分析面試官的三個心理特徵

最初的印象和負面加重傾向

面試是入職一個環節，幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認真的準備好自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。

僱傭壓力和暗示

這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務的指標還相差甚遠，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能會無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這裏所說的賞心悅目並非指穿着，而是強調求職者在應聘時的眼神、面部表情。根據數據顯示，那些善於用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。