08春季跳槽大攻略

楊雪梅：您好，主持人，大家好！

主持人：我們這也有一個同事叫雪梅，今天請你到節目中跟大家談的話題是如何讓自己投出去的簡歷有迴應，哪怕10封只有一封迴應，我知道很多朋友找工作很心急，我們經常投出50份簡歷，也不見得有一份簡歷告訴你面試。

楊雪梅：可能很多朋友會遇到很多投了一些簡歷沒有好的迴應的問題，其實這裏面有很多的原因，第一個就是你所投遞的這些職位是不是真的跟企業的要求之間是匹配的。比如說作爲人力資源經理的我，在收到簡歷的時候，經常會發現我收到的簡歷的30%，甚至50%都是不符合我們發佈的職位要求的，這樣的投遞，就是匹配度比較低的投遞是肯定不會得到良好迴應的。

主持人：我覺得這是不是有一個可能，就是說大家寫簡歷時都沒有抓住看簡歷人的心態去寫，只是自己在臆想着寫，這樣不好。

楊雪梅：一個是這個方面，另一方面是大家可能在想，在投遞的時候即便我不足夠滿足要求，我還是想試一試，但是對於用人單位來說，可能這些簡歷對他來講價值就很小了。

主持人：您告訴我您大概閱讀過多少份簡歷？有宣傳上說的上千萬份嗎？

楊雪梅：千萬這個數量級很大了，但是我想過萬應該是沒有問題的。

主持人：簡歷裏有沒有給你留下比較深刻印象的，咱先說不好的簡歷，做一個反面的教材，你覺得不好的簡歷是什麼樣的？

楊雪梅：或者說我印象深的，印象最深的簡歷是我在一次現場招聘會上看到的簡歷，他遞給我的簡歷幾乎可以稱之爲一本書，打開這本書第一頁，上面寫着四個字“個人簡歷”，就四個字。我翻開第二頁，上面寫的是“我誠摯地希望加盟您的企業”，就這一句話。

主持人：就是把一句話掰開八半說。

楊雪梅：對，我當時很心急，想盡快看完這份簡歷，我就翻到最後一頁，最後一頁寫的是“謝謝”。

主持人：像這份簡歷就沒有價值了是嗎？

楊雪梅：幾乎是，因爲人力資源經理的時間是很寶貴的，他分給每一份簡歷瀏覽的時間只有幾十秒鐘。

主持人：就是說用人單位看你的簡歷停留的時間不到一分鐘。您見過貼滿照片的簡歷嗎？

楊雪梅：有，有的藝術照照得色彩非常豐富，非常美，如果他不是應聘藝術類職位的話，這些照片對我們價值不大。

主持人：這裏是中國國際廣播電臺懷舊金曲頻道，歡迎各位朋友的繼續收聽，今天在節目中我們請來的是中華英才網人才研究中心副總監、資深的人力資源顧問楊雪梅女士，將和您談到的話題是如何寫簡歷，什麼樣的簡歷是好簡歷，你可以把您對於簡歷方面的困惑，以及對於簡歷方面有什麼樣的疑問，通過我們的聊天室平臺告訴我們，我想雪梅會告訴大家一個非常好的方式，讓您百投百中。

其實在我手裏有一個案例，我想雪梅手上也應該有一份這樣的案例，他說，“您好，我工作了八年多，擁有一項軟件著作權，熟悉JAVA以及其它開發軟件，而且做過NET項目，熟悉CMM項目管理方法”，然後只在聯繫電話處留了一個電話，剩下的什麼都沒有了，您認爲這樣的簡歷可行嗎？

楊雪梅：這樣的信息如果作爲求職信來講的話，我覺得他把基本的信息傳達出來了，但是作爲簡歷的話他還是太過簡潔了，八年多工作經驗還是有很多很重要的信息傳遞給人力資源經理的。

主持人：而且這份簡歷中你是男是女，多大歲數都沒有說清楚，這個也很重要對不對？

楊雪梅：在簡歷中當然非常重要，但是求職信不必這麼細緻。

主持人：說到求職信我也比較困擾，我覺得已經有簡歷了爲什麼還要寫求職信，求職信重要嗎？

楊雪梅：我一定要說求職信非常非常的重要，因爲很多時候我們會發現，一份簡歷在人力資源經理瀏覽的過程中，有可能會因爲鼠標滾動的原因把一些信息錯過去了，但是求職信通常可以用二、三百字，很精煉地把你最大的特色和最好的技能表達出來。我們經常說它是能夠幫助人力資源經理有興趣打開你的簡歷的一個重要的敲門磚。

主持人：大概會在這裏面寫多長，寫什麼樣的話？