在職場中善於表現的人很讓你討厭嗎

在職場中，善於表現的人很讓你討厭嗎？

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職場中，表現是一種必需技能

先拿我自己來說吧。唸書的時候，因爲害怕張揚，被別人討論，即便很多題自己會做，但從不主動舉手回答。每次看到老師鼓勵那些主動回 答問題的同學，除了羨慕嫉妒恨，無其它辦法。

在剛開始發展進入社會職場的時候，也很疑惑明明可以自己一個非常需要努力，工作學習能力也不錯，爲什麼企業領導方式就是看不到我的付出，相反的是，能力比我弱一點的同事更深得領導的重用？

如果你吃得太多，你必須瞭解經驗，及時醒來。 現在想想，我不愛表現，其實是不自信，買不起東西，說白了，不是不愛表現，而是害怕在人前表現自己。

我記得做一個職業經理人培訓，師資培訓，他說：“知道如何在工作場所的行爲是一項基本技能，什麼是你的能力，我們必須採取主動，大方展示了只有表現出來，你要知道機會每個人“。

機會我們只有那麼多，而贏得發展機會更多的人一定是那個學生主動學習表現不同的人。雖然都說，是金子總會發光的，但普通人有幾分幸運可以通過遇到伯樂？與其等伯樂發現，不如自己刨開身上的土，讓大家見識到了自己孩子身上的光芒。

如果你討厭愛展示的人，先問問自己，是不是你也希望每個人都瞭解你，喜歡你，但你害怕展示自己，沒有這種勇氣？

02

成功者都善於表現

獲獎者有一個共同點：出色的表現。同樣，最快提升在職場，一定要有良好的性能特性。

公衆號良大師在《超級企業個體：打造你的多維發展競爭力》中曾寫了以下幾個重要例子：

一件事是由創始人羅振宇告訴的，六名外國學生被分配到一個項目小組，五名中國學生被劃分，只有印度學生報告項目的進展。

在整個項目中，印度學生無關，它只是爲負責報告給指導員進步負責。

但沒想到最後，印度中國留學生卻成爲了一個項目管理負責人。

它還顯示了一項技能是多麼重要，知道如何報告。

四大天王的劉德華，已經沒聞名前，也是“表現狂”。在拍攝《投靠怒海》男一號是林子祥，其時劉德華在跑龍套時期，劉德華特地找各種事和林子祥套近乎，還說本人愛好唱歌，在林子祥的錄音棚內裏獻醜，爲得是失掉指點的機會。

在這個競爭激烈的就業市場，想晉升機會加薪或擴大自己的事業，良好的性能，讓更多的人誰知道你有更多的表現機會後，你才知道。

善於學習表現自己不是去炫耀，去討好中國領導，或者進行胡亂拍別人的馬屁，而是讓大家都知道你的付出，你的貢獻，沒有如果誰想永遠在職場發展成爲我們一個小透明。

03

擅長工作的人更容易在工作場所被重用

每個人都有表達的慾望，但有時我們內心的恐懼，不自信的表現。慢慢地去改變，去自己內在的力量，只是邁出了第一步，還有不錯的。

所謂文化自信，是原本做不好的事一點點取得社會進步。只要把每件小事做好自己做成，自信我們就會開始慢慢的累積，然後要求越來越有成就感。

我個人在職場上也是這樣做的，當時也遇到了一個很好的同事，她發現我在領導面前表現得不多，存在感低，給了我很多建議，現在和大家分享：

1，在做思維結構或縮小的形式總的工作報告。

即便你的領導中國沒有吩咐你，也要進行養成做日總結、周總結、月總結的習慣，尤其是在領導我們關心的重要影響項目上，更要能夠及時彙報工作進度。

會議中2.，主動與，同事互動..

會上，精心做筆記，引導性的問題，主動回答，不喜歡讀書的同時，悶着頭不理人。大家不喜歡冷場，導致更是如此。

3、多在公開工作場合發表一些自己的看法。

許多人羞於表達自己，害怕說錯話。 但事實上，對錯並不重要，敢於說，敢於表達已經是成功的第一步。 在表達自己的觀點時，即使第一次沒有表現好，也要學會思考和總結經驗，慢慢提高自己的表達能力..

4、在力所能及之內，多給他人提供價值，幫助別人。

有時候幫助別人就是幫助自己，不僅提煉了自己的能力，還結交了朋友。所謂多個朋友，多條路，只要真誠對別人，別人也記者你的好。

5、如果可以，多找機會去演講。

可以看演講視頻，在家練習，也可以去參加活動用演講的方式來鍛鍊自己。練習多了，自然就會說話了，也不怯場表現了。

6、善於表現，不是搶別人的功勞，更不要忘記團隊。

善於表現，是爲了讓領導、同事看到你的個人能力，而不是去故意強別人的功勞，如果是團隊完成項目，更不要忘記團隊成員的功勞。