六種避免你被工作主宰的方法

避免你被工作主宰的方法有擁抱你的激情，充分利用你的平臺等。

六種避免你被工作主宰的方法1

1、擁抱你的激情

不要讓你的夢想打折扣。重拾你曾經擁有過的孩童般的魅力，尋找到能讓你的工作和生活充滿激情的路道。

2、以每一次進步去對抗完美

大多數人都有這樣的經歷，在完美和追求完美面前感覺到無能無力。這裏有個不尋常的方法對抗完美無力症：如果你執行追逐目標或者夢想旅途上，爲每一步小的前進感到高興會怎麼樣呢？

我之前提到過，激情是承諾的根源。這是你追逐過程中最大的動力的關鍵。但是，這個世界並不會報答那些夢想者，除非你行動起來。你必須做出最大可能的努力，在學習新的技能和付諸於行動中尋找進步！

3、有目的的.前進

讓人們知道你是誰，在某種意義上是帶有私人性質和目的性的。沒有人會享受你的自我推銷。但是人們卻會認識和稱讚那些有目的的，真正的自信地站立在他們擅長領域裏的人。

4、充分利用你的平臺

你的平臺就是目前爲止你生命所到達的位置。這或許還不是你想要到達的位置，但這就是你。它包括你的朋友圈，與你關係要好的同事，你的老師們，以及那些老闆們，他們與你一同實現着你的夢想，正如你幫助他們實現着他們的一樣。

你的平臺就是磨練你才能和天分的所有努力的總和。它能夠促進你的自信心和意識的增長，同時使你在人生的路上走得更好，其中包括了從你的工作經驗中或許的洞察力。

5、付諸實踐

我不相信機會只會來臨一次。我相信機會是時常出現的。但是我們必須全神貫注的去看去聽當它們來臨的時候。很多時候，機會在注視着我們，可是我們卻因爲忙於工作而無暇顧及。改變起來，敲響警鐘和意識到這個問題。行動起來，做好前面四步，併爲這一步做好認真的準備，並儘可能的時常關注機會。

6、操練付出

給予！你永遠無法指出給予有什麼錯誤，即使在沒有任何人聽過這句話的情況下。給予不僅僅是給予別人幫助給能幫助你找到目標之後不停地給予。

我們大多數人都能從別人給的禮物中獲利，同時你永遠不知道你的微小幫助，或則沒有你想象的那些微不足道的幫助會對有些人有着很大的意義，同事，朋友，甚至是老闆都是含括其中。當你成功的時候，你的得到是與你的付出劃等號的。

首先也是最重要的是，你對你自己做出這些承諾是在你儘自己最大的可能的範圍內的。不是每一個人都會在你追求夢想的道路上爲你喝彩。你必須對自己的成功有着強烈的期待，這樣你纔能有動力驅使這自己不斷前進。

從你保證和履行自己對自己做出的承諾中感到舒適。沒有人在跟你賽跑，你只能自己跟自己賽跑。如果這意味着在終點線面前掉頭和那裏只有自己才能鼓勵自己，那麼這樣堅持和衝擊它。

這不是關乎你的教育水平或者平日裏的訓練。這是關乎你是否願意將這六項承諾付諸行動和使它們成爲你日常生活中的一部分。記住，不總是那些誇張的，好萊塢式的結局或者一些重要的時刻決定了我們的成功。

取而代之的是，我們日常生活裏習慣做的小事讓我們成功。基於我的人生經驗，我希望在我的職業生涯開始時我就可以做出這樣的計劃和擁有這些提示。現在我將它分享給你。

六種避免你被工作主宰的方法2

教你九句話輕鬆走職場

第一句：“我立刻去辦！”

在職場總會遇到一些突發事件，常常是公司內部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，並且服從領導的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關係，但犧牲一點時間，卻贏得一份好感，實在是不錯的事。下次重要的機會可能就輪到你了。

第二句：“我們可能遇到了一些新情況……”

在電視上，或者在生活中，我們常常看到這樣的場景：一個下屬氣喘吁吁慌慌張張地衝進上司的辦公室，人未站穩話語先出：“不好了，出大事了！”你想想看，換了你是上司，你會喜歡這樣的.下屬嗎？誠然，誰都躲不了壞消息，什麼時候都可能起風雨，但面對危機如此膽小怕事慌手慌腳的人

實在叫人不敢恭維。正確的方式是你可以從容不迫地告訴上司我們可能遇到了一些新情況，然後彙報自己所掌握的材料，這樣纔不致於讓人有天塌下來的感覺。最後，你應該沉下心來和上司一同分析，讓他感覺到：困難只有一個，辦法卻有萬千，只要肯想，只要大家同心協力，總會渡過難關的。

第三句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”

俗話說山水輪流轉，一個人不可能永遠處在人生的低谷。可是，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。領導委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領導交代完工作，談話快結束時，要態度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但領導的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？

第四句：“讓我再想一想，兩點前答覆您好嗎？”

比如，上司問你一個問題，你無法在短時間內作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負責的態度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個嚴謹穩重的人。當然，要言而有信，記得按時答覆，食言就又不好了。

第五句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試。”

在公司裏，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能爲老闆分擔工作

不能做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見、勇於開拓創新、善於溝通信息交流看法的'人，纔有可能爲公司創造更多的財富。如果機會允許，你應該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。

這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。

第六句：“這話好像不適合在辦公室裏講喲。”

休息的時候，大家在辦公室聊天，話題是多種多樣的，但有的話題是不適合在這種公衆場合談論的。比如，三個男人一臺戲，常常是“黃”戲，你可以用這句話讓他們識趣地閉嘴。又如，有的同事心直口快，肚子裏藏不住事，看到不滿的人不滿的事就會抖出來，發不完的牢騷，無節制的吵鬧，你也可以用類似的話作善意的提醒。

第七句：“這方面您比我有經驗，能聽聽您的看法嗎？”

謙虛是一種美德，“缺少謙虛的人就是缺少見識”。當今社會，競爭力與日激烈，要想在競爭中不被淘汰，就需不斷地學習，向書本學習，向他人學習。也許身邊有的人心胸狹隘、自私自利，你會吃閉門羹，但這種情況畢竟少數。生活中大多數人還是樂於助人的。況且，你要相信“精誠所至，金石爲開”，用真誠去感化他人，善待他人，生活一定會還你驚喜。

第八句：“這是大家的功勞，我只是做了分內的事。”

衆所周知，團隊精神是企業的靈魂，是企業發展的精神支持。一個羣體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，當然就不會有戰鬥力；

一個企業沒有靈魂，就不會具有生命的活力。而團隊精神的形成與建立依靠團隊上下所有人的共同努力。也許，你在某一方面確實做出了可喜歡成績

確實該得到某個榮譽，但是這並不意味着其他的人就毫無用處，毫無功勞，沒有別人的鼓勵、支持、配合等等，你或許照樣默默無聞。把功勞歸於大家，你沒有受到任何損失，但這種謙虛和集體意識卻是十分可貴的。

第九句：“謝謝你給我的建議，我會認真考慮的。”

“金無足赤，人無完人”，如何對待別人的批評的確是件很難的事。面對別人的指責、建議，驕傲的人會不屑地說“用得着你來告訴我該怎麼做嗎”“你說的那點東西好像誰不知道似的”等等

這種心高氣傲的人實在不可取。每個人都有自己的優點與短處，大家在一起相互取長補短，才能齊心協力出色完成工作任務。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見，便無從談起默契合作，與不可能高效率地工作，更不利於自己的進步與發展。因此，在對待同事的意見和建議時，我們提倡“有則改之，無則加勉”。