![薪資談低的原因是什麼]( "薪資談低的原因是什麼")
- 薪資談低的原因是勇氣不足，不瞭解行情等。薪資談低的原因是什麼1原因一：勇氣不足"不知道要如何開口"是在論壇上"談薪"相關帖子中被提及最多的句子。應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生"失勇"的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱...
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![女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟 薪資怎麼談合適]( "女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟 薪資怎麼談合適")
- 外出打工的話薪資肯定是要問清楚的，要是有一方覺得不合適的話還是可以商榷的，要是懟人的話好像是不太好了，這工作的薪資要怎麼談比較合適呢？女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟1月29日，據時間視頻援引拇指視頻報道，1月28日，江蘇蘇州一大四女生求職時將期望薪資填爲7千到1萬，結果卻遭到...
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![面試時被問到薪資要求該怎麼說好]( "面試時被問到薪資要求該怎麼說好")
- 應聘時如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。做好對薪資要求的回答，將更胸有成竹。回答好薪資要求的問題，關鍵在於把握好談薪的時機，要做到以下幾點：一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面...
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![薪資面議的背後或許是更高質量的跳槽]( "薪資面議的背後或許是更高質量的跳槽")
- 小純是一名行政文員，在某房地產公司工作了3年，由於一成不變的環境做久了有點悶，就打算另謀高就，找一份主管級別的工作來繼續發展。於是，還沒辭職，小純就開始逛招聘網，並填寫好了簡歷，開始投遞。很快，有另外一家房地產大公司找上了她。想着該公司在業內非常有名，又是上市公司，雖然薪...
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![求職時如何巧問薪資?]( "求職時如何巧問薪資?")
- 但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。於是這就給應聘者出了一道難題，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出...
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![迴避同事打探薪資的三大妙招]( "迴避同事打探薪資的三大妙招")
- 網友“奔三的女人”的困惑：進入新公司的財務部第四天，和三個老員工一起吃午飯時，席間老員工A向我打聽我的底薪是多少，我撒謊報低了500元。他們各自都報了自己的底薪，我發現她們的薪資都沒有我現在試用期的工資高，只有與我交接的同事比我的試用期薪資高出200元。我擔心要是出納...
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![談薪資的技巧有什麼]( "談薪資的技巧有什麼")
- 談薪資的技巧有談薪資的技巧有不要一開始就談薪水，對其薪酬結構進行拆分等。談薪資的技巧有什麼11、不要一開始就談薪水面試時，應該避免過早討論薪酬。HR需要在面試過程中積累對候選人的瞭解程度，也需要讓候選人對公司及職務有一定程度的認識，否則當雙方不夠了解彼此時，就盲目...
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![足球報:中超很可能再次降薪 足球隊薪資結構]( "足球報:中超很可能再次降薪 足球隊薪資結構")
- 足球隊的薪資一般來說我們只是知道一個大概的方向的，足球隊的薪資一般是由什麼樣的結構組成的？最新消息中超很有可能採取降薪措施，這又是怎麼一回事？足球報:中超很可能再次降薪北京時間2月10日，據《足球報》報道，中超本土球員可能降薪至稅前300萬。足球報透露，目前，中超本土球員...
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![薪資都是談出來的沒有例外]( "薪資都是談出來的沒有例外")
- 職場裏，常常出現這種情況：應聘同一崗位，兩個人工作經驗、工作能力不相上下，甚至可能對方的資歷稍遜你幾分，然而面試後得到的薪資卻還是超出了你一大截。爲什麼會出現這種差別性薪資呢？有時候或許不是我們不夠優秀，而是某些環節疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。“薪資是談出...
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![防疫期間無法正常到崗薪資咋算 薪資是HR定還是部門領導定]( "防疫期間無法正常到崗薪資咋算 薪資是HR定還是部門領導定")
- 現在很多地區的新冠肺炎情況還是很嚴重的，很多人都有所瞭解，同時因爲疫情原因很多人無法正常上班，那麼我們便要了解一下防疫期間無法正常到崗薪資咋算？薪資是HR定還是部門領導定？防疫期間無法正常到崗薪資咋算2020年1月，人社部曾發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
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![向HR挑明薪資的竅門在此]( "向HR挑明薪資的竅門在此")
- 怎麼和企業“開價”，給自己爭取到一個“好價錢”是個讓人頭痛的問題。根據某調查報告，36%的求職者根本不瞭解應聘崗位的薪資，而是在面試時直接獲得此項信息。這就更增加了和企業談薪的難度。竅門一：寫簡歷時如果你是“被動求職者”，只是把簡歷掛在專業招聘網站上等待其他公司...
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![指望HR電話裏給你說薪資妄想]( "指望HR電話裏給你說薪資妄想")
- 一般如果有求職者在面試通知電話裏就直接問崗位薪資，HR們多半的回答都是：來了再談。當然，我們公司的面試流程是，HR電話通知，然後由部門自己面試，所以HR的確沒法告訴你這個崗位的工資，“來了再談”真的不是忽悠你。引用論壇裏兩位網友的觀點，值得大家參考。畢竟，HR很有可能是以後共...
