職場新人小心變成小黑人

職場中有這麼一羣人，他們出入高級寫字樓，衣着光鮮、神情自若，懷揣最潮的IT產品;在複雜多變的職場中自由遊弋，觥籌交錯間享受着關注，在最熱門的網絡集羣中呼風喚雨……這種坦蕩向前的職業生涯讓人羨慕，他們被稱作“職場達人”。

同在一個辦公室裏，卻也有着數量更多的一羣人，他們處在單位底層，幹活最多，背的黑鍋也最多，而升遷機會最少，用憋屈的“職場小黑人”來形容他們再貼切不過。對他們而言，職場達人們既是對手，又是標杆。

無論你如何看待，“師其長技”纔是正道。

如果說，“職場達人”們的學歷、經驗和素養都是軟件條件，養成絕非一日之功，那麼各種得心應手的網絡工具，則是實打實的“硬件”，學得幾招N式，也足以助你鹹魚翻生，網到一片“多米”好前程。

職場小黑人

別誤會，“小黑人”不是特指某個種族，也不是依據你的皮膚顏色進行分類。他們指的是在職場中經常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心裏也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎麼的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。在沒事發生的時候，他們存在的意義似乎可有可無;但是一到有事情發生，他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來說，職場新人最容易成爲“小黑人”，此外，性格懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特徵也會讓人成爲“小黑人”一族。