新人入職怎麼儘快熟悉工作

新人入職怎麼儘快熟悉工作，職場新人對工作肯定沒那麼容易上手，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，以下分享新人入職怎麼儘快熟悉工作。

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1.向同事或者領導請教

剛入職的大學生一般都沒什麼經驗，加上學校的知識一般用不上，因此在剛入職時要多向老員工請教。

具體做法：請教是要謙虛，要有禮貌。

2.收集工作中的小技巧

工作一般性在入職幾周或者幾個月內就能熟悉，但要做好，做出成績離不開工作中的.小竅門。

具體做法：做個有心人，學會收集小技巧。

3.攻克工作重點難點

工作中都有你容易出錯或者不能解決的問題，這些都影響這你的升職空間。

具體做法：針對問題不斷充電學習。

　　

4.上專業的論壇來收集工作經驗

具體做法：去與工作有關的專業論壇學習牛人的經驗和技巧，和他們多多交流。

5.珍惜獨立操作的機會

自己獨立操作和看別人教你是不一樣的，一定要對公司的大部分東西都懂，在通過系統的學習形成自己的競爭優勢。

具體做法：抓住每一次機會，要高調。

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一、放低心態

即使當年作爲新人的我，肩膀上的擔子也是不輕的。那時我的工作量非常飽和，現在新人到公司，簡直太幸福了，事情非常少，完全可以慢慢做到最好，而我看到的更多的是抱怨。抱怨工作沒有技術含量，覺得自己的工作就是打雜。

我想說的是，剛來公司的新人，不都是從邊緣工作開始乾的嗎？總不能一來就交核心工作給你吧。新人對公司業務流程還不清楚時，都要有個上手的過程，這時就只有一些邊緣的工作可以交給你。

如果此時你排斥這些工作，工作怠慢，領導就會想：這麼沒技術含量的事情都做不好，還能交什麼工作給你呢？

放低心態，一開始接手的工作沒有什麼難度時，我們只有花耐心做到最好，這樣才能體現我們的專業。

二、高標準、嚴要求

踏出校門，身份其實就已轉換，用人單位不會以“你還是名學生”來對待你。工作有工作的要求，甚至可以說很嚴格，大家都在同樣的標準下完成工作，憑什麼對你採用另外一套標準？

當年，公司並不以我是新人，就放低對我的要求。我的過分謹言慎行，招致直接領導的誤會。但是另一方面，也可以看出：在對待工作上，我不允許自己犯錯，做完有檢查的習慣。在我後來做出納的幾年中，一筆款項也沒有支付錯誤，而我到上級機構學習時，就看到出納把款項重複支付且追不回來的情況，害得自己要掏腰包賠錢。

賠錢事小，關鍵破壞了自己在領導那邊的印象，自己的職業生涯發展也會受到限制。

在後來的長時間相處中，自己出色的完成各項工作，領導感慨了句：真不能太早的給一個人下判斷啊！

初入職場的新人首先要對自己狠一點，對待工作要高標準、嚴要求。即使剛開始會產生一點點誤會，時間會幫你澄清一切！

　　

三、積極主動

本文說如何快速進入角色，大家就不要再走我那套慢慢摸索的`老路了。假如讓我重頭再來一次，肯定有新的路線，就不會產生那樣的誤會，那如何才能快速上手呢？

最最重要的是儘快熟悉自己的工作，上面也說了，之後自己對各項工作拿捏非常到位，這建立在熟練掌握工作的前提上。那如何快速熟悉並掌握自己的工作呢？

工作上積極主動！

工作中常見到很多人都是等待着領導指派工作，完成了就刷刷手機、發發呆抑或聊聊天。殊不知這樣下去，浪費了自己的時間不說，還給別人留下了不思進取、得過且過的印象：你也就這樣了，不圖什麼大發展了，安於現狀，做一天和尚撞一天鐘。

我們在完成自己本職工作時，應該觀察同事或者領導在忙什麼，主動跑到同事或者領導身邊學習，主動提出幫忙承擔工作。

很多人覺得，我不能幫啊，幫了這以後就成了我自己的事啦。那我問你：你是想一輩子畫地爲牢，還是要有豐滿的羽翼在藍天翱翔？

想清楚這個問題後就大膽去做，真的忙不過來時也說明了自己的不可替代性，有了本領後什麼都好說。

再來繼續上面的話題，忙得不可開交的同事，但是看到你主動提出幫忙，即使沒有時間教你，還是會很樂意讓你打打下手。

你會說打下手有什麼意思呢。但羅馬不是一天建成的，再複雜再核心的工作都是許許多多小的任務組合而成的。

我們積極主動的去承擔工作，汲取的營養纔會豐富，才能早一點長成聳入雲端的大樹。

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新人入職被排擠怎麼辦？新人該如何化解冷暴力呢？

很多時候，新人被排擠多是因爲老人嫉妒，或者是看不慣新人。在這個時候，新人可以靠近中心業務，面對核心任務，要積極地上，不推脫，大家就不敢排擠你了。

如果你暫時接觸不到核心業務，那麼就要靠近中心人物，通常，你的直屬領導是你的中心人物。直屬領導對下屬有絕對的評價權利和支持資源，所以一定要將心力花在直屬領導身上。

如果你和領導的關係比較好，那些同事也不敢再明面上排擠你，至於暗地裏他們說些什麼，你就不用關心了。只要你是和領導談工作、談發展，小人也只敢背後說你，那對你能有什麼大的影響呢？

如果是領導帶頭排擠你，那你就要小心了，最起碼要搞明白領導爲什麼不喜歡你？在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利於你的選擇。

　　

如果領導性格隨和，爲人保守，只是對你有些小的'不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾。一般來說，只要你主動低頭、會來事，領導也不會跟你過不去，畢竟中間還是有差距的，也不存在競爭關係。

大家要記住，作爲一個新人，如果沒有過硬的實力或者人脈，就不能在職場上過於強硬。很多職場新人在遇到孤立這種情況的時候，會感到委屈，進而轉化成憤恨，然後再用同樣的方法還回去，這種做法看似出了一口惡氣，但實則是最不划算的做法。

如果你是被一個小團體孤立的，那麼可以建立自己的小團體，或者是加入其他的小團體。吃飯的時候叫上他們一起吃，一次兩次會拒絕，不要灰心，多邀請幾次，他就不再好意思拒絕你了。

在職場中，能力纔是最重要的，對於同事的排擠不用過分在意。我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好，怎麼又能得到領導和同事的認可呢？