8個徵兆你該儘快離職了

8個徵兆你該儘快離職了，離職在職場中是一件比較常見的事情，離職背後自然也有多種原因，如果離職的人與你比較熟悉，或是非常談得來，在他們離開的那一天，你可能多多少少會有些惋惜，下面看看8個徵兆你該儘快離職了

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1你不開心好幾個月了。

每個人工作中都會有不高興的時候，但如果你連續幾個月害怕去工作，只想想辦公室都會焦慮不安的話，這個跡象表明你應該找別的工作了。

2你三年沒漲過薪水。

不是每家公司每年都會漲薪，經濟危機又意味着一些公司資金週轉不靈。但好幾年沒加工資的話，你值得看看其他公司給你的條件。(不過你得先要求加薪;如果你都沒提過這類要求，離開還爲時過早。)

3你的老闆不喜歡你。

就算你喜歡自己的工作，老闆不喜歡你通常代表着你還是離開爲妙。經理們能掌控你的職業生涯從你做什麼項目到給你哪些成長機會。不喜歡你的老闆會阻礙你的發展，對職業生涯有很大影響。在鼓勵你而不是阻止你的領導手下做事會讓你發展的'更好。

4告訴家人和朋友工作場所時他們會很擔心。

　　

當你長時間在有毒和影響身體健康的工作場所做事時，你會忘記有多危險甚至開始習以爲常了。如果你已經有這樣的感覺，這是告訴你要離開的信號。

5你不記得上次做有挑戰性的工作是什麼時候了。

當然，有些人很樂意混日子領工資。但如果你想在個人和職業方面有進步，長時間做沒挑戰性的工作就和你的計劃背道而馳了。(這並不意味着你要在覺得無聊的第一時間就辭職。你要長時間感覺止步不前而且未來看不到改進的希望。)

6你收到很多負面反饋。

如果你突然收到一堆批評責備的電子郵件或提醒，說明你的工作可能出現危機了。許多公司裁員前需要所犯錯誤的書面材料作證明，所以突然增加的書面反饋(你以前不怎麼收到的)表明你的老闆爲了炒你正在捏造書面證據。

7你要參加員工改造計劃。

這個計劃一般是解僱前的最後一步了。從理論上講，如果你滿足計劃的要求，你能保住飯碗繼續工作。但實際上，你成爲計劃一員通常是因爲事情沒做好也不太可能做好了。並不是說參加計劃的人都不會成功，有時候能行的。但由於成功率不高，在這段時間裏換工作是明智之舉。

8你的老闆當面跟你說了。

如果你的老闆說“我要看到明顯的進步”或“你可能會因爲這個被炒”之類的話，她不是在開玩笑。往往人們聽到這樣的話時不相信他們會被解僱然後真的被解僱時就驚呆了。如果你的老闆直接告訴你事情很嚴重，要相信他的話，開始找工作吧。

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1、 你感到身心俱疲

對工作失去熱情你在工作中感到疲憊不堪，可能是因爲你的工作壓力太大、工作內容單調乏味、缺乏歸屬感等原因。如果這種狀態持續下去，可能會導致厭倦和工作效率低下。

2、 你的成就感降低

如果你覺得自己在工作中沒有獲得足夠的成就感、沒有得到足夠的關注或者沒有得到公司的承認，那麼你就可能出現厭倦和失落的情緒。這種情況下，建議你和上級領導或者同事溝通，瞭解自己在工作中的不足和缺點，並且尋找可能的改進方案。

3、 你對公司的發展方向和願景不感興趣

如果你對公司的發展方向和發展願景不感興趣，或者認爲公司的價值與你的個人價值觀不符，那麼你就可能會出現離職的想法。建議你先多瞭解公司的發展方向和願景，並尋找與之相匹配的崗位。

　　

4、 你的工作負荷過大

如果你的工作量太大、壓力過大，可能會導致身體健康出現問題，也會影響工作效率和質量。建議你和公司領導溝通，尋找可能的解決方案，包括更好的分工和時間管理，比如學會緊急下班、提高工作效率等方式，以避免出現工作負荷過大的情況。

5、 你的工作環境不佳

如果你的`工作環境不佳，包括噪音、空氣質量、工作條件等，可能會影響你的工作效率和工作質量。建議你和公司領導溝通，尋找可能的解決方案，以改善工作環境。

6、 你的工資待遇不足

如果你覺得自己的工資待遇不足以滿足你的生活需要，那麼你就可能會想離職。建議你和公司領導溝通，尋找可能的解決方案，包括升職加薪、福利待遇等。

7、 你無法平衡工作和生活

如果你無法平衡工作和生活，可能會導致身體健康和精神健康問題。建議你和公司領導或者同事溝通，瞭解是否有可能進行彈性工作安排或者減輕工作負擔，以實現工作和生活的平衡。

