和公司同事怎麼相處

和公司同事怎麼相處，都說同事三分親，同事是我們在辦公室裏共同工作的人，同時辦公室人際關係是不容忽略的，處理好職場的人際關係需要技巧。一起看看和公司同事怎麼相處。

和公司同事怎麼相處1

1、真誠合作

同事之間屬於互幫互助的關係，俗話說一個好漢三個幫，只有真誠合作才能共同進步。

2、同甘共苦

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作爲同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。

3、公平競爭

同事之間競爭是正常的，有助於同事成長，但是切記要公平競爭，不能再背後耍心眼，做損人不利己的事情。

4、寬以待人

同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸,耿耿於懷。

　　

辦公室同事的交往有什麼禮儀

技能一：尊重同事、平等溝通。

人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣說你懂了麼?試想你經常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。

技能二：講求協作、團隊意識。

相信工作很久的職場達人都能理解，在職場裏沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的`社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想着終於可以大展拳腳了，出盡了風頭，最後遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經常請教前輩。

技能三：主動幫助。

在工作當中難免會有難處，如果在自己能力範圍內能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。

技能四：注意禮節：

A不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 B，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對着她。這是非常失禮的。

技能五：學會幽默：

這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關係。

技能六：適當的讓利。

很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足後如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。

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“真誠、尊重、體諒”，可以被稱爲職場人際交往的“六字寶典”。這不是虛無縹緲的空話，而是在你與同事交往過程中彼此都能真真切切感受到的“心理能量”。

真誠，簡單地說，就是不要虛僞，自然流露出內心的友善和信任，對自己，對別人，都懷着一顆樂觀、向上的心，願意跟大家和睦相處，溝通交流。

要注意的是，真誠並不等於“說實話”，也絕不是“自我發泄”，而是顧全雙方的面子，自信謙和地表達自己的看法。這是職場做人的基本素養。

　　

尊重，即對他人的行爲模式、信念、價值觀以及人格特徵的完整接納，讓對方獲得一種被接納、被尊重的自我價值感。無論你的`同事相貌美醜、地位高低、貧富貴賤、脾氣好壞、年齡大小，都應一視同仁，不貶損，不譏諷，語氣平和，以禮相待。

體諒，是指體諒每一位同事作爲個體的存在，有他內在的追求和表現自我的需要。因爲同事之間難免會有競爭，會有摩擦，我們要懂得把爭執和摩擦降到最低，學會讓步，允許自己“後退一步天地寬”，逐步修煉出海納百川的胸襟。因爲人生不過是一次旅程，高山、大海都不過是沿途的風景，重要的是，你在路上，你在前行。

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一、辦公室裏的言語禁忌

1.不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦。

當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的.強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

2. 不要把談話當辯論

“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題。

也要允許別人持保留意見，千萬不要爲了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。

3. 不要成爲“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成爲“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

　　

二、辦公室裏的行爲禁忌

1. 不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裏面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關係，導致同事間相處緊張;也不要因爲趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

2. 不要滿腹牢騷

發牢騷，是人們發泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但並不直接進行攻擊，而是採用迂迴的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜;

四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

在工作中，特別是在同事面前不要亂髮牢騷，應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。

3. 不要過分表現

當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。