個人職場感悟

個人職場感悟，職場中的意義其實就是升職加薪，讓我們自己的聰明才智可以得到更好地發揮，在職場中職場政治和個人本事同樣密不可分，以下分享個人職場感悟。

個人職場感悟1

1、成功，不靠命運的垂青。機遇，來自用心的把握。

努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。從初出茅廬的青澀女孩到公司高管，成功來自一步一個腳印的艱辛跋涉，無數的不眠夜、無數次瀕臨崩潰的身心考驗，彩虹的出現只因歷經風雨的堅持。

2、職場是個舞臺，扮演什麼樣的角色最終取決於你自己。

職場的舞臺上，扮演什麼樣的角色固然與分配有關，但最終取決於你能演好什麼樣的角色。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做配角，如果你不想爲有朝一日成爲主角而奮鬥，那麼你一輩子就註定會成爲配角，甚至有一天會連龍套都做不下去。

3、珍惜自己的職場聲譽要勝於自己的生命

聲譽是你的個人品牌。如果你不重視個人的聲譽，將會使自己的生命貶值。職場的價值來自於信任，這種信任基於你的人品和能力，有了信任纔有你在職場上的位置，這個位置決定了你的角色、價值甚至人生。

要珍惜自己的聲譽，很重要的一點就是信守承諾。誠信是一個職業人生存的底線。反之，如果連守時都無法做到的人必然難以委以重任，對於一個職場人來講你可以不優秀，但不可以不靠譜。

4、職場的考驗無處不在，能否勝出很關鍵的一點在於你能否經得起權力的考驗。

職場的考驗很多，其中很重要的一項考驗就是權利。很多人都喜歡權力，除了滿足成就心理外，很多人把權利視作牟利的機會，這種想法是錯誤的。對於一個職業經理人來講，權力是一種責任，濫用權力的結果就是在揮霍別人對你的信任，你或許偶有所得，但你失去得更多。君子愛財，取之有道，記住，只拿走屬於你的或你理應得到的東西，不可有貪念，更不要見利忘義。

　　

5、勇於承擔責任才能承擔更大責任

責任心是邁向成功之門的門票。凡事要多用心，認真地去完成工作，盡最大努力履行好自己的職責。承擔責任的過程就是成長的過程。職場的成長像是舉重，伴隨承擔責任的份量加大，你職場價值的砝碼也在不斷增加。害怕承擔責任，意味着你將與升職無緣。

6、學會放棄，有所堅持

生活中的誘惑很多，但不可能什麼都屬於你，面對眼花繚亂的大千世界，要懂得選擇，學會放棄。同時，人生一定要有所堅持，堅持什麼，守住什麼，關乎自己的內心，關鍵時刻要保持自己的原則，喪失原則會讓你失去生活的章法。要訣是：經常問自己的心“什麼對我是最重要的？”，取捨之間能夠忠實於自己的內心，這樣的人生纔會心安。

7、能爲別人鼓掌的人，也是爲自己的生命加油。

不要吝於對別人的讚美，善於發現別人的長處才能習得其中的智慧，爲別人喝彩的同時，你將發現自己的差距，縮短自己的差距，爲自己的人生注入新的能量。

8、聰明外露，不如智慧深藏

大智若愚的反面是大愚若智，因此不要假裝聰明，更不要急於展露自己的聰明。適當的表現有助於別人對你的瞭解，但過度表現會暴露你的缺點或者讓你成爲他人攻擊的靶子。凡事低調，會化解別人的嫉妒，放低姿態有助於消除彼此的戒備。低調做人，不僅可以保護自己、融入人羣，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業。

9、你可以不算計他人，但不可以不小心。

在職場上，要謹言慎行，你可以以工作爲出發點去處理複雜的事情，不考慮過多的人情，但不算計他人不等於你可以不小心。不小心的結果就會隨時觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。

重權在握的人固然不可得罪，一些在被邊緣化的人更容易得罪，這些人戒備心強，更看重自己的領土範圍，不要輕易冒犯，否則他會借題發揮，找你算賬時你都莫名奇妙，實際上無非是你在做事時忽略了對方的感受。如果實在要得罪人，寧可得罪君子也不得罪小人。

10、不管你爬到多麼高的'位置，掌握多麼大的權力，永遠記住保持應有的涵養。

許多職場人的一個誤區就是擺架子，覺得自己做了領導應該是個什麼樣子，對待同事、下屬的態度會大相徑庭。其實職位調整後正是別人對你的觀望期，甚至是挑剔期，大家在用新職位的標準對照你，如果該做的沒能做到，倒是學會了指手畫腳，會讓別人鄙視。

不管你在什麼位置，都要記得說謝謝、辛苦您、對不起，做錯了事情要懂得道歉和改過。尊重別人也是在尊重自己。得意而不要忘形，這不僅不讓別人小視，反而可以贏得別人的尊敬。學會換位思考，善於傾聽，尊重他人的付出，關注他人的感受，對於立足職場非常重要。

