如何在職場中挽留自己出現的錯誤

如何在職場中挽留自己出現的錯誤，在我們的日常生活中，很多時候我們都會在職場上犯下一些錯誤，而很多時候有些錯誤是不應該犯的，讓我們一起來看看如何在職場中挽留自己出現的錯誤

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做好被批評的準備

在工作中犯了錯，就應該立刻認識到一定會被領導或上司批評，這就需要做好充分的心裏準備。也許領導會因爲這件事而炒你魷魚，也許領導會因爲這件事而放棄栽培你，也有可能領導只是口頭批評兩句就完了。無論是哪一種結果，我們都應該提前做好心理準備，做最壞的打算，這樣才能在領導面前遊刃有餘。

認識自己的錯誤

如果我們犯錯了，首先應該做的就是反省自己，而不是一味的去找別人的問題，這是逃避。在我看來，工作中出現的失誤一定或多或少有自己的原因，比如上班遲到了，也許是因爲自己起晚了，而不是堵車;事情沒談好，也許是自己提前沒有充分的準備，而不是對方故意刁難。

所以，一旦我們自己犯了錯誤，就要認識到自己的錯誤的原因，自己的'問題在哪裏，這樣，不但有利於自己後期的提升，更有利於自己在領導面前檢討自己。

主動向領導檢討

在認識到自己的問題以後，我們要主動出擊，掌握事情的主動性，主動向領導或上司檢討自己的失誤，承認的自己的錯誤。正所謂知錯能改善莫大焉，只要我們的態度誠懇，虛心認錯，也許會得到領導或上司的原諒，給自己再一次機會。

所以，一定要認清自己的問題所在，主動檢討!

思考解決問題的方法

有時候，我們工作中犯的一些錯誤可能給公司或集體帶來不必要的損失。但是錯誤已經犯了，只是追究責任也於事無補，對於犯錯誤的我們來說，我們應該積極站在解決問題的角度，思考如何通過自己的努力將錯誤造成的損失降到最少。

這就需要我們主動思考解決問題的方法，也可以及時跟領導溝通，提出自己的建議，也算是某種意義上的將功補過了!

積極主動的解決後續問題

有了解決問題的方法，我們就要聯合同事，並爭得領導的同意，共同付諸行動，團結身邊可以團結的力量，解決好即將面對的問題，做到真正意義上的將功補過，切不可掉以輕心，以免造成更加難以彌補的大問題。

不可自亂陣腳

很多人一犯了錯，就驚慌失措，不知所云，甚至頹廢待工，等待組織上的處分。這樣的做法只會讓自己的錯誤更加明顯，只會讓自己更加難以立足於世，只會讓領導更加的小看你。

面對自己犯下的錯誤，我們要採取積極主動的補救措施，通過的努力博取上級的同情和寬恕，讓自己的錯誤造成的損失降到最小。

心態要擺正

自己犯了錯誤是不假，犯的錯誤造成了集體的損失也不假，但是無論如何錯誤已經犯了，恨死自己也於事無補。所以我們應該擺正自己的心態，積極應對眼前所發生的一切，儘自己所能將問題弱化，尋求領導的原諒。

如何在職場中挽留自己出現的錯誤2

第一個：犯了錯誤第一時間一定要告訴領導。

職場中最忌諱的就是犯了錯誤還不敢承認，還想着讓這件事情就這樣過去。但是，你要知道你的任何失誤，最後替你承擔責任的都是公司，問題拖得越久就很有可能會造成更大的失誤。

所以，在遇到問題的時候一定要第一時間向自己的領導報備這個事情，犯錯誤並不可怕，可怕的是明明犯了錯誤還不敢承認。

第二個：一定要找清楚爲什麼犯錯，下次不能犯。

犯錯誤其實是不可避免的一個事情，犯錯一次兩次都是可以接受的，如果你連續犯了三次錯誤那很有可能就是你個人的問題了。就算公司不說什麼，相信你也不會再繼續待在這家公司裏面了吧。

任何人都是會有恥辱心的，而且人都是要面子的，遇到問題的時候一定要學着去多總結，而不是想着推卸責任，不負責任的人是不會讓別人對你有好印象的。

第三個：先想好解決的'辦法，爭取降低公司損失。

遇到問題的時候，一定不要自亂了陣腳，如果你遇到問題就是一味的逃避，那公司要你又有何用，就算是不能爲公司解決問題，也要調整好自己的心態。不要火上澆油，儘快思考一個可行的解決方法出來，降低公司的損失纔是最重要的。

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1、千萬不要推卸責任

有勇氣承擔而不是推卸責任。犯錯並不可怕。可怕的是犯下錯誤，將責任歸咎於他人。領導問：“爲什麼會有這樣的後果？”

如果你自信地告訴領導者：“我不知道，這與我無關，我已經做了我應該做的一切，這不是我的責任。”你認爲領導者會相信你嗎？只要你敢推卸責任，領導一定會厭煩你。

我們經常看到這種情況，即當領導者負責時，有人推卸責任，而領導者當場生氣。這時，你越推卸責任，領導者就會越討厭你。領導者認爲你不負責任，態度有問題。

如果你態度不好，領導者會否認你的`一切。因此，如果你犯了一個錯誤，避免它是無用的。如果你有勇氣去承擔責任，你可能會讓領導者對你高看一眼。

這個技巧也是反人類的，因爲每個人都想在犯錯時逃避責任，但是如果你勇於承擔責任，領導就會看着你。

2、這樣處理

然後，處理過程可以分爲兩個步驟：我們對所犯的錯誤進行補救，並與相關人員進行交流，如果你不確定，可以與你周圍可信賴的同事和朋友討論解決方案，也許你與他們進行了長時間的交流和討論，但仍然沒有一個好的解決方案，但至少你可以從內心得到一些緩解，以使你不再沉浸在恐懼和迷惑中

你應該立即對自己的犯下的錯誤進行澄清，確認和解釋，並告訴領導者你做了什麼以及造成的後果。此時，將出現兩種情況，領導者聽完你的發言後，他變得憤怒並嚴厲批評你，如果你被領導者批評，則意味着仍有機會保存此事。

相反，如果你向領導者承認自己的錯誤，那麼領導者仍然對你很有禮貌並且沒有說太多，只是放開你，這時你應該注意，領導者是對的，是人，不是事物，所以我們必須區分它們。

如果這是一個問題，那麼在此問題結束之後，你必須檢查一下情況，以避免再次發生類似的事情；如果領導者對你提出疑問，那麼你必須從如何重新獲得領導者的信任開始，並進行一系列後續工作。當然，每個人都不願意犯錯誤。

3、要表示出誠懇的態度

如果沒有辦法迴避錯誤，那麼你需要表現出誠懇的態度。什麼是後悔？就是說，你不能抱怨，抱怨表明你不認爲自己錯了，而是要面對領導。這次我被打了。

另一個是你必須表現出糾正行動中錯誤的態度。例如，如果領導者批評你不努力工作，你將直接表明你努力工作並加班一個月。這樣做，領導者會認爲你態度很好，會原諒你。