最讓HR討厭的簡歷上的幾點你佔了嗎

1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的，但不要誇張或自大，這隻會適得其反。展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最後吃虧受傷的還是自己。

對於HR來說，他們見過很多優秀的人和優秀的簡歷，如果誇張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經歷被誇大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥倖的心理！

2、求職意向含糊不清當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環節就要被淘汰了。

一個擁有職業發展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業發展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓HR覺得你沒有定位，你想什麼都嘗試一下，但是很不穩定。

3、你最想申請的是哪個職位，而不是HR給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要爲不同的職位多準備幾份簡歷。

4、生活靚照的簡歷在HR看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態度。很多人認爲證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給HR一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。

如果你認爲證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業照片，或者直接去攝影棚拍一組職業照片。

5、簡歷有很多錯誤

假設你是HR，你看到的簡歷裏有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎？

細節決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給HR留下你粗心大意的印象，沒有任何HR想招聘對工作不認真的人。也許是因爲輸入法的問題，你打錯了字，也許是因爲其他原因，你沒有檢查，但HR不知道，他看到的只是你發給他的簡歷。所以，一定要在發送簡歷之前檢查一下你的簡歷！看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。