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![HR怎麼破局新老員工薪資倒掛]( "HR怎麼破局新老員工薪資倒掛")
- 一位老員工的遭遇上週有人找我，諮詢offer的選擇。他手上兩個機會，分別是某地產10強的成本經理，和某地產50強的成本副總監，同時還有另外一家地產10強在複試階段。我想這兄弟不錯啊，拿到的offer含金量都挺高，於是問他目前在哪任職。他說是在一家地產20強公司做成本主管。我說：“那...
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![面試談薪資說多少才合適會有什麼顧慮]( "面試談薪資說多少才合適會有什麼顧慮")
- 我們在面試談薪資的時候，坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，如果回答"根據能力給待遇"會產生多少都行的誤解。如果從你的內心裏感到確實不願失去這一工作機會，不妨表示待遇並不是自己最看重的。接下來解釋下爲什麼：首先，作爲HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這...
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![月薪2021與月薪20210的簡歷區別]( "月薪2021與月薪20210的簡歷區別")
- 1、簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?2、簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所...
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![年薪12萬和月薪1萬區別]( "年薪12萬和月薪1萬區別")
- 年薪12萬和月薪1萬區別，一個家庭生活水平，主要取決於家庭存款、家庭年收入和工作的可持續性。一個家庭生活水平越高，家庭年收入越高，存款越多，下面分享年薪12萬和月薪1萬區別。年薪12萬和月薪1萬區別101、關於個人所得稅月薪一萬很好理解、就是每個月固定給你發一萬塊錢、一年...
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![端午節有三薪嗎？端午節有三倍工資嗎]( "端午節有三薪嗎？端午節有三倍工資嗎")
- 端午節屬於法定節假日，一般是3天小長假，但是有些單位涉及到一些員工加班。那麼，端午節有三薪嗎？端午節有三倍工資嗎？端午節有三薪嗎勞動法規定，在“長假”和“小長假”期間，按法定節假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。剛剛過去的端午小長假中，一...
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![男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司 年薪制怎麼發工資]( "男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司 年薪制怎麼發工資")
- 工資高幹活少這是很多人都羨慕的生活，但是最近有位男子拿着年薪90萬卻覺得上班太無聊把公司起訴了，這是怎麼一回事？年薪制的工資是怎麼發的？男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司近日，一男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司視頻登上熱搜，引起網友廣泛關注。 據媒體報道，米爾...
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![工資是一個多大的坑如何去衡量自己的起薪]( "工資是一個多大的坑如何去衡量自己的起薪")
- 最近收到了一些小夥伴的留言，其中有一個問題就是“不知道自己offer上的工資是否合適？”確實，很多大三大四的小夥伴，因爲並不瞭解自己offer的工資水平，造成簽了一個相對來說較低的工資。我們先來盤點一下影響工資的因素：一、你是應屆生應屆生因爲沒有太多的工作經驗，公司要花很大...
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![限薪令後，央企領導工資還有幾百萬？]( "限薪令後，央企領導工資還有幾百萬？")
- 我們知道，一般央企的工資待遇那可是差別很大的，就去年說的最高領導拿到600多萬年薪，低層小科員6萬元，這可是整整一百倍，不過不管我們怎麼關注，也不知道後續發展，下面一起來看看，央企限薪令，領導還是那麼高嗎？“限薪令”後，央企領導工資？今天，一張央企上市公司總經理年薪排行榜單，引起關...
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![加薪申請書範文]( "加薪申請書範文")
- 隨着社會在進步，申請書使用的情況越來越多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那麼一般申請書是怎麼寫的呢？下面是小編爲大家收集的加薪申請書範文，歡迎閱讀與收藏。尊敬的領導：您好!自去年5月初我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱着“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以飽滿...
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![清華碩士吐槽2萬月薪踐踏學歷 碩士畢業一般工資多少]( "清華碩士吐槽2萬月薪踐踏學歷 碩士畢業一般工資多少")
- 一畢業就能拿到2w的工資想必是很多人都期望的，但是最近有一清華碩士吐槽月薪2w的工資踐踏學歷，這是怎麼一回事？碩士畢業的工資一般是在多少錢左右？清華碩士吐槽2萬月薪踐踏學歷一則網帖提到，清華大學應屆碩士生拿到某互聯網公司的offer，職務是位於北京的“後端開發工程師-基礎...
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![夢見升職漲薪]( "夢見升職漲薪")
- 夢見升職漲薪有什麼含義在職人員者夢見升職漲薪，徵兆銷售業績有一定的顯出有漲薪的好運氣來臨學生族夢見升職漲薪，暗示着文科成績較差毫無疑問會危害錄取分數線商人夢見升職漲薪，徵兆運營開展不成功會有些人有意詆譭成年人夢見升職漲薪，提示近期出遊登山少去，一定要積難而退放...
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![夢見升職加薪]( "夢見升職加薪")
- 夢到升職，爲吉兆，說明將會有好消息傳來。夢到升職加薪：近期的你改變了以前的狀態，換了新的方式學習、生活、工作，但是改變之後你卻發現還是原來的那種狀態令你最舒服。通常適合自己的纔是最好的，不要總想着依照別人的生活模式來改變自己。孕婦夢到升職加薪：預示夢者將會生個女孩...
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![人力資源管理師月薪多少]( "人力資源管理師月薪多少")
- 大概在4000元左右。人力資源管理師月薪多少1一般來說，人事專員爲2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理爲8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在10000—20000元左右。人力資源好就業嗎人力資源管理是相對較好就業的。人力資源管理專業被國家列爲了稀...
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秀麗範
