好馬該不該吃回頭草

職場上，我們每個人都會經歷離職。會有一部分人，在離職後的一段時間裏，再次迴歸原來的公司。還有一部分人，卻是在公司屢次邀約也不願再回去。有句老話說的是，“好馬不吃回頭草。”但也有人會說，“回鍋肉香得很。”

工作非常重要的一個目的，就是爲了賺錢，這應該已經是大部分職場人的共識。所以，如果有一份更高薪的工作擺在面前，可能大部分人也都會選擇接受。

但是，如果去了之後，發現自己對新公司並不滿意，你會怎麼辦呢？是爲了高薪，繼續忍受？還是毅然辭職，另謀高就？亦或是想想辦法，看能不能回到原來的公司？，今天帶大家瞭解：辭職後，好馬要不要吃回頭草？

對於員工而言，想要"二進宮"或許是已經權衡各種利弊，考慮清楚的結果。但對於企業而言，要不要接受"二進宮"的員工，尤其是"因爲高薪離職，如今又想回來"的員工，卻並不是那麼簡單的事兒。在脈脈平臺上，就有這樣一個問答話題：優秀員工爲高薪跳槽，現在想吃回頭草，該不該留？

話題中講述，有個員工能力很強，大家都很看好，但他禁不住誘惑，接了另一家公司給的高薪工作；跳槽之後，他不滿意新公司，又想吃回頭草……

該話題吸引了數萬名脈脈用戶參與投票與討論，其中近9000人"贊同"留下該員工，超1萬人則"反對"留下該員工，雙方人數不相上下。而不管是"贊同"，還是"反對"，理由其實也都非常簡單。

在"贊同"留下該員工的脈脈用戶看來，員工追求高薪並沒有錯，能拿到其它公司更高薪的工作，在一定程度上也說明了，一方面，當前公司給的工資沒有達到員工的預期，另一方面，當前工資與員工能力並不匹配，相較於同行業更低。

這背後其實反映了公司在薪酬制度方面的很多問題，諸如薪資制度制定、薪資調整、薪資結構，甚至薪資倒掛等問題。公司不僅應該留下該員工，還應該針對"優秀員工爲高薪出走"這件事兒進行反思，以小見大，改進並完善公司內的薪資福利制度。

辭職之後，還能吃回頭草嗎？

好馬不吃回頭草，你是有骨氣還是死要面子？

其實很多人對“好馬不吃回頭草”這句話有很深的誤解。在古代，馬的作用是很大的，機會每一位英雄的標配都是一匹駿馬，比如項羽和烏騅、呂布和赤兔。“好馬不吃回頭草”的本意是比喻一個有志向的人一旦確立好目標，就要一往無前地去實現，不能打半點兒退堂鼓。而現在很多人膚淺的用來表示，不管是感情還是職場，離開了就不會再回來。這其中並不是你有多大的骨氣能證明自己，更多的是自己死要面子活受罪。

職場上不吃回頭草，你是怕同事的嘲笑，你過不去自己心裏的坎，你怕領導不再重用你，你被世俗的條條框框所限制，明明能吃到新鮮的草你卻寧願餓死，這樣的人並不值得同情。其實好馬不吃回頭草後面還有一句話是“浪子回頭金不換，”形容一個人即便有再不堪回首的過去，只要他能認清自我、重新來過，一樣值得大家的肯定和尊重。後面半句纔是大家該記住的，所以我的答案是如果你是好馬，你可以大膽放心的吃回頭草，你會越吃越香。

好馬爲什麼不要吃回頭草？

多人會說，因爲後面草沒了呀。其實不然，有的人會認爲前面也許會是荒漠，還不如好好把身後的草啃起來。前方的草未必是好草。而有人之所以選擇回頭，也是基於這個觀點的。可事實是，她在離開原公司後，回到老家一家小公司，各種不規範，遭遇周扒皮老闆，捱了一年多後辭職。而後，斷斷續續找過工作，但是高不成低不就，又不願意像新人一樣從頭開始。於是覺得做生不如做熟，一咬牙，選擇了回來。

不吃回頭的草的一定是好馬嗎？

當然不是，也可能是倔驢。要不要吃回頭草，只需要看兩點：

（1）前途：這份工作是否能夠爲你在未來的職業道路上增值。我說的前途並不在於你在一個單位的職位有多高，而是你在本身的行業裏，你的個人價值是否在提升。你的資源，技能是否線性增長。

（2）收入：在私企工作的人都知道，衡量老闆是否需要你的唯一標準就是給多少錢。

但從大量案例來看，離開後再度回公司的能夠愉快工作的，其實並不多。更多時候，僅僅是因爲契約關係之下的利益關聯。辭職後回去也好，不回去也罷，其實還是個人選擇。不管最終的結果如何，只要選擇了，就要去承受未來所要面對的或好或不好的結果。