工作能力強的人的特點

可靠、擁有優先級處理的能力、懂得利人利己、工作效率高、能夠持續學習、責任心強，並主動承擔責任

工作能力強的人的特點1

1、可靠

工作能力強的人往往都會以目標爲導向，他們會密切關注目標的完成，所有的行動都是爲了達成目標而努力。

很多工作能力強的人都會有點強迫症，一點點小的缺陷或者過失，他們往往都會進行糾正，在他們的信條中，不管是生活還是工作，都沒有“湊合”這兩個字，追求卓越似乎成了他們的本能。

正因爲如此，他們從不輕易承諾，但是一旦答應，他們就會努力去完成並且做到最好，甚至遠遠超出別人的預期。

所以，那些成功人士在別人眼裏一般都是可靠的代名詞。因爲他們信守諾言，能夠爲自己的言行負責。但是，缺乏這種能力的人，做不到的事也總喜歡輕易承諾，久而久之，不可靠的印象就會出現在別人的腦海中。

2、擁有優先級處理的能力

從職場的新人到團隊的骨幹，再到團隊領導，工作能力越強的人，往往工作壓力和責任也會越來越大，那麼這個時候，處理好事情的輕重緩急就是十分重要的'一項能力。

要想清楚短期內必須做什麼，什麼事情是長期重要的但現在只需要執行一部分的，什麼事情是可以緩慢進行的，事情的先後順序如何排列等等。

如果把事情的優先級做好了，工作的脈絡就會清晰很多，每個工作階段的產出也會更加突出，工作節奏也會變得很好。

那些工作能力強的職場精英，都擁有非常優秀的優先級處理的能力，在複雜且高壓的工作環境下，別人往往會忙得焦頭爛額，但工作能力強的人卻能夠優質高效地完成工作，並且能夠做到遊刃有餘。

　　

3、懂得利人利己

工作能力強的人，特別是身處管理層的管理者，他們不會讓別人討厭自己，反而會讓他人喜歡自己，能夠精準地把握每個人的需求，不會處處打壓下屬，反而會爲下屬謀取利益。

這樣的人往往自帶“被喜歡”的特質，省得下屬的喜愛和配合，所以找工作過程中，處理事情也就更加得心應手。

4、工作效率高

說到工作效率，很多人只追求速度，然而，這種觀點非常片面的。工作效率高，指的是工作做得又快又好。如果速度快但質量差，那也是效率低的一種表現。想要提高效率，你可以在這幾方面下功夫：提高決策正確率；合理分配時間；拒絕干擾；番茄工作法等。

5、能夠持續學習

工作能力強的人一般學習能力也很強，他們往往能夠在工作過程中善於學習新的知識、新的工作方法、新的工作技能等。善於學習別人的言談舉止，洞察別人的思維等，並迅速轉化爲自己的能力。

6、責任心強，並主動承擔責任

工作時，很多人總喜歡這樣抱怨：“這不是我分內之事，我爲什麼要做？”

當不能完成任務時，很多人喜歡用各種藉口來推卸責任。

那些工作能力強的人，從來不會推卸責任，反而會擁有很強的責任心，還會主動承擔責任。

有時候，當你做得越多，越有責任心，呢麼你學習到的東西就越多，要學會把時間投資在自身充電上。

工作能力強的人的特點2

一、工作能力強的人往往目標感也很強

工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。

只有目標明確了，他們纔會具有持續成長和發展的動力。

比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就爲自己定了職業目標：成爲一家大公司的高管。

經過十幾年的奮鬥，如今的他已成爲上市公司的副總裁、二把手。

談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和願景，自己可能中途就會放棄努力了。

二、工作能力強的人往往執行力強

有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。

執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的'一環。

我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味着對方的執行力是一流的。

馬雲曾經說過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。

我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者乾脆說，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。

　　

三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識

一個目前你看上去工作能力很強的人，並非從一開始就成爲這樣的人。而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。

我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課並不好。但是當他上了所普通大學以後，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。

直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。

他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成爲了公司內的技術骨幹，工作能力非常強。

從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化爲生產力的。

四、工作能力強的人，往往還很謙虛

職場上還有一個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。

因爲他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。

他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持着個人的職場競爭優勢。

工作能力強的人的特點3

1、靠譜

工作能力極強的人往往以目標爲導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都爲獲取項目的成功而努力。

而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫症。

小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。

在他們的信條裏，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經成爲了本能。

也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。

因此，事業成功的人，在他人眼裏，一般都是靠譜的代名詞。因爲他們說話算話，能夠爲自己的語言和行爲負責。

而缺乏這種能力的人，遇到委託，容易想當然，在輕易承諾之後，發現自己無法做到。久而久之，不靠譜的印象就會定型。

2、專注

《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以爲世界創造價值的，而且極易被人取代。

爲何有如此之多的人從事膚淺工作呢？因爲他們缺乏專注。這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因爲他們具備專注的能力。

而專注，是需要條件的。當你正在思考一個難題，正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下，原來是朋友問你週末去哪裏聚餐。在這幾秒鐘裏，你的思緒被完全打斷了。

而在這個碎片化的信息社會，只要你打開網絡，各種彈窗廣告紛至沓來，社交羣的小圖標也在不停閃動。

而你已經習慣了，隨時接發信息，時不時還去刷個朋友圈。

就這樣，你不停地陷入淺層信息當中，怎麼能夠有空間有精力去進行深度思考？這樣你的工作完成情況一定不會太好。

工作能力極強的人則恰好相反，他們知道如何處理信息，拒絕分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放入對工作的深入思考中去。

　　

3、大氣

工作能力強的人，捨得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。

他們捨得花精力，去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具，也會尋求安寧平靜的生活環境，以便可以進入學習狀態。

他們捨得花時間，去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜，他們願意將時間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥裏。

他們捨得花金錢，爲更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時，他們也會將課程內容用心吸收，而不是任其放置。

他們也不會爲雞毛蒜皮小事斤斤計較，因爲人生還有更多大事在等待其完成，他們不願意在無關緊要的小事上浪費太多的'時間。

4、自律

對很多人來說，這個詞意味着約束和控制，它代表着一種苦行僧式的生活，也讓人缺乏了自由。

其實，真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。

自律包含着兩個方面：

首先，自律意味着自控力。

自律的人拒絕不良習慣，上、下班從不遲到早退，做事幹練有力，因此，在工作中，備受領導喜愛。

自律的人，他們懂得也常常維持良好的體態，更不會蓬頭垢面地進入公司，常常給人帶來清爽精緻的印象。

其次，自律的人自我驅動能力極強。

在工作中，他們永遠積極主動，善於尋求問題解決方案，而不是停下來等待老闆命令，也不會將責任推給他人。

所以，老闆可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工，卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。

5、自信

美國散文作家愛墨生說過：“自信，成功的第一祕訣。”

想要成功，首先是要相信自己，這樣成功纔會敲開你的大門，等你來迎接。

“我能夠賣出這裏的每一套房子”當一個售樓小姐滿懷笑容，說出這句話的時候，就算不看她的履歷，你肯定會覺得，她的成單率一定不會低。

自信是一種勇氣，無論外界環境是鼓勵還是指責，自信的人都能給予自己力量，來戰勝困難。

能夠真正幹出一番大事業的人，往往也是自信心很強的那些人，他們知道自己將來必會成功。正因如此，沿路的崎嶇對他們來說，也不顯得那麼坎坷了。