最讓人反感無語的6個面試問題

自我介紹？枯燥！

職場解惑：

面試官問這個問題的真實目的：首先，覈對你簡歷上的信息，重要的是你應當在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗你的表達能力，如果推銷自己都結結巴巴，推銷公司的產品和服務，你又怎麼能勝任呢？其實也無需用過於花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經驗，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。

我有什麼缺點？怎麼敢告訴你！

職場解惑：

這道面試題與“你最失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。其實問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上纔是比較正確的答題思路。

離職原因？我說了你信嗎！

職場解惑：

我們常說，面試在回答離職原因時要儘量避開說上家的壞話、人際關係、薪水等方面。因爲即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關係只能說明你在處理社會關係方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力；而最實在的“錢太少”不能作爲離職原因的理由則是：它可以成爲離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你爲了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。

工作經歷？都是過去式了！

職場解惑：

老練的面試官會在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經歷、業績的真實性。即便是你的性格較爲內向，也請不要忘記描述在以往的工作經歷中最得意的項目和業績。只是，請不要過於誇大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協調能力。

被錄用後有什麼打算？空談！

職場解惑：

這個問題主要考察應聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望通過你的模擬述職，瞭解你做事的計劃性和邏輯性，以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考覈些什麼，然後根據考覈目標說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細，只要根據自己的工作內容和工作性質有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續追問，你可以如此表示：“對於新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗後的實際情況。”

興趣愛好？沒話找話！

職場解惑：

面試官一般會在面試的最開頭或者最後問這個問題。在面試的開頭問這個問題是爲了調節緊張的面試氣氛，在面試的最後問這個問題是爲了側面瞭解一下求職者的個性。面試官會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業文化契合，能否很好地融入工作團隊。