怎麼提升工作能力

提升工作能力需要持續不斷學習，發展多職能力等。

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第一招：清楚地瞭解你創造的價值

成就體現爲我們所做的，既能令自己滿意，又讓我們爲組織的目標和戰略願景作出貢獻的事情。

評估我們的成就，最理想的手段是名爲PAR的系統——

問題（problem）、動作（action）和結果（result）。

它需要你發現在特定的時間存在的問題或機會，解釋已經採取的行動，並認識到這個行動產生的結果。這讓組織獲得了一個非常客觀的指標，衡量你針對具體的組織挑戰所取得的成就。

每一天，我們都需要反思，自己的貢獻和成就是什麼，同時確定我們通過這些成就爲公司創造的價值。

第二招：掌握兩大領域的最新動態

我們必須掌握兩個領域的最新動態，以確保我們的價值。

第一個是國內和國際新聞，以及行業雜誌上的某些文章，主題涉及我們的職業、行業或我們在工作的組織中所扮演的角色。

第二個領域是技術，因爲技術每天都在進步，通過提供通訊連接和獲取全球信息，爲組織的增長髮揮催化劑的作用。

我們如何掌握最新動態？理想情況下，每週都應該閱讀書籍，訂閱各種商業、行業雜誌和期刊（以及您感興趣的任何其他內容），查看在線新聞來源，以及閱讀本地和國際評論。

　　

第三招： 擁有雙語和國際經驗

在全球市場，英語、西班牙語和漢語的使用者最多。我們需要學會至少其中兩種。

全球而論，掌握第二種語言是至關重要的，不僅因爲使用另一種語言很重要，而且因爲它擴展了我們在互聯網上開展研究，學習手冊內容和在本職工作領域內查找專業文獻的能力。它還讓我們能更好地瞭解最新的'技術動態和其他文化。

但最重要的是，我們有機會與那些思維方式有別於我們的人進行互動。沒有人從我們的身上剝奪這些經驗，其價值遠遠超過了我們享受旅行所支付的費用。

第四招：培養能量、熱忱和激情

許多人都會表現出一個特徵（或缺點）——對於展現自己的能量、慾望和激情感到恐懼或不適。

但我們必須意識到，沒有什麼比熱情更能打動人。必須讓人能從我們的眼中看到動力和激情。我們需要說的是：“我想在這裏工作，因爲我喜歡你們所做的事。我已經研究過，我真的很喜歡這家公司和公司的價值觀、產品和經營方式。”

許多專業人士不願意在工作中表現出熱情，表達出我們的情緒和激情能提高我們的專業魅力。我們眼中放射的光彩流露的是對工作的個人興趣——它證明我們渴望做某事。

怎麼提升工作能力2

衆所周知，賽場上運動員艱苦鏖戰，目標就是一個“贏”字。其實，這種主動進取的精神，也同樣激勵着職場人士，在每個人的職業生涯中，下面是小編整理的如何提升個人工作能力，歡迎大家閱讀！

持續不斷學習

主動學習是一種積極進取的態度，一個人的成功不僅取決於環境、機遇、天賦、學識等外部因素，但更重要的是能否在職業發展道路上，通過不斷學習完善自己各方面的能力。

優秀人才是現代企業求賢必備的條件之一，因此，成功的職場人士會通過持續不斷地學習，完善自我，使自己成爲能獨擋一面的人，讓自己的職業生涯大放光。尤其大環境在不停地變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

　　

良好的溝通力

不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力被客戶和他人認可，提升自我成就感和自信心。在職場中，溝通能力的重要絕不亞於其他能力，尤其關係到崗位晉升。

確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。專家認爲，執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分爲兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的`目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，爲公司創造最大利益。

發展多職能力

現代職場中，只擁有一種能力已經過時，職場需要“七十二變”的孫悟空。

過去認爲，只要不斷精進自己的核心能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業爲求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

怎麼提升工作能力3

與時並進的學習態度，是增加個人在職場競爭力的基本方法。可是進修學習時，也要有明確方向，纔不至於浪費時間金錢。

1、工作效率：職場中人可選擇有關提高工作效率的培訓課程，培養積極正面的工作態度。

2、時間管理：不僅是學習管理工作時間的方法，還包括生活時間的管理。由於時間管理是提高工作效率的關鍵，因此應該好好掌握這門學問。

3、團隊精神：職場之內有來自不同背景的員工，而且愈來愈多企業意識到，員工的`整體協作對企業的發展起？重要作用。因此，團隊合作逐漸成爲企業文化的重要組成部分，令這方面的專業培訓需求顯得甚爲殷切。

4、銷售技巧：隨着競爭日趨激烈，企業需要更加主動、積極地開拓市場。前？銷售人員若想提高業績，參加銷售培訓是非常重要的。

　　

5、客戶服務：不少職場中人每日都需要接觸客戶，他們要充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，不妨把客戶服務作爲長期學習方向。

6、溝通技巧：演講技巧、談話技巧、待人接物技巧等，都屬於溝通技巧的一部分。

7、專案管理：專案管理包括對品質、時間、費用等方面的管理，在項目的實施過程中，起着重要的協調作用。專案管理可以幫助企業保證品質、節省時間、控制費用等，因此備受重視。

8、領導技巧：提升個人的領導能力，包括學習組織技巧、策劃技巧、檢討技巧等，從而令職場中人在工作間學會主動工作，領導同事共同參與工作。所以提升領導能力是值得考慮的進修方向。

9、人力資源：人力資源課程包括招聘制度、員工關係、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從前員工到高層員工間，一套標準化的監控制度，同時更能釐清僱傭雙方的利益和義務，並使雙方得到充分的保障。

總括而言，只有找到學習方向，才能真正做到職場增值，達致學有所用的效果。