人才環境我們共同關注

人類歷史上從來沒有哪個時代像今天這樣呼喚人才。

儘管中國每年培養的高級人才呈指數上升趨勢，但據最新的瑞士洛桑國際管理研究院的《國際競爭力報告》顯示，在世界上最主要的47個國家和地區中，1999年中國的科技競爭力排名從上一年度的第13位大幅下降至25位，雖然目前尚不足以一年的排名升降作爲判斷國家科技發展狀況的唯一根據，但我們不能不重視這一排名所反映出來的問題：我國在科技知識創新及轉化上與發達國家或地區存在着較大差距，而這種差距，歸根結底是人才的數量和質量上的差距。也就是說，中國呼喚人才。

不僅中國這樣一個發展中國家呼喚人才，產業結構的調整，對掌握高技術的人才需求不斷擴大，人才，已成爲世界追逐的目標。以美國爲例，據美國全國科學基金會統計，2000年，化學、生物，物理等學科的科學家和技術人員將缺少45萬，而到2006年將缺少67萬。美國勞工部稱，美國將有100萬個新崗位需要軟件技能，而在今後5年內需要9.5萬名電腦專家，但本國的大學所能提供的畢業生人數只佔所需的1／3左右。美國在加強國內人才培養的同時，正以各種方式加快與其它國家爭奪高級人才的步伐，新一輪的人才引進浪潮在美國出現了。1999年，美國簽發的H-1B簽證達11.5萬，而其中中國大陸佔10%。中國的高級人才，已經成爲美國經濟持續增長的重要力量。

而與此相對應的中國，自從1985年國家出臺允許自費出國政策以來，出國熱就一直沒有降溫。以北京爲例，現在清華大學涉及高科技專業畢業的人82%去了美國，北大去美國的爲76%。與此同時，外資企業及國外研發機構在中國的增加，也吸引了越來越多高級人才的加盟。目前，國外幾家大的開發公司如朗訊、IBM、摩托羅拉等紛紛在中國設立研發機構。研發人才本土化戰略又使國內一批高級人才的走向發生了分化，朗訊公司所屬的貝爾實驗室就在中國招了300人。一方面，中國的發展急需一大批優秀人才，另一方面又有源源不斷的人才涌向國外或遭遇外國公司的搶奪，在人才這個蛋糕中，對高級人才有迫切需要的中國，分得的已經越來越少。北京中關村科技發展股份有限公司總經理段永基曾聲情並茂地說：“我們一直講科教興國，但究竟是興中國還是興美國，這個問題必須搞清楚。”

姑且不論是否真的“狼來了”，對於“人才爭奪”這場世界大戰，我們已經卷入其中。再來論述人才在社會發展中的作用已經毫無必要。今天，世界正進入“知識經濟”時代。隨着中國加入世界貿易組織步伐的加快，機遇與挑戰同時擺在我們面前。對此，我們當然應當勇敢面對。但當人才這個最關鍵的因素受到威脅時，我們怎麼有勇氣去勇敢面對？橫在我們面前的只有一條路：留住人才，吸引人才。而這最關鍵的是營造一個有利於人才成長與發展的環境。今天看來，人才環境的營造已經到了刻不容緩的地步。

人才環境的營造需要全社會的共同參與。一些地方和部門爲吸引人才進行了許多積極的嘗試，積累了不少經驗。同時，國外政府及外國公司的人才戰略也爲我們提供了很好的參照。關注人才的期望，借鑑國外吸引留住人才的經驗，總結我國已經作出的有益嘗試，探索適合中國國情的人才成長環境，使我國的科技競爭力和綜合國力能有一個大的飛躍，已成當務之急。可以想象，我們還有一段很長的路要走。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，人才環境問題，讓我們共同關注！(廖文根)