8、 你和同事或者領導之間的矛盾無法解決。

如果你和同事或者領導之間的矛盾無法解決，可能會導致工作效率低下，甚至影響到工作質量和職業發展。建議你和相關人員溝通，尋找可能的解決方案，以避免矛盾的不斷升級。如果問題無法解決，那麼離職也許是最好的選擇。

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徵兆一、準時準點上下班

這條看似很平常，其實如果我們仔細推敲，就會發現細微的改變。正常的公司，雖然規定了上下班時間，如果一個人全心全意地去工作，一心想把工作做好，那麼一定是提前一些時間到公司，這樣既能做好準備工作，而且也能在同事中樹立一個良好的形象。同樣，在下班的時間，除非你沒事可做，掐着表看時間，你纔可能到點就走。通常情況下，都會晚個十分鐘左右，畢竟一天的工作，收尾會花些時間。由此可見，如果一個人準時上班和下班，而且連續好多天都是如此，那麼其實從側面可以看出，此人已經對這份工作不再積極。那麼即將離職的概率也就非常大了。

徵兆二、處理工作效率低下

這個是比較明顯的徵兆。特別是與自己工作直接相關的同事。例如之前一天你可能收到他們那邊完成5份工作文件，但近些時間，在整體工作量沒有降低的情況下，你每天只收到對方完成1到2份文件。很明顯，同事的心思沒有完全在工作上，導致他們無法全身心地工作。心不定，自然也就沒有效率可言。如果出現這個情況，自己也要早做準備，以免他們突然離職，一時之間太多的工作全部壓到自己這邊來。

徵兆三、開會時不再發言

如果近期在開會的時候，原來總是有提議的同事，突然不再發言了。如果問他們意見，他們的回答也是沒有意見。那麼此時要注意，他們可能大概率要離職了。提出一個工作方案，團隊成員發言實際上是在爲團隊做貢獻。發言越多，說明對團隊的工作越重視。而如果一個人在開會時對自己團隊的工作沒有任何想法，大概率是此人就根本沒有去思考，也不想去思考。這種情況出現，也是很大概率此人在近期要離職了。

　　

徵兆四、對領導同事的態度發生改變

如果同事對待領導和身邊人的態度比平日發生了比較大的改變，那麼此人近期有變動的概率也比較大。比如平日此人對領導的吩咐非常積極，有事必應，而近期對領導在工作上的安排也變得平淡。如果哪個同事因爲工作原因，對其他部門的哪些人平日不太友好。但突然有一階段，態度發生了改變，變得友善了。那麼此人很可能快要離職了。人在快離開一個公司的時候，不想得罪之前的同事，態度的改變實際上是以一種方式在向那些同事道歉和道別。

徵兆五、工作中看手機和出去接電話的頻率增加

如果你身邊的同事，近期在工作期間總是神神祕祕地跑出去接電話。坐在工位上還是不停地看手機，發信息。那麼不是近期他們家中有事情，就是他們在對接下家公司。所以他們接聽電話就非常小心。等待合適的時機，他們就會提出離職。

徵兆六、公司的集體活動他們都不主動參加，而是下班後私自組織一些聚會

　　

公司的聚會或是團建活動，目的是加強團隊的溝通和凝聚力，以便更好地工作。一個人如果快要離職了，自然不願意參加這些活動，因爲畢竟自己接下來就要離開這個平臺。而在公司內，他們還有一些非常認可的.同事，也有一些不錯的朋友。這些人可能在他們離職後成爲他們的人脈或資源，所以他們會單獨組織一些聚會，拉近和他們認可的同事和朋友的關係。以方便他們在加入新公司後，利用這些資源，更好地開展工作。

徵兆七、工位上的私人物品漸漸消失

在職場工作的人，好多人都喜歡在自己的辦公桌上放一些私人物品，比如家人的照片，常用的茶杯，加溼器，溫度計，或是一些小的擺件。這些物品一是可以修飾一下自己的辦公桌，讓辦公環境顯得不那麼刻板；二是可以調節工作者的情緒，工作間隙，看一看照片，擺弄一些自己喜歡的小擺件，心情也會很好。但如果一個辦公工位上的私人物品漸漸地減少了，說明此人已經在計劃離職了。他們慢慢地清理自己的物品，到時機成熟的那天，自己可以輕裝離職。

徵兆八、請假次數增多，年假全都休完

如果同事近期以各種理由頻繁請假。能休的年假也全部都休完，完全不去估計是否要和其他同事錯開休假。那麼此人也是離辭職不遠了。請假大概率是和下家公司的面試和入職相關，而休掉所有的年假，也是爲了和上家公司儘快撇開關係，把自己應得的福利都得到。這種請假和休假的舉動往往比較大，也容易被管理層看到。如果將要離職的人員，與自己工作有着密切的關係，還是要提早動手，避免最後收拾爛攤子。