就業難 就難在“心理關”

先別抱怨找工作有多麼難，而應該先問問自己是不是有過人的技術、是不是還存在着“心理關”？

從16日開始，由山東省勞動和社會保障廳和齊魯晚報合辦“春風送崗位”大型招聘活動，筆者一直在關注活動的相關報道。據有關報道，招聘會提供的各種就業崗位達到30多萬個。

說實話，“就業難”早已不是新鮮話題了，而且今年由於經濟危機的影響，很多企業裁人、減員，想找份工作也越發不容易。不過，讓筆者感到不解的是，都說現在找工作難，可筆者卻在和一些招聘單位溝通時，聽到他們總反映招不到人。筆者的一位開飯店的朋友近期就參加了不少招聘會，想爲自己的飯店招聘一些服務人員和廚師，按說在當前這種嚴峻的就業形勢下，招幾個人應該不是什麼難事吧？可是，在一連參加了數場招聘會之後，筆者聽到最多的卻是抱怨，怎麼招幾個人這麼難！

求職者感慨“找工作難”，用人單位也在感慨“招人難”，筆者這就納悶了？最後，還是這位朋友幫筆者破解了疑惑，可很多來找工作的一聽說招的是服務員和廚師，二話不說，扭頭就走。

“寧可沒活幹，也不幹服務員。”說實話，餐飲行業的辛苦大夥都心知肚明，有時還難免要低聲下氣、賠人笑臉，“是個伺候人的行當”。不過就目前來看，服務業勢必成爲吸納就業的“大頭”，而且根據一些發達國家的經驗，隨着整個社會的進步和經濟的發展，從事服務行業的人員只能越來越多。而這幾天相關報道也已經驗證了這一說法：“春風送崗位”提供的30多萬個崗位中，餐飲服務行業就佔了其中的七成。

技術含量高的工作幹不了，沒技術要求的嫌錢少且辛苦不想幹，“工作只有職業分工不同，沒有高低貴賤之分”，然而一直到現在，在選擇工作時很多人仍然“ 高不成低不就”，供需之間嚴重“不對接”。當然，人們不願意從事餐飲服務行業的原因有很多、工作不穩定等問題，但筆者認爲，有活幹總比在家閒着強；先別抱怨找工作有多麼難，而應該先問問自己是不是有過人的技術、是不是還存在着“心理關”？