決定跳槽時被升職該留還是走

師兄前段時間準備跳槽換個工作，就在他開始搜索求職信息準備簡歷的時候，領導突然告訴他公司考慮給他升職，這讓本已決心跳槽的師兄有些猶豫了起來。

跳槽是時常發生的事情，職場人會因爲種種因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽時卻遇到了升職，心裏的天平就會再次搖擺起來，難以做出決定。那麼準備跳槽時趕上升職，職場人該如何應對？

接不接受升職，需要考慮哪些問題？

01升職是否能消除離職因素

阿輝所在的部門一直存在管理混亂，辦事效率低下的問題，由於問題始終得不到解決，阿輝決定跳槽。

正巧這時碰上公司調整崗位，阿輝被升職成了部門主管。升職後，阿輝覺得手上有了權力，能改善管理問題，於是就打消了跳槽的念頭。

然而等到阿輝實際開始管理的時候，才發現問題不只發生在自己一個部門，整個公司從上到下都存在着這樣的問題。在和領導反覆溝通無果後，阿輝只得無奈地交了離職報告，跳槽去了別家公司。

在跳槽時遇到升職，無疑是在職場人心裏的天平上加上了一個重重的籌碼，使得原本打算跳槽的職場人變得猶豫起來。

升職固然是好事情，但如果無法消除讓你離職的因素，那麼升職也只不過是延緩問題的止痛藥，而不是解決問題的靶向藥。

無法消除離職因素，即使接受了升職，最終也只是延緩了你的跳槽時間，而不能改變你跳槽的結果。

02升職週期是否符合職場規律

在公司幹了幾年，一直沒有得到提拔的小峯準備跳槽。就在他收到新offer準備跳槽時，卻被人事告知公司已經安排他升職的事情。

雖然這次升職有點晚，但面對自己期待已久的晉升機會，小峯還是選擇拒掉新offer，繼續在原來的公司工作。過了兩年，公司又有了升職的機會，小峯也想競爭一下，卻發現自己根本不夠資歷。

原來，小峯公司的員工晉升的週期比同行業的其它公司都要長上不少，晉升機制不夠合理，也是因爲這個原因，小峯纔會覺得自己第一次升職有點晚。

小峯算了算，等到下次自己升職，怕是還得有個兩三年的功夫，再想往後發展幾乎已經沒有了機會。再想起自己之前拒絕掉的心儀offer，小峯一時間有點崩潰。

職位晉升落後一次沒關係，可如果公司的升職週期明顯不符合職場規律，那就意味着你滯後的，絕不僅僅是這一次升職。

03升職是委以重任還是頂缸扛雷

前段時間王哥準備跳槽，領導突然找到他想給他升職。原本還有些猶豫的王哥聽領導說完升職後的崗位後，二話沒說直接就表示拒絕，順便向領導提交了辭職報告。

原來這個崗位是公司裏有名的問題崗位，所在的項目連續出了幾次大的紕漏，先後有三個同崗位的同事因爲問題已經被辭退，這個時候讓王哥接任，無疑就是讓他去頂雷。面對這樣的升職機會，王哥自然毫不猶豫就拒絕了。

在職場裏，有因爲能力強而水到渠成的升職，也有這種有些突然且不太合理的升職，而往往這種升職，升你不講道理，坑你也不講道理。

跳槽還是升職，你該如何取捨？

04重新衡量性價比，謹慎評判新事態

選擇跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。而跳槽時碰巧趕上了升職，則使得升職成爲了工作上新的價值點，也就讓原本發生傾斜的天平需要再次進行衡量。

升職意味着職場生涯全面的改變，全新的職能、更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。

而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。

沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，纔是職場人對自己負責任的態度。

05搞清離職因素是公司原因，還是行業普象

選擇跳槽，往往是因爲一些自己難以接受，卻沒有辦法改變的因素存在。在不少職場人做出跳槽決定時，都是覺得去了新的公司就不會再有這些問題出現。

例如公司氛圍差，制度有問題，這些問題通過跳槽都能得到改善。

然而有的問題是原公司的原因，而有的因素則是行業裏普遍存在的現象。像互聯網行業普遍存在的996加班造成的壓力較大，除非改換行業，否則跳槽並不能給予職場人多少幫助。

面對要不要接受升職，我們應當先對促使自己離職的因素進行分析，理清思路，明確自己離職因素的源頭，才能選擇出更適合自己的決定。

06既要避免“倒退式”升職，也要善於抓住機會

阿偉入職公司兩年，一直做着不痛不癢的工作，雖然很努力，但他總覺得自身價值得不到展現。想了許久，阿偉準備跳槽，在阿偉尋找新崗位的時候，公司接了個新項目，領導考慮之後，決定提拔阿偉當項目的負責人。

面對領導的安排，阿偉深入研究了新項目的困難和收益，仔細考慮過後，接下了這個項目。項目開展後，阿偉付出了十二分的努力，不僅完成了項目，取得的成果更是超出了領導的預期。

時機不對或頂雷式升職都是“倒退式”升職，這樣的升職不僅不會給職場人帶來提升，反而會讓職場人的職業發展產生倒退。

而像阿偉這樣的升職，則是職場人應該努力抓住的優質機會，要知道，升職的本意就是爲了給予職場人更多的展現機會，和更多的展現空間。

準備跳槽時趕上升職，的確是讓職場人左右爲難的事情，然而只要權衡利弊，不被情緒左右，憑藉理性做出的決定，一定是最適合職場人當下情況的選擇。