超時加班可以隨時辭職嗎

現行勞動法體系賦予了勞動者在以下兩種情況下可以隨時解除與單位勞動合同權利

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2008年起實施的《中華人民共和國勞動合同法》中對此進行了擴充

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的；

5、因欺詐、威脅、乘人之危等手段訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

依他所述加班沒有得到他的同意但是至少還是得到他的默許的是嗎？因爲他沒有說對方存在強迫你加班的行爲。如果存在強迫加班則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規定隨時解除雙方的勞動合同並由單位支付經濟補償金。

他也許說自己是不願意加的但是迫於單位的壓力只好加班。可惜這種精神壓力現在還算不上“暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段”。

這樣一來只能把眼光落到“未及時足額支付勞動報酬”上來。如果用人單位讓你加班仍然依法支付加班費那他只有通過勞動監察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費則可以用這一條來解除勞動合同不需提前30天通知結走所有工資（包括未支付的加班費）還可以要求單位支付經濟補償金。

當然如果上面都夠不上勞動法仍然賦予了勞動者寬鬆的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以他提前30天書面通知後也能辭職並結清工資。