職場巨嬰的特點有哪些
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職場巨嬰有以下幾個特點:
1. 消極對待問題
遇到問題,職場巨嬰只想逃避。這種消極對待問題的方式已然不是成熟舉動,遇到問題就恐慌實屬正常。但靠譜的人總是敢於直面面對,沉穩解決。
2. 推卸責任
人性的弱點是,發現他人的缺點很簡單,發現自己的問題很難。職場巨嬰將這個弱點發揮到了極致,出現問題從來不從自己身上想原因,總是將責任推給他人,推給環境,但同事不是背鍋俠,並沒有義務幫你收拾殘局。希望所有人都圍在他們身邊,遷就自己的求寵心態,只會得到大家的孤立和遠離,職場的殘酷會頃刻粉碎任何矯情的想法。
這項目怎麼可能成功?
職場巨嬰大都缺乏安全感,不願意逃離舒適區,墨守成規,不願改變。
當公司開始全力以赴敢做一個項目的時候,公司中總有一個聲音,杞人憂天的說着資金流動欠缺,人員準備不充分……公司的每一步計劃,每一件小事都涉及到他人的配合,這種陰陽怪氣的論調只會拖垮項目進度,更是對他人和公司的不信任。
3. 效率低
職場巨嬰有個特點就是辦事效率低。他們往往在任務截止日期到達之前對領導說:
“任務好多,都忙不過來,可以晚點交嗎?”
這種藉口的背後就是:巨嬰們沒有管理好自己的時間,做事沒有劃分優先級。但管理者往往是數據狂且毫無耐心,攻擊性強,非常可怕。這種溜鬚拍馬的藉口對管理者來說就是一句廢話。巨嬰們要想不被開除,一定要保持對工作程度的高度認可。
4. 無反饋
領導安排任務後,巨嬰們永遠都沒有回覆反饋,問到問題不反饋,提前終止報告也不反饋……等老闆問後,才說:“不好意思,我忘了。”
有人認爲這是自己性格內向,不善溝通,認爲只要做好自己的事情就好了。這種歌抱着試錯的僥倖態度做事情,項目有時就會擅作主張,將整個項目作兒戲。
其實偶爾有巨嬰心態和行爲並不可怕,可怕的是這種狀態永遠持續下去,而且從來都不想、不願和不知道做出改變。只有那些能夠迅速調整心態,工作積極主動,勤於動手動腦,做事靠譜認真的職場人,才能遠離巨嬰思維,走向成熟,最終取得成功。
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