當你和領導觀念衝突時，會怎麼做？

面試問題層出不窮，其中也不乏面試官爲了考研求職者的應變能力而設置的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如“當你和領導觀念衝突時，你會怎麼做？”之類的問題，你可以這樣回答：

一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位。

答：當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理：

1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；

2、假如我認爲自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；

3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；

4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能爲此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。

二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位

答：當我的意見與領導發生衝突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。

還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位類型不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是互聯網企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。因爲創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。