職場晉升每天比其他人多做一點

每個員工都希望在職場中能有一番作爲，然而，在職場競爭日益激烈的今天，除了盡職盡責做好本職工作以外，還需要有“每天比其他人多做一點”的工作心態，並努力去執行。每天比其他人多做一點，可以在工作中不斷地激發自己和充實自己，同時也會讓你擁有更多展現才能的機會。

雖然每天比其他人多做一點事會佔去你一定的時間。但有所失，必有所得，你在比別人多付出的同時，也會使你贏得他人良好的讚譽，並增加自身的價值，增強崗位對你的依賴，而這樣你也就可能離成功越來越近。要知道，在成功人士的字典裏，從來都是“多做一點點”，他們也總是樂於比其他人多做一點點，因爲他們深深地明白，每天比其他人多做一點，就會學到比其他人更多的知識，積累比其他人更多的經驗，同時也會得到比其他人更多的成功機會。相反，失敗者卻將“多做一點點”拒之門外，他們害怕自己受損失，哪怕是一點點也不行，因此，他們註定只能流於平庸。

想要老闆認可你，你必須先要認可自己，先要自己給自己加足馬力，只有這樣，我們才能看到屬於自己的春天。而喬洽·齊茲則用自己的實際行動，向老闆證明了自己的價值，並且真正從平凡走向了傳奇。

著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條名叫“多一盎司定律”的職場規律。 “多一盎司定律”指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——僅僅只是“多一盎司”。一盎司是多少呢?一盎司只相當於十六分之一磅，連一兩都不到。但是，就是這微不足道的一點點區別，就可以把我們和那些平庸的同事區分開來。

在商業界，在藝術界，在體育界，在職場，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區別在哪裏呢?答案就是多勤奮、多努力那麼一點兒。誰能使自己多加一盎司，誰就能得到千倍的回報。誰能比別人多做一點點，誰的升職機會也就多一點點。

能夠按時保質保量完成自己職責範圍內的工作的人，我們稱之爲“合格的員工”。但是，要想出類拔萃，讓領導重用你，提拔你，僅僅做到“合格”顯然是遠遠不夠的。要是你能夠在自己的工作中“多加一盎司”，那麼你就成爲了一個像亨利·雷蒙德那樣的高人一等的“優秀的員工”。

積極主動在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人們證明自己更值得信賴，而且自己還具有更大的價值。具有更大價值的人，自然就會成爲上司眼中的升職的熱門人選。

多做一些分外的工作一定會使你獲得良好的聲譽。這對我們來說，無疑是一筆巨大的財富，因爲它可以在我們的職業發展道路上起到關鍵的作用。而且多做一些分外的工作，就會多一些學習和鍛鍊的機會。

多一項技能，多熟悉一些業務，對自己總是有好處的，它完全能使我們儘快地從工作中成長起來。如果你是一名貨運管理員，你也許可以在發貨清單上發現一個與自己的職責無關的未被發現的錯誤;如果你是一個過磅員，也許你可以質疑並糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失;如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準確到達，也許你可以做一些超出職責範圍的事情……這些工作也許是專業技術人員的職責，但是如果你做了，就等於播下了成功的種子。

付出多少，得到多少，這是一個衆所周知的因果法則。你的投入也許不會立刻得到相應的回報，但不要氣餒，只要一如既往地多付出一點，回報可能會在不經意間以出人意料的方式出現——晉升或者加薪。

如今，公司的管理和制度越來越完善，個人的工作內容相對比較確定，並不一定有許多“分外”之事讓我們去做。但其實， “不差那一點”和“多做一點點”之間的差異是極大的。事實上，我們在工作中最缺少的往往是“多一盎司”所需要的那一點點責任、一點點決心、一點點敬業的態度和一點點完美主義精神，而這些卻正是阻礙我們進步，阻礙我們脫穎而出，阻礙我們升職加薪的關鍵因素。