得罪了同事怎麼辦

真誠溝通，承認錯誤。

得罪了同事怎麼辦1

第一步、自我檢討，改正錯誤

既然是自己不經意間得罪的同事，那麼就先從自我找起，究竟是怎麼樣的小細節沒做好，讓同事心生怨氣。是因爲自己好爲人師，喜歡指教他人；還是沒經過同事同意，就私自拿了他的筆；

又或者在領導面前替他出謀劃策等等，找到原因，就改正它，如果你個人覺得這不是錯誤，那麼你以後在他面前，儘量再避免出現這種情況，讓他知道你已經是有心剋制或者改正了，畢竟是同事，也沒有深仇大恨，會看在眼裏的。

第二步、真誠溝通，承認錯誤

溝通是解決一切事情的.不二法門，溝通的技巧有很多，但萬變不離其宗，那就是你的真誠，帶着真心去跟同事溝通，職場並沒有大家想象的這麼可怕，同事也都不是什麼豺狼虎豹

　　

只要你去真誠溝通，承認自己的錯誤，向同事示弱。據調查研究，你在向對方示弱的情況下，對方對你好感能夠增加20%以上。所以少點套路，多點真誠，人心都是肉長的，何況你們本身關係就不錯，只是不經意不小心罷了。

第三步、認同並讚美同事

當你們的關係修復之後，爲了之後的牢不可破，還需在今後的日子裏，不斷給予同事認同和讚美。每一次對微小的認同和讚美，都是人際交往中的潤滑劑，爲你們今後更加良好的人際關係，打下堅實的基礎。

做到這三步之後，相信可以有個不錯的效果，但對方不知好歹，還是擺着一張臭臉，那就不要客氣了，這樣的人已經不值得你去挽回甚至深交了。

但我們也需記住，有些錯誤可以承認可以道歉，一旦涉及到自身利益，尤其是核心利益的時候，那我們就不能退步了，小細節的道歉無傷大雅，多個朋友少個敵人不是很好嘛。你覺得呢？

得罪了同事怎麼辦2

首先，爲什麼會得罪同事？

在單位工作，如果說可能會得罪到別的同事，那麼一般可能會有這幾種情形：

一是，工作中你太堅持原則，別的同事卻反而不太堅持原則。這樣，在平時的工作對接與配合中，一定會因爲工作態度不同而發生摩擦，這樣一來二去多次後就會產生更多的隔閡，並得罪同事。

二是，你與同事的性格差異大，言語間無意中傷害了同事，長期這樣也會得罪同事。

三是，工作中你喜歡獨行或者不太考慮別人，總是搶佔先機，贏取功名與利益。俗話說，你要吃肉也得讓人家有湯喝，萬事皆留有餘地。

四是，平時工作期間，也許因爲你過於顯露鋒芒或做事高調，讓別的同事很不適應。

以上四種是針對你自身可能出現的問題。那麼，除了你自身的問題會得罪別的同事外，其他同事本身的問題也會造成你們之間的矛盾。上述四種問題同樣可以出現在別人身上。

得罪同事怎麼會讓大家都排擠你？

你惹到了職場小人，他會糾結別的同事從中挑撥離間，造成其他同事也疏遠和排擠你。

除了這些原因，還有一種原因就是同事們的“站隊”與你不同，服務的領導不同。由於你們上面領導之間的矛盾，讓你捲入內部派系爭鬥之中。俗話說得好：神仙打架，百姓遭殃！

領導是真不知情還是知情沒作爲？

如果說這種問題，部門領導真不知情或沒有觀察出來，那說明，要麼領導洞察力不高，管理重於概念，流於形式，發現不了重要問題。要不是同事與你的矛盾纔開始，領導還真不知情。

如果領導明知道有這種現象卻不吱聲或不管。我認爲，這是領導的失職！作 爲領導，做好員工隊伍建設，提高同事和部門間的通力合作，共同完成各自大小目標纔是正道。

解決問題的辦法有哪些？

若在 我們工作中出現了這種問題，我們可以通過以下幾種方法去處理和解決：

一是，通過努力工作，提高工作能力與水平，增加領導的信任度，如果是別人的造謠中傷或故意排擠，時間長了自然會被領導發現，同時領導會站在你這邊。

二是，多做事，多爲領導分擔一些工作，同時工作責任感要強 ，做事讓領導放心一點。

三是，外樹形象，內練素質。包括個人職業形象，企業良好形象，個人業務素質和心理素質等。

四是，正確掌握職業發展的方向，不要捲入不必要的內部派系鬥爭的漩渦之中。

五是，搞好單位同事間的人際關係，以及與領導之間的關係。因爲良好的人際關係是你職業發展的基石，對你的職業發展大有益處。

　　

哪些行爲易招惹職場小人？

職場中，容易招惹職場小人的情形也不少，關鍵是看你的言行是否讓別人有機可乘。或者說你的言行有讓人家拿去大做文章的漏洞。

比如說，你因爲工作認真努力，成績顯著，得到了部門領導和單位的表揚和獎勵。比如說，同一件事情你比他做得好。比如說，你的`工作效率比他高等。這些都會引起所謂的職場小人的不滿與妒忌。

還比如說，你的認真工作和堅持原則，間接地影響到他的利益與名聲時。同樣會招致不滿。或者說，他的所謂的意見或建議，

沒有得到你的支持等。工作中，你出自好心爲他當面指出錯誤，從而讓他在衆人面前丟了面子，擡不起頭。所以幫助別人也要看人來， 你的好心最好不要那麼廉價。

怎麼應付職場小人？

說實話，但凡想在職場想有一番作爲的職場人，都不想與小人 們糾纏。因爲他們的心思是面子上的事情，是爲了滿足他們的私慾。

不會如你一樣眼光長遠，對事業的前景充滿了希望。可以說，他們是混日子的人。既然職場中有小人，如果真是遇到了也不要擔心，

別整天憂心忡忡，一副心神不寧的樣子。不就是別人不高興嗎？別管那麼多，乾脆不把對方當回事，輕視他，放下他，認真工作，把心思和注意力轉移到正事上來，不要因此而影響了你的職業發展。