面試的最後五分鐘至關重要千萬不能掉以輕心

一、八字沒一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網上有一些求職建議會寫到“首次面試不宜談薪酬”，但做市場營銷的Jim並不這樣想。Jim認爲如果雙方在薪酬問題上存在分歧，那麼其它事情談了也白談，浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他是否有任何問題時，他就直奔主題地問薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”

小編提醒：面試是雙方互相瞭解的過程，也是雙方通過了解根據各自的準則進行薪酬談判的進程。薪酬談判勝利的條件之一：需要彼此瞭解明白。企業的前景、發展高度、福利等，都是需要了解的。在面試中過早提出薪酬請求，反而會錯失可談的機會。此外，如果不是業內牛人的話，更多地從企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

二、高估自己

主角：Keira

身份：工作3年總經理祕書

經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都取得了顯著的進步，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時，認爲以自己目前的資格這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得都算不錯，然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。

Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我想提兩個問題：一，據說貴公司遭受金融風暴的衝擊較大，本季度的財報不是很好，請問公司有什麼對策？二，最近你們的競爭對手公司出臺了一系列推廣新產品的市場運動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的？”

面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用公關辭令躲避了這些問題。Keira在面試之後感到很好，卻始終都沒接到對方公司的複試通知……

小編提醒：Keira面試的是部門經理祕書，只是一般的行政職位，並非總經理祕書，更不是董事會祕書，而Keira最後的提問姿勢完全是站在高管或者媒體記者的態度上，自然令面試官哭笑不得。最後的面試提問環節，看似面試官給予求職者充足的提問空間，但面試官暗會考量的是，求職者的關注點跟興致點是否在這份工作自身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者不要高估自己；而“知彼”方能斷定將來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

三、最後一問“沒問題”

主角：Alice

身份：應屆畢業生

在經過一番嚴謹而又和緩的面試後，Alice總會聽到面試官以一種看似隨和而又禮貌的口吻向她提問：“今天的面試就到這裏了，不知您還有沒有其餘問題呢？”每每此時，Alice總會條件反射地回答“沒問題”。

小編提醒：最後一問回答好了可以給你加不少分。作爲一名求職者，回答問題時既不能表現得太過於隨意，更不能表現出過分熱切和過分急切的心境，求職者應提前做好準備，在面試時隨機應變、審時度勢、恰當提問、理性回答。

如何贏得最後5分鐘面試官的好感：

以下是供你參考的幾個提問問題：

1.貴公司對這項職務人選的期待是什麼？

2.貴公司是否有正式或非正式培訓？

3.貴公司的晉升渠道如何？

4.貴公司在國內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.是否有資深的職員帶領新人，並讓新入職員工有施展的機會？

6.貴公司強調的團隊配合中，其他的成員的特點是怎樣的？

7.貴公司是否激勵在職學習？對於在職深造的補貼措施如何？

8.（如果是在公司面試）是否能爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會參觀一下貴公司？