；

(4)直接屈服，把底線拋出去，或者說“錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排”。