工作能力強的人的特點有哪些

工作能力強的人的特點有執行力強，具有良好的學習意識等。

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工作能力強的人有哪些特徵

一、工作能力強的人往往目標感也很強

工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。

只有目標明確了，他們纔會具有持續成長和發展的動力。

比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就爲自己定了職業目標：成爲一家大公司的高管。

經過十幾年的奮鬥，如今的他已成爲上市公司的副總裁、二把手。

談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的'這種理想和願景，自己可能中途就會放棄努力了。

二、工作能力強的人往往執行力強

有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。

執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的一環。

我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味着對方的執行力是一流的。

馬雲曾經說過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。

我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者乾脆說，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。

　　

三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識

一個目前你看上去工作能力很強的人，並非從一開始就成爲這樣的人。而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。

我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課並不好。但是當他上了所普通大學以後，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。

直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。

他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成爲了公司內的技術骨幹，工作能力非常強。

從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化爲生產力的。

四、工作能力強的人，往往還很謙虛

職場上還有一個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。

因爲他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。

他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持着個人的職場競爭優勢。

而反過來一些工作吊兒郎當、沒有真本事的職場員工，總是喜歡在嘴上吹噓自己的能力。

到了做事的時候，這些人就不見了蹤影。

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工作能力越強的人，以下5個特徵越明顯

01、善於情緒管理，保持樂觀心態。

從職場到生活，情緒管理始終是熱詞之一。誰沒有情緒？有的人放任負面情緒隨意滋長，有的人用冷靜和獨處打磨自己。因爲工作的需要，我們隨時隨地都要承受來自上級、客戶、同事等多方面人羣的情緒壓力。

管理情緒的前提條件是意識到自己存在負面情緒。很多人對情緒管理或多或少存在一定的誤解。管理情緒並不是要求大家一味壓抑它，而是學會恰當地表達我們的情緒，這纔是正確的做法。

微語認爲，阻礙職場發展的問題不是負面情緒本身，而是我們面對負面情緒時的`態度和表達方式。

02、養成覆盤習慣，善於歸納總結。

工作能力強的人大多有一套自己的職場方法論，這套方法論不是憑空產生的，而是在工作中不斷反省和覆盤總結得來的。

正是因爲工作能力強的人大多做到大事有覆盤，通過總結歸納，不斷改進自己工作過程中的缺點和不足，因此，他們對於工作的判斷會全面很多。

03、擅長主動彙報，能夠向上管理。

任何一個公司都自成體系，需要在領導統一指揮下，各部門協調配合，才能確保公司健康運轉。同事與同事之間需要協調，部門與部門之間需要協同，公司與公司之間需要合作，甚至行業與行業之間需要配合。

我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動彙報和向上管理，及時尋求領導的幫助和資源傾斜。

　　

04、全面考慮問題，做事有備無患。

你可以仔細思考一下，那些看起來雜亂無章的工作任務，是存在階段性的，也是有規律可循的。

比如常規的人力資源工作，月初定出招聘計劃、培訓計劃，月末進行OKR績效考評、社保公積金繳費、報稅、薪酬覈算並對招聘與培訓完成情況進行總結，其間夾雜員工關係管理和麪談等。就像農民伯伯種田，要遵循四季農時，不然影響收成。

05、拒絕安於現狀，保持終身學習。

學習是人生任何階段都不可或缺的能力，更是一種持續自我精進的事業。學習，未必可以解決工作中的所有問題，但是它可以昇華你的思想，充實你的思維。

你多學一項技能，你的職場晉升之路就更順暢一分，你距離不可替代就更進一步。工作能力強的人，從不會安於現狀，更不可能在原地停留，因爲他們知道，被時代拋棄的時候，不會提前打招呼。

只有不可替代性提高了，才能避免自己被列入裁員名單。保持空杯心態，持續學習，這也是職業成長最快的渠道。一味追求安逸，選擇故步自封，日後必定會爲自己的決定付出代

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真正優秀的人，有以下能力

01

自我反省的能力，敢於認識自己，突破自己。

有一個詞語叫“元認知”，也就是說，一個人要對自己有深刻的認識，可以通過元認知來了解、檢驗、評估和調整自己的認知活動。

想要認識別人，首先要認識自己。如果連自己的定位都沒有找準，自己的內心活動都沒有弄明白，是無法認識別人的。每個人在社會上，總是喜歡用自己的尺子去衡量別人的言行，如果你連自己的尺子都沒有弄明白，如何去衡量別人？

優秀的人，會看清自己的實力和位置，善於分析自己的優點和缺點。常常反思自己的言行，查找自己的不足，有則改之無則加勉。

那些喜歡指責別人，卻從來不反思自己的人，是沒有辦法變得優秀的。他以自我爲中心，認爲所有的人，都要圍着他團團轉。這樣的人，是難以取得成績的，因爲他根本做不到“揚長避短”，也不敢挑戰自己的“短板”。

02

管住嘴的能力，看透不說透，揣着明白裝糊塗。

“病從口入，禍從口出”，一個人亂說話，害人害己。一句無心話，得罪有心人，如果你喜歡信口開河，表面上是對別人坦誠，實際上是戳別人的痛處。聰明的人，說話的時候，懂得拐彎，如果沒有想好如何拐彎，就乾脆不說話。

優秀的人，堅持“少說多做”，用成績和實力來說話。在人羣中，他總是最安靜的那個人，別人說什麼，他都聽着，但是不會急着表達自己的觀點，更不會打岔。如果別人的觀點不對，他也不會反駁別人。世上很多事情，公說公有理，婆說婆有理，沒有固定的說法，沒有標準的答案，何必去糾正別人呢？

管好了自己的`嘴，才能當好“旁觀者”。把生活的環境看清楚了，把身邊的人看透了，才能夠找到自己想要的東西，也能夠找準自己發展的方向。“知己知彼，百戰百勝”，聰明的人，往往很糊塗，又能從複雜的環境中，得到自己想要的東西，行動很明確。

　　

03

控制情緒的能力，遇事不急躁，不生氣。

有幾句順口溜：“快樂人生莫生氣，生氣只會傷自己，頭頂藍天腳踏地，人生全在一口氣。”一個人氣急敗壞的時候，就會亂說話，做事也沒有頭緒，甚至氣沖沖地砸東西。有的人，生氣的時候，把身體都氣壞了。

一個人，如果控制不了自己的脾氣，就會和身邊的人，傷了和氣。夫妻相處，常常生氣，感情肯定不好，還容易導致離婚；朋友在一起，常常生氣，估計朋友都做不成了；父母和孩子在一起，常常生氣，孩子就會痛恨父母，還容易把孩子養廢；同事相處，常常生氣，工作一團糟。

杜月笙說：“頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，大脾氣。”優秀的人，能爭氣，沒脾氣，爭做人上人。一個人控制了脾氣，任何時候都可以心平氣和說話，從人生格局上，就勝人一籌了；做事就更有章法了，總是能夠靜下心來，找到最佳方案。