　　

11、自省是最好的學習

每個人都會犯錯，但只有智者能在錯誤中獲得成長。承認錯誤是一個人最大的力量源泉，要勇於面對錯誤，避免同樣的錯誤發生。要留出足夠的時間用於自省，要勤于思考、總結，在總結和反思中不斷提升自我。

12、意外和明天不知道哪個先來，沒有危機是最大的危機。

要有危機感，要懂得作爲打工者你的命運不可能完全由自己掌控，要隨時謀劃未來。老闆可以給你的是一個舞臺，但不能許你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。頭銜、待遇你帶不走，只有藝不壓身。職場上你所能做的兩件事是：一、好好幹，讓自己變得重要起來，重要到讓老闆離不開你；二、積累才幹，離開這個位置有更好的位置等着你。

不要覺得老闆在利用你，實際上因爲可以被利用所以你纔有價值。要心甘情願地被利用，要最大限度地去挖掘自己被利用的價值。

不要滿足現狀，躺在功勞簿上睡覺，更不要把時間用在慨嘆懷才不遇上，如果老闆沒有重用你，你要想想你是否值得信任，作爲某個職位的人選你還有哪些差距，以此作爲成長的動力。

不要覺得老闆不信任你，你應該覺得這是正常的，事實上老闆從來不會真正地信任誰。老闆自己幹不了那麼多事，所以會花錢請你做，你爲了錢來做這份活。老闆找一個幹活好的不容易，你找份好工作也不容易，相互需要就要相互遷就。實在遷就不到一塊也只好一拍兩散。

13、要培養政治智商

有人的地方就有政治，職場政治同樣不可忽略。職場上沒有永恆的友誼，只有永遠的利益。觸犯不到別人的利益或能爲別人謀得利益時，你就擁有價值，反之，你會在別人的眼裏一文不值。職場是個利益同盟，要懂得合作，公司的事你再能幹也幹不完，要認可別人的存在並尊重對方的空間包括利益，求得相互的平衡。敏感地洞察身邊的人和事，從而爲自己贏得支持的平臺。

14、與其被大雨淋溼，不如低一低頭宿在屋檐下

職場不是意氣用事的地方，如果你還沒下定決心放棄目前的工作，儘量不要拿辭職說事。職場上難免會受到一些委屈，能忍則忍吧。

天下沒有處處如意的工作，不要這山看着那山高，想跳槽的時候要考慮：這個公司有問題至少這個公司的問題是我瞭解的，這個老闆有問題至少這個老闆的問題是我瞭解的，其他公司會有問題嗎？老闆有問題嗎？你瞭解他們的問題嗎？在職場上永遠迴避不了問題，與其跳來跳去，不如橫下心來在一個地方幹出點名堂來。

　　

在公司的發展好比加入一場賽跑，提前加入的人離目標更近，不要輕易選擇放棄。

15、成功的時候，不忘過去；失敗的時候，不忘還有將來。

人生會有很多的際遇，順境時不要忘記珍惜今天的來之不易，逆境時要相信一定還有美好的未來，我們認真地活好每一天，是在期待與生命中的那些美好相遇。

16、學會珍惜你欣賞和欣賞你的人

職場是個競技場，知心的人不多，如果遇到了欣賞你和你欣賞的人一定要珍惜，如果他們也走了，就只剩下你自己了。要懂得珍惜，分享。

個人職場感悟2

1、【職場箴言】辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。何在辦公室裏保護好自己，實在是當務之急。免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。

2、【職場之法則】許多職場人士，每天過多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，並經常對前途感到悲觀、失望。

3、禮儀，並不是在正式的社交場合纔會顯得那麼重要，其實在我們的日常生活中，禮儀同樣起着F同小可的作用，在日常生活中做一個有禮的人，會讓你的人際關係變得更好，也會促進你自己事業的發展。

4、如果遇到了什麼意見上的分歧，大家完全可以心平氣和地在一起好好商量，絕對不可以進行無謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關係。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。

5、【職場上司】談論別人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。

　　

6、【職場箴言-下屬】喜歡在你身上留下屬於我的印記，卻不曾記起你從未屬於過我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請你，至少要喜歡上我……

7、 【職場如何快速減壓】1、放棄無意義的固執。堅決不做全優生。勇於做個挑戰者。制訂計劃表。通過溝通釋放壓力。勞逸結合的生活狀態。

8、【職場之法則】人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。

9、【初入職場你懂如何拒絕嗎?】1.避實就虛法：採用似是而非的話，巧妙封住對方嘴巴2.另作選擇法：和對方商量另換方案，從側面否定對方要求3.幽默誘導法：用幽默的'話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬4.尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解5.婉辭推託法：措辭審慎，留有餘地，讓對方心悅誠服

10、【職場之法則】當今社會職場女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時候幾乎聽不到她的聲音，而有的活潑好動整個辦公室可能一直都聽見她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進行中與。

