初入職場如何處理人際關係

建立好自己的職場人格，懂得利用現有的人際關係等。

初入職場如何處理人際關係1

1. 初來乍到，要不急不躁：不管是對於工作還是人際關係，新人都要站穩腳跟，儘量多觀察多學習，避免倉促行事，犯錯。

2. 虛心請教，多與同事溝通：在工作過程中，若遇到難題，應主動請教前輩，與同事多溝通交流經驗，強化互信。

3. 保持熱情，尊重他人：要與同事們保持良好的關係，尊重每一個人，對待每一個同事都要保持熱情。

4. 當好觀察家：在工作中多觀察同事的性格、方式和習慣，瞭解大家的溝通方式，協作方式和工作表現，從而更好地相處。

5. 不要加入辦公室的小圈子：剛剛進入新公司，不要急於加入辦公室的小圈子，對任何人都要保持中立和公正，不要搞得團團轉，脫離了整個工作圈。

6. 避免觸犯“禁忌”：在職場上，避免觸犯政治、宗教、種族、性別等方面的“禁忌”。儘量避免不必要的個人觀點，避免引起不必要的.爭端。

7. 多觀察，適時調整：在工作中，若發現自己的行爲或者想法與公司的文化不一致，要及時調整自己的思考和行爲方式，避免給公司帶來負面影響。

1、人際關係的誤區

很多人都犯有一些誤區，覺得討好別人，就會得到大家的認可，事實真的是這樣嗎？

首先要明白的就是，你是來工作的，只要你的工作到位，成績突出，即使你不主動和人親近，甚至獨來獨往，你也會在職場混得風生水起。

比如連雲港耀威網絡科技有限公司西安分公司，這家公司主要經營苗木，有着常年栽培和造型經驗，公司中的小蔣因爲能力突出，別人都很佩服他，都主動跟他打交道。

還有的人，只要說有聚會，都去，不懂得拒絕他人，總是一副老好人的姿態，其實這也並不代表就是人際關係好。適時拒絕，不是每一場聚會都參加，這並不是所謂的給別人面子，只是自我感覺良好而已。

而還有的人認爲每天和他人嘻嘻哈哈，表現的和任何人都談得來，就是人際關係好，這也是一種誤區。刻意的表白，甚至有事無事就請人吃飯，

以這樣的方式來建立人脈。這樣建立在吃喝玩樂上的人際關係，不要也罷，因爲你一旦有事，大多數的人都只是表面關心，背地裏就是另外一副嘴臉，不給你使絆就好了。

都說成年人的`友誼都是建立在利益之上，所以沒必要和每一個人都處得像朋友，更不用去刻意討好，做好你的本職工作，把心思放在工作上，人際關係反而會更加和諧。

2、建立好自己的職場人格

所謂職場人格，就是你的做事風格，雷厲風行還是唯唯諾諾，開朗還是自閉，喜歡獨來獨往還是喜歡扎堆八卦，也就是你想在職場成爲一個怎樣的人，給別人一個怎樣的標籤。

所以，尤其是剛入職場的新人們，一定要想好自己的定位，如果你想做一個職場的“開心果”，那別人在開自己玩笑的時候，

就不要覺得不開心；如果你想做一個職場的“便利貼”，那同事讓你做這做那的時候，就不要心生埋怨；如果你想做一個職場“工作狂”，那你就少摻和除工作以外的其他事……

另外，初入職場，都有一個互相適應的過程，只需真實做自己，其實你在適應別人的同時，別人又何嘗不是在適應你呢？但是，這種適應關係一旦形成，兩者之間就很難改變，所以，從一開始，就要定好位，不要變來變去。

有一個簡單又實用的方法就是找到自己的學習對象，也就是你想成爲什麼樣的人？找到自己的學習對象，也就是“對標人物”，

比如你的上司，你喜歡的領導，你認爲優秀的同事，這些都可以。“三人行，必有我師焉”，只要認真去觀察，總能找到適合自己的學習對象。

當然，“師傅領進門，修行靠個人”，找到了“對標人物”，還要懂得模仿，學習對標人爲人處世的方式、方法，再運用在自己的身上。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，所以大膽模仿你的上司、領導吧，樹立好自己的職場人格，給自己規劃好底線和原則。

3、懂得利用現有的人際關係

當你初入職場，避免了人際誤區，建立好了自己的職場人格，過了一段時間的職場生活，應該已經建立了一定的人際關係，甚至和個別相處得不錯，這就是你的人際資源，那在日常工作中，

就要學會都懂得利用這些關係，畢竟這個社會只要資源在手，什麼事情都能高效些。說直白一點，就可以利用這些人際資源，牽橋搭線，做一些方便於自己的事情。這裏用一個詞語來形容：曲線救國。

如果你和一個人的關係好，可是和另一個人的關係就很平淡，而他們兩個的關係卻很好。巧的是現在你需要和另一個人搭上話，貿然前去，人家肯定不樂意，也不一定會搭理你，但是假如你讓和你關係好的那個人去幫你說一句話，效果肯定就不一樣了。

懂得利用現有的人際關係，去解決職場中的各種矛盾和疑難雜症，利用好自身的人際資源，這就是一種能力的體現，不要不好意思，

不好開口，沒必要自己硬抗，死磕到底啊。現在的社會，競爭激烈，只有懂得變通，懂得借力打力，才能在職場存活下來，所以，有可利用的人際資源就用，過期就沒有了，機會需要自己把握。

對於初入職場的人來說，還是以學習、模仿爲主，還有就是必須懂得說不。模仿的對象就是你比較喜歡的領導、上司，還有優秀的同事，

去學習他們的做事風格，處事方法，把他們看作是超越的對象。慢慢積累職場經驗，厚積爆發，爲自己的爆發做好準備。另外，不要不好意思開口尋求幫助，資源在手，這就是你的優勢。