被同事針對怎麼辦

學會控制自己的情緒，鋒芒不可畢露。

被同事針對怎麼辦1

一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄

既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，爲了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。

在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。

所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。

二、與領導搞好關係

同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響着同事的`刀子能不能捅成功。

職場裏有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的爲人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。

所以寫領導搞好關係，也是應對“小人”同事的一個好辦法。

三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後“下黑手”

有些時候既然對方已經視你爲敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛僞，裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。

不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。

　　

另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。

四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭

我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，

有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。

《平凡的榮耀》中郝帥作爲一名剛入職的新員工，遇到了領導的PUA，事都是他做，功勞全是領導的。甚至領導自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單 ，可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪爲全公司的笑話。

最後，郝帥冷靜收集領導的非法違規證據，一招致命，讓領導吐出了違法所得，自己辭職離開了公司。

被同事針對怎麼辦2

第一、鋒芒不可畢露。

很多人剛到一個新公司，剛到一個新環境，對公司環境還不熟悉的情況下，往往急於求成，急於在領導面前表現自己，急於向同事證明自己配得上薪水和公司。

但是，這樣一來，往往就會有很大的壓力，同事不配合自己的時候，容易焦慮，導致脾氣暴躁，所以，很容易跟一些老員工發生衝突。

所以，你新到一家公司或者是新升職也好，新到一個部門也好，不要一開始就把自己的鋒芒展露出來，最好先跟同事們有一段磨合期，找準機會再展示自己的能力，一點一點贏得別人的信任和好感，這樣你摸準大家的脾性，你做事纔會更順暢一些。

第二、跟同事搞好關係。

我們在職場做事，很多時候都需要同事協助，甚至升職、評優等都需要同事投票，這個時候，我們跟同事要搞好關係，許多看起來無關緊要的同事，也有可能對你產生關鍵的一票。

比如說，對你的創意，對你的文案，對你的項目方案，投出關鍵的一票。

所以，跟同事搞好關係是非常有必要的，尤其是在關鍵的'時候，有人站出來替你說一句話，你可能就會得到一個好的結果。

第三、學會控制自己的情緒。

很多人在做事的時候，往往火急火燎，同事稍微慢一點，他就大發脾氣，同事不配合自己，往往就火冒三丈！

其實，發脾氣絕對不是解決問題的辦法。

在辦公室當着其他同事的面發脾氣，既影響自己在同事們心中的形象，又給領導增添了麻煩，領導會不會覺得你是一個愛發脾氣的人？

你如果脾氣太大的話，往往很難在一個團體中獲得認可，更不會得到領導的賞識，還會被認爲是一個心胸狹窄的人，這樣很容易影響大家對你的評價。

第四、有剛有柔，進退有據。

面對同事的挑釁，要懂得剛中有柔，柔中有剛，同事挑釁你，肯定是你們之間有所矛盾。這個時候呢？要學會退一步海闊天空。

　　

但是，也不能一味的容忍，一味的容忍，同事往往會得寸進尺，這也是對自己的不負責任。

最好的辦法是，如果涉及到原則問題，堅決不能忍，一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事，能忍還是要忍的。

在職場，很多人並不喜歡利益衝突，尤其是跟同事衝突，被同事欺負了，被同事挑釁了，往往能忍得忍。其實這樣做是不對的，只會讓同事覺得你好欺負。

“以忍爲上，以和爲貴”這是一個化解衝突的原則，但是如果要犧牲自己的利益，超過了你忍耐的限度，就不應該再繼續忍耐。

面對同事的挑釁，就要給予適當的反擊，讓大家知道你的忍耐是有限度的，同時也可以敲山震虎，避免其他同事有樣學樣欺負你。

適度的反擊，對我們來說其實也是一種化解矛盾衝突的方式。如果你適當反擊一下，讓對方知道你也不是好惹的，對方往往會把這些矛盾暫時放下。

正所謂“不打不相識”，沒準你們經過一番較量，還能成爲朋友。

第五、不要成爲衝突的受害者。

如果同事挑釁你，這個時候你需要判斷一下你身處的環境。如果你剛到公司，立足未穩，面對同事的挑釁，你就大發雷霆，甚至大鬧一場，最後的結果往往是：領導爲了安撫周圍人的情緒，可能會把你這個新人給趕走。

所以，儘可能避免衝突，成爲衝突的受害者。畢竟你腳跟沒有站穩，就這麼大鬧，領導會認爲你幼稚不合羣，也不會重用你。

所以，我們要掌握一些化解衝突的智慧，這樣既讓同事不敢招惹你，也會讓領導欣賞你。