11、【職場語錄】【改變職場人生的5個觀點】1.給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策;2.當你將信心放在自己身上時，你將永遠充滿力量;3.計較眼前的人，會失去未來;4.智者創造機會，強者把握機會，弱者等待機會;5.世界上什麼都可以失去，但不可以失去希望與信心。

12、【職場之法則】職場中美女因爲擁有着別人難以企及的美貌，她們往往會忽略自己的其他方面，別人看她們也是如此。們會把自己的多數時間與精力放在打理自己的外表上，所以對於事業很少去考慮或者乾脆不去考慮，如此事業難以有所成就。

13、【職場之法則】職場法則：做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

14、【職場姿態】放低姿態，好的應對策略。面試官感受到你的真誠，感受到你是一個值得讓人放心的人。管什麼事情都是往好的方面着想是對的，可是也要想好失敗後的微笑。做到以不變應萬變，加油，未來是屬於你的。

15、【職場語錄】【職場手記】1、人脈資源就是一種戰略資源，是要有儲備的意識。善良而不愚蠢，正直而不迂腐，執着而不固執，3、即使你瞧不起某個人，也要尊重他的位置。偶爾吃點小虧不要緊，凡事不可斤斤計較。不要拉幫結派，等距離交往纔是上策。

　　

16、【職場生活慧語集錦】心理學顯示，好感最多存在4個月，一旦超過，那就是愛了。屬感是你強烈地想與他在一起。全感是你覺得他強烈地想與你在一起。福感是彼此都強烈的想在一起而最終走在了一起。

17、【職場箴言-下屬】對待下屬要寬容：作爲上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。

18、【職場中要先行一步】1.在你說話之前,先聽。在你迴應之前,先想。在你傳播之前，先慎。在你盈利之前,先儉。在你消費之前,先掙。在你承諾之前,先決。在你做到之前,先忍。在你退出之前,先試。—如果在職場中都能先行一步,那麼你的職業生涯必將減少無數缺憾!

19、 【職場箴言-下屬】對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

20、【職場須掌握的處世之道】1.得意而不忘形——保持清醒而理智的狀態;2.避免與人擡槓爭風——傷人又不利己的無謂之爭,3.不要意氣用事——頭腦發熱易惹事端,4.切忌逞強好勝——過分招搖只會讓人討厭.5.凡事莫斤斤計較既破壞情緒又損害人際關係。

個人職場感悟3

見習篇：培養能力增加見識

和很多剛剛畢業的大學生一樣，賀靈捷去年在畢業找工作的時候，也是天天在網上“海投”簡歷，也曾接過無數個讓他去面試的電話。對大學生見習，他當時也沒有過多去關注。

“當時因爲在網上看到上海外服招聘見習生的信息，我就投了簡歷。”長期從事大學生見習崗位服務的上海外服根據他本人意願和專業特點，安排他去了一家網遊公司見習，由於在見習期間表現出色，見習剛滿3個月，他就被錄用爲正式員工。

“剛進去的時候覺得自己什麼都不懂，現在融入了工作環境和集體裏，覺得自己的能量一下子發揮出來了，關鍵要有一個適應期，適應期過後就好很多了。但也需要自我要求嚴格一點，不要讓別人用有色眼鏡看待‘85’後，所以我從最基本也是最容易忽略的細節做起。我從不遲到早退，嚴格遵守公司的規章制度，主動迎接困難，讓別人看到你是有信心和能力去勝任這個職位的，就這麼簡單。”說起這麼快被錄用爲正式員工的原因，賀靈捷如竹筒倒豆，給人感覺態度誠懇，經驗老到。

“見習不僅僅是培養一個人能力的練習場，通過工作見習，和人接觸，與團隊合作，磨一磨個性，我覺得這是完善人格的.必經之路。”賀靈捷說。

　　

心態篇：直面壓力看淡初始薪酬

談及大學生找工作的訣竅，賀靈捷說自己能根據興趣找到合適的工作，有一點很關鍵——心態很平和。

“我覺得見習是找工作的一個很好途徑，有利於解決從學生到職場人的過渡問題，又能獲得政府和企業支持。有些畢業生的求職心態有點問題，一定要進名企，一定要高工資，只看重薪酬，對未來職業的發展前景不做過多考慮，這樣可能不太好。”

賀靈捷說自己剛到公司見習的時候，公司的規模還沒有現在這樣大，業務也僅僅是做一些網遊外包業務，但他看好這種正在成長中的公司，所以一直投入熱情。

“對工作壓力，我覺得沒有必要在找工作的時候考慮太多，年輕就是資本這句話或許有點狂妄，但起碼這展示了一種年輕沒有畏懼的進取精神吧。所以在找工作的時候，我對工作壓力考慮不是太多，關鍵是要有興趣，有了興趣，就有了化解壓力的動力。”賀靈捷說。