如何在職場上做一個有心計的人

如何在職場上做一個有心計的人，在我們的日常生中，步入職場的我們都需要有一百個小心眼提防着，要不然很容易就會被其他有心之人給陷害，一起來看看了解一下如何在職場上做一個有心計的人。

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一、言語有度，保守重要祕密

在職場上，哪些算是重要祕密呢？比如涉及到自己的人脈關係、升職加薪、工作調動、爛事醜聞以及單位的祕密、領導的隱私等都是重要信息，這些信息泄露後會給你個人帶來不良後果，甚至致命打擊！如果給別有用心之人利用，就會讓自己陷入兩難之地！

在單位裏，同事之間既是合作關係又是競爭關係！在溝通的時候就要把握好言語的尺度，絕不能毫無顧忌地將重要信息、祕密泄露出去，否則就會惹禍上身！

在職場上，有心計的人都知道禍從口出的道理而守口如瓶！談及重要信息時，時刻堅守自己的立場，保持謙遜的態度，言語有度，一笑而過，絕不透漏半點信息。

二、善於思考，保持心中有數

在職場上，有心計的人都會細心洞察周圍環境，善於獨立思考。比如思考事情的前因後果、發展過程、存在的問題以及下一步的'解決方案，他們都會將這些環節研究得透徹，並能掌控自如。當其他同事還在模棱兩可的時候，他們就會脫穎而出，佔據有力的話語權。

有心計的人對自己做的事情心中有數，十分有把握，而且懂得對某些事情裝糊塗，不到關鍵時期不會輕易表露。

三、堅持到底，永遠砥礪前行

在單位裏，有心計的人都具有堅韌不拔的性格，心中有明確目標和堅強的信念！只要想做的事情，就會堅持到底，就算困難重重，也永不放棄！

當同事在打發時間的時候，他們偷偷地彌補自己的不足，補齊自己的短板，讓自變強大，在不知不覺中超越優秀的同事，給別人天大的驚喜！

　　

四、爲人低調，懂得安撫小人

在單位裏，不乏“小人”。對這些人安撫不好就會在你背後耍陰招，甚至長期與你死纏爛打，讓你流言蜚語，“身敗名裂”，讓你元氣大傷！所以，這類人員絕不能招惹！

有心計的人就懂得爲人處世，從不會招惹這類人。在採取敬而遠之的同時，“犧牲”一點物質來安撫“小人”，不讓這些“小人”盯上。

不管獲得什麼好處都與“小人”分享。比如獲得上級嘉獎或者優秀員工等等一些虛名小利，都會與這類“小人”共享，請他們吃飯、喝酒、唱歌等等，讓他們覺得“功勳”也有他們一份，從而達到安撫他們內心的嫉妒恨，杜絕他們找茬，使絆子、捅刀子！

五、親附近人，建立親密關係

在單位裏，領導的近人包括身邊的紅人、心腹、得力干將以及“皇親國戚”等等。他們的能量，我們不可想象。他們在領導面前給你美言幾句可以頂你幹很多事；如果他們在領導那裏給你添油加醋、煽風點火，你在單位裏擡頭之日估計是遙遙無期，甚至功績毀於一旦！

所以，有心計的人都會親近依附領導的近人，向他們靠攏，與他們統一戰線，保持良好關係，甚至建立親密無間的“朋友”關係！如果與他們產生隔閡、矛盾，就是與領導產生差距，那麼即使你能力再強，也會被打壓、排擠

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一、千萬別瞧不起自己的領導

很多職場新人剛進公司，自己出身985、211或者海歸名校，而自己的領導可能就是個普通院校大專，甚至是中專畢業，工作後弄個學歷，渡個金而已。還有些領導確實沒啥本事，但因爲有裙帶關係混到現在這個位置，於是內心就特別瞧不起這樣領導。

一旦有這種想法，難免會在工作態度上，或者有意無意臉色會有所顯露。領導也不是傻子，自然能感覺出來，其實有這樣想法的人職場新人往往都是不成熟的表現。

職場能當上領導的.人必然有其長處，就算專業不擅長，那可能人家人際溝通能力強，或者人脈關係厲害，最不濟也能被更上一級領導欣賞，纔有可能當上領導。光從這點來看，那就比一個剛入職場的新人強太多了。

