辭職不被批准可以走人嗎

網友“netstyle”的困惑：

我好不容易異地求職半年多，終於敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。

我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選後，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。

部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這裏放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關係鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請後，是否可以自動離職？

另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期後我不續簽也是可以自動離職的吧？

網友“白極雪”精彩答覆：

記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有祕書或者助理的話，你可以讓祕書或助理代爲簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關於辭職的事，並說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。

你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試着用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。

一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。

此外，合同到期不續簽視爲勞動關係終止，可以自動離職。

還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽。