在職場如何從毫無存在感的職位中脫穎而出

最基本的

首先，打扮得體。

不要穿得像下樓倒垃圾一樣隨便，不要穿得像去購物一樣隨便，不要穿得像去舞會一樣快活。根據你所在公司的文化着裝。

自我介紹

我們中的一些人在工作場所認識和了解我們所有的同事，但另一些人只知道我們中的一些人在我們的座位周圍。對於那些不瞭解自己的人，做好自我介紹，都是爲了在以後的工作中多溝通，多交流..

加入午餐，成爲“飯糰”的一份子

一週內你和你的同事一起吃了多少次午飯？問題是你是否有足夠的時間和精力來投資你的午餐，一個瞭解你周圍環境的工具。可能有點過頭了，但這頓午餐真的是很多微妙的事情，時事，熱點，公司內部的各種流言蜚語和流言蜚語。這是最簡單的事情，與一個共同的話題。

主動工作，多點幫忙

有什麼不明白的，一定要問，不要只是發呆。如果你完成了手頭的任務，問問還有什麼可以幫忙的。在同事需要幫助時伸出援助之手。但有兩點需要注意:

1.被射中它的功率範圍，或適得其反。

2.“指向日期”和“雪中送”類型較爲流行，“包代替”類型或超過姐妹代的危險類型應避免。

【深度的】

一、低調做人，高調做事

剛入職場的新人，多有“初出牛犢不怕虎“的衝勁，喜歡張揚個性，喜歡特立獨行，其實，這些行動也與“學生味”是沒有足夠的性能職業成熟度。 “低調做人，高調做事”，即，一個高一低對比度，強調做人要有謙卑，也有開放的態度，從另一方面凸顯的“高調”的工作，百分百的專注對待工作認真，從來沒有出現虎頭蛇尾，不飛或工作情況。

二、不僅是“做完事“，更要“做好事“

這一條非常重要！

要發展到一個更高的水平，僅僅是“完成任務”這樣的程度是遠遠不夠的，可替代性高，你不這樣做，別人可以做到的。只有做好了，做一個顏色，它可以得到一個質的變化。

職場上，喜歡抱怨“大材小用“的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作爲的，能取得最終成功，常常是那些一開始做着不起眼的事，也最經得起“冷嘲熱諷“的人。

三、懂得彙報

有很多人不理解“報告”的“重點”，認爲需要“報告”的是“大”，同樣的原因，自己的事情似乎不“重要”，所以沒有必要“報告”。

這是大錯特錯的。

在一個公司裏，無論是上級主管還是上司，都面臨着整個公司的運作和各種事情，不能及時、全面地瞭解每個員工的工作狀況，所以下屬有必要不斷地向上級彙報工作的進展、取得的成果或出現的問題，同時也要展示自己的工作情況。

1）讓你的上司知道工作的進展情況

2)與你的上司進行積極的互動(例如，獲得晉升很重要)

3）及時溝通，提高工作效率

其實存在感低就是沒自信的最大體現，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，因爲在職場上擁有並保持十分的自信，你就擁有發言權，就會得到升遷的機會，就會承擔新的更具挑戰性的工作，你得到的成長機會也就更大……簡而言之，有自信的人，光芒根本擋不住~