二、別在背地裏議論領導，說領導好壞也不行

在職場背後議論人是大忌，更別說議論領導了。你說領導的壞話，有可能說者無意，聽者有心，保不濟哪個同事有一天就給你捅到領導面前了，那還會有你的好果子吃？就算當時大家看上去都是同仇敵愾的同事，對某個領導充滿了憤怒，但你敢保證哪天，你和其中一個同事突然有了利益衝突，對方不會轉身就把你賣了

　　

三、不要和同事談論你的工作想法

職場是個競爭場所，既然有競爭就要懂得防備，別傻傻和同事說你的工作想法或者規則。比如你覺得哪個崗位好，想去競爭一把；或者你的一些尚未成熟的策劃方案。一旦你說出去，一些本來對你所設想崗位沒想法的同事，也會被你說得有了想法，爲自己增加競爭對手，這種也還算好，至少能公平競爭。

但就怕有些同事把你的想法告訴領導，在領導的眼裏你就是看不上這個部門，想要轉投其它部門，對你還能有好印象？而自己的策劃方案，本來是自己想出來的亮眼，只是還沒成熟，結果被同事知道了，別人在你先把你這個想法方案做了出來，獲得領導認可，你生氣也沒用。

另一種可能就是你的想法是好的，但最終因爲種種原因失敗了，經過同事一傳就可能變成你好高騖遠，影響自己的職場形象。

四、別輕易因爲工作與同事起爭執

職場裏有些耿直的人，覺得職場就是以工作爲重，有時候工作中因大家觀念不同，大可爭執一番，爭出個高下，反正都是爲了工作好，對事不對人，應該不會有人計較。

其實人從來都不是機器，根本沒辦法把工作與個人情感分得一清二楚。職場工作中，不到萬不得已，工作有分歧也儘量別起爭執，更別因此而吵起來。在你眼中是就事論事，爲了工作好，在同事眼裏就有可能是你找茬，故意與其過不去，就把你給恨起來了。

表面看大家都是平等的，誰也不比誰高一點，但被同事記恨，什麼時候背後給你使點陰招，也會讓你很難受。

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1、一定要佩服你的領導，千萬不能瞧不起他。有的人就是眼高手低，自己還沒怎麼樣，就先瞧不起領導。說領導是無能之輩。靠溜鬚拍馬上來，沒什麼真本事。

告訴你，你這樣想會很危險。因爲你的這種想法，有可能在你的臉上流露出來，這樣你的領導就會恨上你。會給你穿小鞋。所以你心裏不管怎麼想，表面上都要表現地很佩服領導。

2、不要和同事一起議論領導。因爲說不定同事把你賣了。那你可能會說，那我就故意說領導好聽的話，誇領導不行嗎？還是太嫩了。單位裏的`水很深，你誇這個領導，

你同事會告訴另外一個領導，說你和那個領導是一隊的。然後另一個領導可能會提防你。和同事一起相處，如果他們議論起領導，你就笑而不語。這是保護自己的最好方法。

　　

3、不要和同事談論工作的想法。你說得無心，聽者卻有意。一個可能是大嘴巴跟你走漏風聲，然後你煮熟的鴨子就飛了。更可恨的是還給你添油加醋，讓同事感覺你是一個有野心的人，使領導不放心你。所以和同事相處，聊聊明星娛樂就罷了，自己內心的想法，打死也不說。做出一副沒心沒肺的樣子。

4、不要因爲工作上的事情和同事吵架，指責對方。你要知道在單位人際關係處得好，有時候比工作重要。如果因爲工作指責別人，別人看似服你，其實心裏邊不知道怎麼恨你，

等你有一天需要他們的幫助時候，你就傻眼了。有些人就是倔脾氣，覺得在單位工作就是第一位，其實你那是沒有看清楚，沒在看明白，工作能力強的人有的是，但最後混得很慘的人大有人在，都是因爲不會搞關係。