職場勾心鬥角如何自保

職場勾心鬥角如何自保，職場是一個江湖，更是一個現實的圈子，難免會有利益衝突的時候，同事之間的利益之爭，根本不可能避免勾心鬥角，以下分享職場勾心鬥角如何自保。

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1、別被同事輕易看穿

正因爲了解你，才能在對付你的時候找到缺口，讓你毫無招架之力。假如別人不瞭解你，就不敢貿然得罪你。在平時，跟同事交往時，關於自己的事情最好不要說，尤其是一些對自己能夠產生負面影響的話更不要說。所以在職場中，要學會隱藏自己，不要輕易被別人看穿，要保持神祕感，只有讓別人看不懂你，別人纔不敢有動你的心思；

2、不侵犯別人的利益

身在職場，千萬別做侵犯別人利益的事情，不然對方就會想方設法對付你，即使你是無意的，甚至是爲對方着想也不行。尤其對於不善斗的人，要做到不挑事，不惹事，盡好自己的本分做好自己的工作。對於職場中的一些謠言、壞話可以聽，但決不能傳，時刻要做到謹言慎行，即使對方跟自己的關係再好，說的話做的事也要有所保留，千萬別交實底被別人利用；

3、立場堅定，守住自己的利益

有時儘管不招惹別人，別人也會招惹自己，尤其是那些善於斗的人會專挑軟柿子捏，當看到你沒脾氣不反抗，別人就會覺得你好欺負，更多的'麻煩將會接踵而來。因此你要立場堅定，是自己的問題就承擔，不是自己的問題一定要撇清，不然會讓領導覺得你也太無能了。

因此做人和做事都得有原則和底線，別看那些善鬥得人看起來好像很厲害的樣子，其實他們也屬於那種欺軟怕硬的人，尤其是在原則性的問題上，堅決不退讓，讓別人也知道自己的底線在哪裏；

　　

4、打造自己的不可替代性

無論周圍的環境如何，都不能阻止自己前行的腳步。時刻給自己充電，把重心放在提高業務能力上，只有工作的能力提高了，自己的生存概率才能提高。日常的工作爭取做到盡善盡美，讓別人無把柄可抓，這纔算是把工作做到位了。當然了你的能力領導都看在眼裏，競爭力自然要比別人高；

5、學會斗的策略跟方法

有時在職場這個複雜的環境中，不是你想獨善其身就可以的，有些事情會自己找上門來，這時我們就需要鍛鍊自己斗的能力，當然能借用上司之力是最好的辦法。比如我們要贏得上司的支持與認可，畢竟背靠大樹好乘涼，有了上司的支持，在工作上更能得心應手，每當遇到勾心鬥角的事情時，上司必然也會支持我們，爲我們說話。

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1、建立良好的關係網絡

在工作場所，你必須學會與各種各樣的人交往，無論你是否喜歡他。你必須儘快熟悉和工作有關的一切事情，從最簡單的會議開始，一起吃飯，一起工作，這是溝通的開始。

你還可以幫助你的同事盡其所能，以便他們在遇到工作困難時可以從老同事那裏獲得幫助。記住，要善待人們，這樣你在工作中也能得到同事們的善待。

2、記住身邊每一個同事的名字

在進入公司以後，領導會向你介紹部門裏的.其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。

如果兩個人第一次見面，對方就能夠記住我的名字，我會非常開心。同樣道理，你身邊的同事也會對你有一個很好的印象。

3、主動學習

積極主動的員工是最得受老闆歡迎的下屬，對於職場新人來說，大部分工作是無法主動承擔的，那就去主動學習吧。大多數公司的培訓體制並沒有做的很完善，培訓活動相對較少，就導致很多新人覺得自己學不到東西。

但是其實職場上的學習靠的是你自己是否有心。你每一次產出，上司對你的指導是你學習的過程；每一次開會，領導的分析總結也是你學習的教材。把這些點點滴滴都記錄下來，將別人的分享和經驗化爲己用，相信你一定會有更快的成長。

　　

4、避免禍從口出

禍從口出，這一點作爲新人一定要時刻牢記，不要亂講話，要學會察言觀色，同樣不要過於着急想要表現自己出風頭。

因爲你剛來公司不熟悉裏面的各種流程，也不清楚內部人員的結構，保持安分是最好的選擇，以免給自己惹上不必要的麻煩，影響以後工作。

5、積累你的人脈

在職場，除了看中你的職業技能之外，軟實力也很重要，你的圈子和人脈可以爲你增添不少亮點以及優勢。

所以你不能只呆在自己的小圈子裏，在初入職場，不要每天只會埋頭苦幹，你需要主動的進入公司乃至行業的主流圈子裏，和不同部門不同企業的人多溝通多交流，爭取到合作的機會。

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那麼職場冷暴力究竟是什麼呢？

最先，最基本上的職場冷暴力便是：不讓你立即溝通交流的機遇，也就是領導幹部經常不吭聲，或是是不用說清晰，也不願跟你溝通交流，使你沒法一切正常的思索，沒法瞭解領導幹部的用意，進而導致許多的誤會和難題。

次之，持續嚴厲打擊你的`信心，也是很嚴重的職場冷暴力，大家都知道，自信心是大夥兒前行較大的驅動力，假如他人持續的忽視你，指桑罵槐的抵毀你，那樣會使你造成許多缺乏自信的心態和心理狀態。

　　

也有便是，故意毀壞你的聲譽，它是十分極端的，這早已並不是簡易的家庭冷暴力，只是惡意中傷了，較爲普遍的表達形式便是取笑你，侮辱你，拿你的缺點推本溯源，它是很厚顏無恥的。

此外，也有一直對你開展有意的欺侮個人行爲，職場生存法則這全是很普遍的職場冷暴力，還有一個是專業對於女孩的，那便是性侵犯，這會對女孩的心理狀態和生理學造成非常大的困惑。