新人要學習的事兒

1、不要浮躁

我們的新員工剛從學校出來，帶着對未來的美好憧憬進入公司，但他們看到的是與他們期望相差甚遠的現狀。這時，你會覺得這個公司可能不是我想要的，出去找個更好的，然後跳出去。

當我到了另一所房子，我發現它似乎更好，但仍然有一個差距，我的理想。忘記它，先做，然後發現似乎沒有機會去做，但也感到憤怒。這是如何做到的呢？如果你再找一個高級職位，你會再次跳槽的。

最後我找到了一個，這時候發現他的同學們似乎促進加薪，而他們仍然在基層掙扎，我覺得那個鬱悶啊，這麼拼命的表現，很難表現做了，找到了短期影響或沒有，我的心臟，即使是比較浮躁，想法似乎知道我是人，還是去改變它，撲通跳下。

這不是講故事，而是過去存在的現實，現在仍然存在，將來會存在。

浮躁是職場的一大禁忌，要做好工作，首先要沉下心來，現在雖然不盡如人意，但要相信困境是暫時的，只要我一直努力，就有出路..

2、好奇心

我遇到了很多新的人，很多人覺得缺乏好奇心新事物似乎理所當然，但是當你問他，他不知道，這個新的缺乏好奇心要發現新知識的機會較小。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都有感覺。他們剛到公司的時候，基本上沒什麼事可做。要麼老員工害怕你不會做錯什麼，要麼你不知道該怎麼做。我們有這樣的經驗，一些簡單的事情可以由新人來做，但是新人很少說我會做，或者當新人要求我做的時候，老員工會說不，其實我們都知道中國人不必客氣。作爲一個新來的人，你一定不是認真的。你一不聽就不幹。如果你真的不做，當你一再要求你做（簡單的事情），老員工會拒絕，否則他們會放你走。

4、屏蔽消極影響

我記得幾年前剛到一家公司時，一位老員工告訴我，他很快就要去了，這裏很無聊，所以我不知道去了多少次，然後我放大了公司在這種負面影響中常見的一些業務問題，然後我改變了主意，我不能呆在這裏，最後我在8個月內走開了，然後我只是進去說，要去的人現在不去了，所有的人都像他們一樣，他們很抱怨，當我們聯繫的時候，他們很抱怨，他們很抱怨。 他們很容易受到公司的負面和情感影響。盾負面影響，並儘量減少與這些人的接觸..

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司去工作，去工作，讓沒有領導小劉項目涉及了幾天，它會一直在第二天安排小劉休息，因爲項目很緊，要在接下來的一天內完成，從而使領導沒有說小劉回來幫忙，但小劉回來幫他主動，他說，沒有什麼無論如何做，我休息，我回來幫助它，最後該項目已成功完成，小劉也給了領導他留下了很好的印象。

作爲新人，不要太擔心得失。得失無定論。當你認爲這是“收穫”時，在別人（尤其是你的上司）眼中可能是“損失”。當你認爲付出更多就像失去自己（就像上面的例子），這可能是“收益”。

6、記錄和總結

當我們剛到一家公司的時候，我們一定有很多對新職位不瞭解的東西。也許有人問你你不懂什麼，但我突然記不起來了，我經常告訴很多新人，事實上，我們可以養成一個習慣，當我們第一次在公司工作時，寫下我們今天學到的東西，我們老闆給我們做了什麼，當我在工作中發現問題時(在我不明白的地方)，我經常告訴很多新人我們可以養成一個習慣。當我們開始工作時，我們記錄了我們今天學到的東西，老闆讓我們做什麼，當我在工作中發現一些錯誤(我不明白)時，把它寫下來，然後找機會諮詢同事或老闆。過了一段時間，你會發現你比你預期的更快地掌握了這個職位，並且這個習慣會被你的老闆認可。

7，觀察思考，少評論

我最近遇到了一些新朋友，我喜歡和他們交談，然後問他們感覺如何。當然，談也會談一些對當前工作的理解。結果發現，他們大多數人只是停留在工作的表面，只知道如何去做。有一次被問到爲什麼要這樣做，十有八九，他們都在猶豫和困惑，我告訴他們，如果我們在工作的時候能觀察到更多的現象，想想我在工作的時候爲什麼要這樣做。一旦我不能回答問題，這就是我成長的機會。當我遇到一個新的人，我問他，如果你明年還在這個州，你認爲這是你想要的嗎？他說當然不是。那麼，如果你還處在做什麼的階段，沒有觀察和思考，你認爲你可以得到更多？??

8、寫報告

不可避免的是，新來的人只是來工作寫報告，也許是因爲新來的人不習慣寫報告。我聽到很多新來的人說他們不知道寫什麼。因此，許多人寫的報告被拼湊在一起，即一頁紙，內容很空。例如，我在這裏幾天了，學到了一些東西，掌握了一些東西，說自來水帳戶可能沒有流動水帳戶的可讀性，並說它的感覺。相反，這是一個記錄。說實話，我不會看不起這樣一份報告的開頭，我也不會對那些寫這樣一份報告的新來者印象很深。